1、日照人事（Reinspect）是一种国家法定的行政管理工作，主要宗旨是加强行政机关的职能规范。日照人事的目的在于通过对公务人员在工作中存在的不正之风和违纪违规行为，及时发现、纠正和将相关责任人绳之于法。
2、日照人事包括经常性日照和专项日照。经常性日照主要是指政府内部定期对公务人员进行日常管理的内部审查；而专项日照则是指政府根据实际情况，派出专门的小组对公务人员的违法违纪行为进行审查。
3、对于日照人事，政府要做的，首先是把日照人事落实到工作实践中，及时从官员的行为举止上查找不当之处，并立即采取有效措施。其次，政府要建立职责规范、廉洁从政、行政办法和反腐败机制，完善公务人员日常日照机制，进一步健全日照人事制度，推进公务人员严格遵守义务。
4、同时，在实施日照人事时，也要遵循一定原则。一是力求公正，二是力求严谨，三是力求客观，四是照顾实际情况，五是力求高效。同时，还要根据实际情况特殊化处理，方能使日照人事更item,有效。
5、“日照人事”是省市区政府廉洁从政、反渎贪腐、震慑公务人员的有力举措，可以发挥政府管理的引导作用，有利于改善公务人员的执行，提高公务人员的素质和作风，在一定程度上降低国家机关、事业组织、企业单位管理成本，进而改善社会经济秩序，提高公共利益。
一、日照人事的概念
日照人事，又称“日照考纪”，是中国历史上曾经用来审查官吏的一种人事管理制度。它主要使用被称为“日照考核”的考核制度，结合“管限”和“回信”两种措施，向官吏施行检验和选拔。同时，它以官员的忠诚、审慎、自觉等强化政效，评比判断官吏的胜负，从而达到考察、人事管理和考核官吏能力真实情况的目的。
二、日照人事的发展历史
