今天是3.8，是妇女节，关于女性的讨论最近这几年也是有各种说法，在最新发布的《中国女性职场现状调查报告》中显示，职场女性更高知，中层女领导占比提升。职场妈妈身兼多职，积极投身工作同时也更顾家。
#宝妈该不该为家庭放弃工作#
但是还是有很多人觉得作为女性就应该回归家庭，尤其是生了孩子之后，很多人觉得宝妈就应该为了家庭放弃自己的事业和工作 ，今天我们就来讨论一下。
其实我个人并不认同这个观点，这个问题最大的问题就是将全职妈妈和工作对立起来，事实上如果你带过孩子，你就会知道，作为一名全职妈妈，你需要付出的精力完全不比工作少，谁说宝妈不能是一种事业。
有一位全职妈妈叫做张甘霖，她以前就是一枚标准的女强人，但是生了孩子之后，选择了做一位全职妈妈，她开心吗？
开心，因为这是她自己的选择，张甘霖觉得做一位妈妈可以让她更满足，她也享受着作为妈妈的乐趣，妈妈的生活可以说是繁琐而枯燥，但是她还是在其中找到了乐趣，“全职妈妈，是很琐碎，但绝不平庸。我们仍可以活得精致，活得淡定从容。”这是张女士在采访中给记者的回答。
做一名全职妈妈并不丢脸，因为全职妈妈也是一种事业，一种繁琐的事业，也需要你去付出心血，没有人会因为你选择做了全职妈妈就看不起你，最重要的是活出自己，活出风采，而不是别人的看法 全职妈妈，不是贬义词，她也是事业。
今天是一年一度的#三八妇女节女神节# ，某招聘网站发布了《中国女性职场现状调查报告》，通过此次调查，我们发现，职场女性更高知，而中层女领导占比提升，职场妈妈身兼多职，积极投身工作同时也更顾家，即要在事业蒸蒸日上，又要照看好家庭，真实屋里屋外都得忙。那么，#宝妈该不该为家庭放弃工作#嗯？请说说你想的故事
全面梳理高瓴资本的投资逻辑！（1）
01行业的维度
第一，看行业的商业模式。
我经常说，买股票看行业，就像买房子看小区一样，你可以装修你的房子，但是没有办法改变小区的环境，是不是学区房、小区中庭大不大等，这些因素你是无法改变的。公司也一样，即便有很优秀的管理层，但如果在一个很烂的行业，不管你怎么敬业、挣扎，业绩都不会太好。
第二，看行业的竞争格局。
我们经常说格局决定结局，很典型的两家公司就是美的、格力。空调并不算很出众的行业，但是 年价格战之后至今，形成了格力和美的市场占有率具有很大优势的格局。行业格局优化后，即使整体增速下滑，格力和美的的业绩增长也很快，股价也都涨了几十倍。
第三，看行业的空间。
中国过去15 年走了美国100 年走的路，可以在三年时间内用掉美国一个世纪用的水泥量。在这种情况下，中国必定有一些行业的成长空间是有限的，甚至有可能已经是夕阳行业。在行业选择上我们要避开这些夕阳行业，同时也要避开刚开始就“百舸争流”的行业。一些新兴行业刚刚发展的时候，大家都认为这个行业好，有100 家天使投资人往上扑，50 家VC 往里冲，公司之间打价格战，这样的行业你不知道谁是赢家。我们要的是成长期和稳定期，有些消费品在成长期，这种阶段下特别好做投资。当然，产品的生命周期也要看。
第四，看行业的门槛。
中国是竞争非常激烈的国家，资本回报率稍微高一点儿的行业、净润率稍微高一点儿的行业，就会有很多人“山寨”。所以门槛很重要，要么资源独占，要么有牌照限制，要么有技术优势，要么有品牌优势。从白酒行业来看， 年、 年有非常多的地产公司尝试开发自己的白酒品牌，但到 年、 年都死掉了，这个行业是有门槛的，别人进不来。
02
公司的维度
我们要找品类优秀的公司。看一看公司内部的管理机制，看一看产品的定位。我总是问自己一个问题：这家公司如果继续发展下去，是会越大越强，还是会越大越难？有些行业的公司销售规模发展到一定程度后，再往上走就超出了管理半径，可复制性就不强了，增长也非常难，这种行业就是越大越难，对这种行业要小心。中国有很多软件公司其实是做系统集成的，成长过程中大量依赖人海战术，虽然销售是增长的，但是人均利润不断下滑，没有规模效应。这跟微软公司产品化的软件不一样。我们都想买行业龙头，要有规模优势，越大越强。
03
管理层的维度
看管理层分两个方面：一是看他的能力，二是看他的诚信度。
能力分两个方面。一是看战略上是否清晰，是否聚焦。很多公司会转型到其他行业，这种随便乱转型的公司我们从来都不碰。老本行都做不好，转型做一个新行业能够做好吗？过去两年，各种转型的公司基本上成功的很少。
二是战术上的执行力。对于中小公司，关键看老板的个人能力和魅力。我们经常会调研中层干部，看他们是不是崇拜自己的董事长；对大公司会看中层干部的关键绩效指标（KPI）。
一般来讲，我们研究的公司不多，但是会聚焦在那些我们看得懂、看得明白、商业模式简单又容易挣钱的行业。我们会静下心来把行业、公司、管理层这三个问题搞清楚，会在一家公司上面花很多时间，一旦重仓买入，会持有很久。
过去18个月，我在A 股和港股的第一大重仓都没有改变，因为买之前就很清楚，即使是在熊市中，也有很强的超额收益。我们没有必要在短期内换来换去，这样做从长期来看，累计回报并不好。一定要找到优秀的管理层、优秀的公司以及好挣钱的行业，通过时间的积累。
谈了这么多，其实核心就是回答一个问题：时间是不是你的朋友？只是靠运气、胆量，短期内赌一把，如果市场变脸怎么办？我们经常看到市场变脸比翻书还快。回归投资的本质，我们要找到好的公司，把握机遇，做时间的朋友，成为赢家。
投资，教育，这是张磊常年挂在嘴边的两件事。他喜欢说的是“投资就是投人”，要找靠谱的、真正有格局观、有胸怀又有执行力的创业者。左手投资，右手公益，高瓴两边都做得兢兢业业，风生水起，引侧目无数。而作为300亿美金的掌舵人，张磊本人却一直低调地与媒体保持着适当距离，偶尔步入聚光灯下，一半的时间谈的都是树人之计。高瓴奉行长期价值投资，在培养人才的问题上也一直强调格局，强调长远的发展和共赢。
1.从投资者的角度来说，风险投资很多是需要退出的，但人才，永远是不需要退出的投资。通过这些年的实践，我深刻意识到，教育是对人生最重要、最明智的投资。我希望用创新的方式倡导普惠教育，以此在社会转型的过程中承担责任、创造价值。
2.高瓴的投资哲学在很多方面同样适用于教育和人生选择。第一是“守正用奇”，即是要在坚守“正道”的基础上激发创新；第二是“弱水三千，但取一瓢”，就是要一个人在有限的天赋里做好自己最擅长的那一部分；第三则是“桃李不言，下自成蹊”，是指只要好好做自己的事，成功自会找上门来。
