外卖超时不要急
你的骑手可能正在考公务员[泣不成声][泣不成声][泣不成声]
公务员辛苦，公务员有什么辛苦的？清华教授居然说出这样的话，明显就是站着说话不腰疼。
既然如此辛苦，可为什么还有这么多人想要考公.务.员呢？
作为清华那些著名的教授，他表达了这样一个意思。
公务员工作非常辛苦，常常加班，是常人难以想象那种辛苦，超时工作成常态，甚至是违背了劳动法。
不知道是从什么地方得出来的结论，但是作为一名普通的农民工来说，个人觉得这句话毫无意义，甚至有一点歪曲了事实。
我们没有星期天没有节假日，天晴的时候顶着太阳大干，天阴的时候守着寒冷苦干。没有春夏秋冬，顾不上寒暑酷热，有谁来为我们农民工发声呢？
我们不是说他们绝对不辛苦，但大多数一个礼拜可以休息两天，正常情况下，也不可能一天干十个小时以上。
这难道是站着说话不要疼吗？不了解民间疾苦，两张嘴唇上下一合，便决定了谁是谁非。
我们换位思考一下，请和我换工作，工厂的，我只要现在公务员一半的工资，不要公积金，有社保就可以，加班什么的我一样干，有谁愿意吗？
更何况，公务待遇也好呀，退休工资也高医疗也高，他们有补充医疗，和补充公积金。过节福利也好呀，要不大家会挤破头去考公务员。尤其是工商税务。此处省略一万字。
要不然换一下工种？和我换一下工地做工，天天和水泥、钢筋打成一片，挺好玩而且很舒服，一点都不累。您信吗？
哎！我只有一声长叹。
不知道大家怎么看教授的这段话？
【#员工拒绝超时加班被解除合同后获赔#】#996工作制严重违法#人社部和最高法近日发布超时加班劳动人事争议典型案例。一个案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8000元。案例分析指出，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。（中国新闻网）
清华教授说，“公务员工作非常辛苦，常常加班，是常人难以想象的，超时工作成常态…”。
这种说法不足以让人信服，说加班有可能，说公务员最辛苦谁信呢？公务员是最让人羡慕的职业，照这个说法，平民百姓的辛苦咋理解呢？
【#员工拒绝超时加班被解除合同后获赔#】#996工作制严重违法#人社部和最高法近日发布超时加班劳动人事争议典型案例。一个案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8000元。案例分析指出，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。（李金磊）
【#员工拒绝996被辞退后获赔8000元# 】#两部门明确996严重违法# 人社部和最高法近日发布超时加班劳动人事争议典型案例。一个案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8000元。案例分析指出，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。（中国新闻网）
事业单位福利待遇通常如何？
网友口述：
1、事业单位工资待遇主要看地方，我们这扣除五险二金到手3000，因为我学历低，但是当过兵工龄高。超时补助300，岗位补助600，报销取暖费，13薪，绩效是公务员一半，因为我们是市直单位，去年发了20000，但是区县就没有了
2、事业退休也有好多低工资的，不能看高的，还有很多低工资的
3、一般事业单位整体收入在当地应该是说得过去，也没听说有事业单位人员没买房的，但低于公务员。考公考编那么火就说明了。
#公务员考试##事业单位#
【人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例】近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。 网页链接
人力资源和社会保障部，最高人民法院在26号联合发布了十件超时加班劳动人事争议典型案例。
要求用人单位遵守国家公职制度，及时纠正违法行为，有效保障劳动者者休息权及劳动报酬
现在已经明确了“996”，“007”的工作制度是违法的。如果大家在工作中被公司压榨的话，可以申请劳动仲裁，来维护大家的合法权益。
不知道大家是怎么看待的呢？这项法律法规的出台到底对你又有什么用呢？
儿啊，加油！
昨天和前天，儿子去省城公务员面试了。在面试前需要过了心理测试和体能测试，才能进入面试环节。可惜儿子在体能测试1000米跑，因超时被刷下来了。儿子有些沮丧，但我和媳妇鼓励儿子：这已经不错了，最起码我们过了笔试。下次努努力，说不定就上岸了。儿子加油！
复盘一下今天的面试，给6号，7号参加面试的老铁提个醒：
1，第一题观点分析题，最好要说三段，我今天说了两段，我背的那一段说下来要一分半，所以我选择说完再加自己怎么做收尾，其实中间可以再加一段1分钟的，我都准备好了，背的也相当熟，没有用，感觉有点遗憾。
2，最后一题漫画图，我认为要分主体答，就是个人，企业，社会，国家去答，我阿布它答成了演讲题，就是总体一大段，基本上按照第一题的思路答的，这种答法不好。因为给人一种背模板的感觉。
希望明后两天参加考试的同学看到能注意一下，我也为自己积累一下福报。这次整体上非常顺利，每题思考时间只有不到一分钟，答了应该都在2分钟以上，整体答的很快，因为之前老答超时。至于，能不能上岸，交给老天爷，因为我是我们这个岗第二个人答的，至于能不能上，我也不知道，问了几个人，有几个比我高的，有几个比我低的，最高分82分，我是中午一点考官吃完饭后第一个答的，有点吃亏。
现在我已经是个局外人，看着你们继续奋进公考。公考一路走来，坑不少，其中艰辛苦楚也有很多，痛点需求我也感同身受。希望各位同学，能够最终成公，继续加油#公务员考试#
【光明日报刊评：“996”是互联网行业用工史上的一段弯路】近日，人社部、最高法联合发布了10起超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996工作制”属于严重违法。这再度引发了公众对“996”现象的热议。热议反映了社会的普遍诉求：更多企业该向畸形加班文化说“不”了。作为“996工作制”重灾区的互联网企业，显然应直面社会期许。
这些年来，公众对互联网行业的社会印象，除了“工资高”“发展快”外，就是“996”“007”“脱发”等词语勾勒出的加班文化场景了。高强度加班几乎成了互联网从业者的日常，“单休双休交替”的大小周也成了行业标配。
“996”模式从互联网公司不成文的潜规则变为明文的企业制度后，还呈现出从互联网行业向传统行业扩散的态势。在所谓的加班文化下，加班往往跟上进联系在一起，员工不加班的下场可能是被“优化”，“被自愿加班”现象则屡见不鲜。
到了今天，整个社会对“996”代表的加班文化的反思越来越多：从“下班后的工作消息要不要回”的讨论，到对“内卷”的批判；从“互联网民工”的自黑，到“打工人”的自嘲。这次，两部门明确指出“996工作制”违法之所以引发巨大反响，就在于跟社会情绪“接驳”。这会倒逼更多互联网企业正视畸形加班文化的弊端，及时转变用工思路。
不可否认，畸形加班文化曾是互联网企业扩张式发展的产物——在高速增长期，很多互联网企业都想靠增加工作时长、人海战术获得更大的边际收益。但从长远看，“996”终究只是互联网行业用工史上的一段弯路，它跟互联网行业的高质量发展要求也背道而驰。
从属性上讲，向来追求“向创新要效率”的互联网靠人力榨取增效，已违背了初心。从实际效果来讲，靠强制加班换来的真实效益已越来越低，这抬高了单位产出的成本，但未必能带来对应的效益提升。过度消耗之下，员工工作效率的下降和疲态下的“摸鱼”，难免造成人力资本效能和员工幸福感的双输局面。通过进一步提高人力资源配置效率，用创新变革撬动提质增效，并转变用工方式，很有必要。
事实上，疫情发生以来，有些国内外互联网企业实行了线上线下结合的“混合办公”模式，效率不降反升，员工创造性与主动性也得以更好地发挥。如谷歌最新的办公模式就是，允许20%的员工在家办公，并推进“混合办公”模式——员工可以在办公室工作3天，然后在“他们最适合的地方”工作2天。今年8月，携程也宣布启动“混合办公试验”。微软CEO纳德拉还表示，混合办公模式将是这一代人的最大变革。什么是和互联网创新精神更适配的工作模式，未来还可继续探索。
从人文维度讲，互联网企业既要着眼于成交总额、净利润等维度的增长，也要立足于“人”的发展。人是发展的目的，而非手段，无论是“高质量发展”的要求，还是“推动共同富裕”的目标，都是把“人”放在了发展位阶中更高的价值位次，也凸显了强化人民的获得感、幸福感、安全感的鲜明导向。在规范化监管频繁落地、劳动权益理念逐渐强化、企业发展转型升级的背景下，包括互联网行业在内的各行各业都应秉持长线发展视角，回归以人为本，才有可能为自身可持续、高质量发展夯实基础。
当下，部分互联网企业也开始有意对加班文化纠偏，这或许就代表了一种从眼前回归长远的视野调整。说到底，“996”看似是捷径，实则是弯路。互联网企业提供了一个发展中的教训，更多的企业应从中以小见大，跑偏了要纠偏、跑远了要勒马，始终着眼于人的幸福感与高质量发展的同频共振。
