【文馨岁时记】#日本#
日本的官僚不好当，今天日本总务省官僚第二把交椅上的总务审议官谷脇康彦 ，因接受NTT会餐招待，被调换职务——事实上的撤职。日本的各种制度政策的制定，都是由官僚起草的，日本的官僚是相当优秀的一个团体。日本的总理经常变，总理一换，各个主管部门的大臣也要换。这样频繁地交换，日本的国家大事仍然能顺利进行，就是因为有他们在。国会上对自己主管部门一窍不通的政治家经常出现，他们回答的每个问题都要征询身后的官僚，很多人都是照本宣科官僚写的稿子，这在日本的国会是家常便饭。
官僚是日本国家公务员的最高级别，考取官僚也是公务员考试中最难的。官僚的工作也是很辛苦的，经常是下半夜才回家，一大早又要去工作。特别是在国会期间，为了帮助政治家回答问题，可谓是鞠躬尽瘁。为了保证人才，曾经对官僚有很多特殊待遇，官僚退任后，地方的许多组织都有相当好的位置等着他们。到这些单位工作，是双得利，退下来的官僚有丰厚的工资，他们去的职场可以利用他们的原来关系办事方便。这个叫做“天下り”的制度，引起了很多社会问题，现在被禁止。再比如很久以前，专门有为他们组织的“相亲会”——有钱人家的女儿和优秀官僚的相亲会，目的就是让他们没有经济上的后顾之忧。这个方式还真管用，东京一流的私立学校，官僚的子弟真不少。据说现在这样的相亲会也没有了。当官僚的好处渐渐少了，现在的年轻人愿意当官僚的不多，虽然每年仍然有如东京大学法学系这样的优秀人才进入官府，但和以前相比，很多优秀人才宁愿去工资更高的外资企业工作。
#晚安头条#
一年一度的机关考评正在市级乡镇领导科员部门进行。
成绩来之不易是优点，有的还是亮点。理应归功于领导的水平，作风，方法，归功于上下同心协力，更应归功于人民群众的辛苦付出。
问题，缺点，差距不应回避。寻找缺点，正视不足，热点，痛点，难点更应突出，反复反思与思考。勇于听取群众的建议呼声，善于开展批评与自我批评。在調查研究中，在实事求是中，寻找机会，寻求良策。
百姓最希望的是领导走进基层，贴近群众，不说官话，不摆官架子，不耍官威风，实实在在办好群众期盼的小事大事，真正让大家感到党的优良传统，优良作风在不断发扬光大，在不断深入人心。
百姓最痛恨形色主义，官僚主义，官场腐败，最反对不公正，不公道，不守法。
愿考评考出精气神，考出百姓认可满意的答卷。
#关于好的制度#
一说到官僚制,人们往往把官僚主义和官僚制当作一回事加以痛斥,这是一种误解.
实际上,现代世界公务员制度建立的理论依据就是德国社会学家马克思·韦伯的理性官僚制.
根据韦伯的论证,世界上存在三种组织--神秘型组织、传统型组织和法理型组织.官僚制组织是法理型组织的典型形式,它在精确性、稳定性、纪律性以及可靠性均优于其他形式,能达到最高的组织效率.官僚组织所表现出来的等级化、程序化、职业化、非人格化和政治中立原则,有助于克服行政组织的随意性和低效性.官僚制所传递出两个重要理念：其一,组织及其规定比组织中任何人更重要；其一,没有法律以外的权威.这两个理念可以说支撑了西方世界大半个世纪的稳定发展.
#士大夫# #绅士#
古代有一个阶层叫“士大夫”，它是古代社会中的一个上层，主要是一些做官的和当地的绅士。
绅士就是“士”，官僚是“大夫”，统称为“士大夫”，他们主要是在朝里当了官告老还乡的人，或者是朝中有关系的人。
俗话说：朝中有人好做事，朝廷有人做官，你在家里就有安全感，没人敢欺负你，周围的人都会围着你，甚至巴结你，他们也想衣服都你分一杯羹。
特别是在农村，家里都会聚集财力供一个人读书，等他高中以后在朝里做官了，他家里的人瞬间鸡犬升天，地位也上升了，甚至徭役要免了。
就像现在，宁愿许多人去考公务员，虽然收入也不是很高，但是很多人都蜂拥去考，为什么呢？或许也跟这跟这种思想有关。
所以乡村重视教育的原因是“学而优则仕”这种思想的延续。
#晒晒书架#《离婚》是老舍本人最满意的作品。 故事简单精巧，围绕北京财政所的几名科员及家眷展开。描述民国时期小官僚的日常，温和地讽刺了他们对生活的敷衍。 《离婚》看似鸡毛蒜皮，却能引起当代人的强烈共鸣。除了永恒的“寻求理解，渴望摆脱庸俗”外，读者还能看到：办公室斗争、社恐、干涉隐私 、渣男、啃老、二奶、夫妻矛盾、儿童教育、男女平等、地域歧视等等议题。我们会惊讶地发现，从那时候到现在似乎没有什么本质的变化
今天去业主那办事，为了跑一个十几万块的工程小变更，昨天好不容易搞定总监签完字盖完章，为了快刀斩乱麻，到了业主那真的算是见识了什么叫门难进，脸难看，话难听，事难办，这妥妥的官僚做派，一个小小的科员先不问青红皂白披头盖脸的先
