作为一名HR，感觉今年招聘、就业、收入和往年比，变化还是挺大的。
（1）今年明显感觉到招聘领域“金三银四”的沉寂，很多人减少了跳槽的频率，只要不是加班太严重或者拖欠薪酬等严重违反底线的情况，大家还是继续在原岗位上工作。
（2）这两年跳槽跳坑里的概率也比较大，我明显感觉到这两年跳槽的人很多都是干不满一年又因为各种原因选择离职，这其中有个人因素，也有选择的企业与期望不符的因素在内。
（3）尽管官方数据人民收入还是在持续增长，但是这两年跳槽的人和上家单位平薪入职得越来越多。公司稳定性对求职者而言越来越重要。薪酬明显高于市场同岗位的，往往加班严重，且离职率高。
（4）视频面试增加，传统线下面试减少。
（5）由于某些行业招聘需求缩水，灵活就业人员增加，公务员、研究生等竞争比往年更激烈。僧多粥少。
青年失业率创新高
据国家统计局星期一(8月15日) 最新发布数据，7月份16-24岁青年失业率升至19.9%，创下纪录新高点。
其实这个数据主要反应的是新毕业大学生的就业情况，今年失业率创新高，就说明今年毕业的大学生就业史上最差。考虑到我们还有2亿多灵活就业的群体，这里面肯定也有不少大学毕业生，所以实际上的待就业毕业生比例肯定远远超过20%
首先是疫情影响。在经济下行的情况下，大量企业倒闭或者减少投入，自然不需要招人。今年网上有个流行语：毕业生毕业了，结果发现老板没了。无论是收入相对低的旅游、餐饮，还是收入相对高的地产、教培，等等，几乎全线缩减，就连互联网今年的光景都不好了，往年新人都倒挂老人，今年根本看不到了，而且大量的新入职员工直接被优化淘汰背锅。
其次，企业不但不招人，还在大量裁员。裁员对毕业生择业的影响很大，他们会觉得与其我随便就业，早晚被裁，还不如找个能踏踏实实干一辈子的好工作，哪怕晚就业几年，或者我继续考研深造。网上把这种主动选择失业的叫“优雅型失业”。大家看每年接近1000w考教师资格证的，500多万考研的，就知道这类人群其实不少。
最后，国企央企、公务员事业单位的招聘数量保持稳定，这就导致大量毕业生涌入竞争，非常激烈和残酷，今年考不上我就明年继续，明年不行就后年。经济越差，体制内越香。北大一半的毕业生都考选调，更别提其他学校了，所以现在街道办都是香饽饽，卷烟厂的一线操作工都得名校硕士了。
总之，社会现在对人才的需求量，远远小于每年的供应量，严重供需失衡。所以结果就是失业和内卷齐飞，一方面是高失业率，另外一方面就是竞争极其激烈，而很多时候，都是毫无意义的竞争，比如武汉一个有编制的公厕管理员能有7000人竞聘，超过一半是硕士博士。
未来几年，这种局面将不会有丝毫改变，除非我们能实现全方位的产业成功转型和升级，但目前看很难。
其实这也是房地产销售大幅下滑的重要原因之一，毕业生没有信心找不到工作，中年人面临失业压力，体制内虽然不裁员但是普遍降薪，购买力端消耗严重。虽然下周又要降息，但这真的是杯水车薪，意义很小很小。
希望疫情可以赶紧过去，经济迅速企稳回升，重塑市场信心，让年轻人有更多的就业机会，重振社会消费，yesterday once more~~
