事业单位聘任中级岗位，往往不在于你什么时候考过了中级职称，关键在于单位什么时候有岗位空缺。
老张通过事业编考试进入单位后，一直努力工作，任劳任怨。从初级岗位干起，满了年限后参加中级职称考试，一次性通过。
但单位没有中级岗位编制空缺。这就意味着老张只能是中级岗位的“候选人”，排队等候。这一等居然等了5个年头。
在这期间，单位里有一位从县公务员岗位转入事业编人员的小江。原来是副科级，转入事业单位后定为初级。去年下半年，顺利通过中级职称考试。
今年初，单位突出了几个中级岗位，老张和小江都作为候选人之一。后来，两人都顺利聘为中级。
本来这是皆大欢喜的好事，但老张心里特别不平衡。向上级反映他们单位领导不公平。理由是：我在单位辛辛苦苦干了那么多年，通过中级考试那么久才聘上中级岗位；他小江一个刚进单位的新人，凭什么刚刚通过中级考试就能聘上？
领导反复做他的工作：你等待那么久才聘上中级，是由于单位没有岗位空缺，与小江没有任何关系；而小江虽然年轻，进单位时间也短，但能聘上中级也是符合程序和用人规定的。
通俗来说，小江只是运气比他好一点而已。但老张心里总想不通，不仅对领导有意见，而且对小江横挑眉毛竖挑眼的。如今的他，工作上也不求上进，整天牢骚满腹，渐渐地成为了单位人见人厌的“多余人”。
