林先生小学和初中都是在农村读的，后来考上了重点高中，又考上了重点大学，一直读到研究生。硕士毕业后，他进入了一家国有企业，如今在单位任中层干部。
在上小学、初中的时候，林先生跟同村的一个男孩玩得非常好，两个人又是同班同学，所以大家以兄弟相称，基本上是一起上学一起放学。
因为受一些主观条件和客观条件的限制，那个男孩初中毕业后就没再读书了，跟着一个师傅学了装修，在外地干了几年，现在回老家继续干这一行。
林先生上大学的时候还跟那位兄弟联系过几次，上班之后就联系得少了，慢慢的，联系方式都丢了。有一次回老家过年，父亲说他的那个发小到家里来过好几次，于是他主动跑到好兄弟家中，想找对方聊聊。那位兄弟看到他来找自己非常高兴，可是双方寒暄了两句就没话说了。于是两个人胡乱地尬聊了十分钟，林先生以“家里有事”为借口离开了。
虽然这次互相留了联系方式，但林先生认为自己不会再主动联系这位兄弟了。“聊三句话就尴尬”，林先生苦笑着说，“他讲的事我不感兴趣，我讲的事他没兴趣，我们之间的隔阂越来越深了，也没有共同话题了”。
两个生活在不同世界的人，一定会渐行渐远，无论曾经关系有多么地好。
#头条创作挑战赛#
国有企业员工持股计划不是“全员持股”。有位朋友的孩子2年前进了一家国有企业工作，问我道：听说我们公司要搞员工持股，你说到时我是入股还是不入股呢？我说你想多了。133号文规定了“员工范围”，主要是3类人：1.科研人员，2.经营管理人员，3业务骨干。老吴分析过员工持股企业的案例，这3类人基本上就是中高层干部，占全体员工的比例一般不超过10%，普通员工没有份。
为什么会这样？因为国有资产是属于全体人民的，不能让企业白送给员工。以前那种“人人有份”“阳光普照”的持股政策没有激励效果，每个员工持股几万块元，实际上成为一种“高水平”福利。
国有企业员工持股政策要注意两个问题：一是要起到激励作用，所以持股的员工应该是对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的人，而且入股金额要比较大，才能起到利益捆绑的作用，入股金额一般是几十万、几百万，甚至上千万元。这方面普通员工不合适。
二是要防止国有资产流失，员工持股必须资金掏真金白银认购，而且要去产权交易所挂牌，交易价格与战略投资者同股同价，没有任何优惠（上市公司的限制性股票除外）。
#你有哪些励志的经历#36岁辞去大型国有企业中层干部，自学，通过司法考试，转行做律师
前段时间离职，感慨颇多。
40出头的人了，在这家国有企业干了快，现在却要离开。
这家公司整体薪资不高，研发有近百人，除了中高层属我工资最高。要说技术，全公司要说比我强的，估计也没有，但因为各方面的原因，没能混上中层，心灰意冷了。再加上家庭的压力，自己还剩点斗志，想了很久，还是走吧，外面机会还是有的。
人到中年，责任尤重。负重前行，希望一切都好起来。
【超额利润分享机制：国企高层可以分走30%，要防止借机发钱】什么是“超额利润”？超额利润=企业当年实际利润 - 目标利润。近日，《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》 出台，提出了“三个30%”：一是年度超额利润分享额一般不超过超额利润的30%；二是企业高级管理人员（或经营班子）岗位合计的分享比例一般不超过超额利润分享额的30%，其他额度应根据岗位贡献系数或个人绩效考核结果分配给核心骨干人才；三是每一期激励人数不超过企业在岗职工总数的30%。
利润分享额采取延期支付的方式，分3年兑现完毕，其中第1年支付比例不高于50%。另外，在计算超额利润时，研发投入视同利润加回 。
如何对国有企业的中高层进行激励是个难题。如果不激励，则留不住人才，国企拥有的丰厚资源很难产生效益；如果有激励措施但监督执行不力，会造成国有资产流失。例如，不排除某些企业会在年初故意压低目标利润，从而扩大超额利润。
目前，超额利润分享机制仅适用于商业一类“双百企业”“科改示范企业” 及其子公司，显然，这是防止垄断企业的经营人员借机多发钱。此外，激励人数不超过30%，说明不是“阳光普照”式的发福利。
不过老吴建议，在“法人治理结构健全”这个条件上加上一句话，“股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事”。 因为超额利润本来式归属股东的，如果没有民营股东监督，仅国有股东的监督作用比较有限。
【青海国资委实施“百千万人才培育工程”，选派54人赴央企挂职锻炼】青海是全国唯一没有独立设置国资委的省份，它与省工信部、招商局合署办公。
据《青海新闻网》透露，从，省国资委会同省委组织部、省人社厅制定了《关于省属国有企业“百千万人才培育工程”的实施意见》，力求破解省属国有企业领军人才匮乏等问题。
根据《实施意见》，“百”是指培养引进100名优秀年轻企业领导人员，“千指”1000名技术拔尖人才和中层管理人员，“万”指10000名技术优秀人才和高技能人才。
从年龄结构看，本次人才培养突出年轻化：选拔70后领导班子成员、75后中层正职管理人员、80后中层副职管理人员共80名领军后备人才。
在人才培养方式上，有轮训学习、艰苦地区挂职锻炼、出国考察学习、央企挂职学习等方式。赴中央企业挂职是“百千万人才培育工程”的最后一个环节，得到了国务院国资委的大力支持。省国资委从领军后备人才中选派54名学员，分两批赴25家央企挂职锻炼，时间一年。据称，首批21名学员已于今年4月结束，第二批18名干部将于5月上旬到岗挂职到4月结束。
资料显示，现任国务院国资委主任郝鹏， -期间在青海担任省委副书记、省长等职。
养老保险个人账户余额接近40万
退休人员养老金计算的一个重要依据就是个人账户余额的多少。我一个要好朋友在国有企业是个中层干部，2024年8月到点正式退休。昨天，我在其办公室聊天，他打开电脑，把他的养老保险个人账户余额给我看，35万多(截至去年底)。哇，这么高，到明年正式退，不就接近40万啦。
他知道我写头条。我说我给你发出去，他说没事，不说单位、姓名就行。
我一个同事的女儿，1983出生的，至今未婚。她在一家公立幼儿园当老师，是事业编制的正式员工。虽然说工资收入不高，但是五险一金齐全，单位福利也不错。其实，她家里经济条件优越，父母退休前都是一家国有企业的中层干部，都是拿年薪的。
我想说的是，人这一辈子，并不是非要结婚的啊，单身不犯法。她至少强过了一大票家暴和丧偶式育儿的，这已经碾压一半人了。
结婚和单身就像是两条生活方式平行线，各有各的酸甜苦辣。只要作出选择的人自己不后悔也没有影响到其他人的生活就无所谓对错，毕竟“鞋子是否合脚只有脚知道”。
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