房建工程现场管理人员监理、施工、地产，一般换工作也是在这几个单位周旋。
监理：毕业生及年龄大的较多，工资低，就业门槛低，不过这两年房地产不景气，岗位也少了。一直干监理，考个注册监理工程师当个总监也不错，工作轻松工资还可以。
施工：一线员工普遍都是毕业3年以内的较多，35岁之前能干上生产经理、技术总工的基本上会坚持做下去，有机会晋升项目经理，没机会混个中层也不错了，如果35岁之前还从事一线这部分员工，跳槽几率会比较大，想通过跳槽提高职位，毕竟你的同事都是小年轻你会有压力，所以这部分人最不稳定，失业率大，当初跳槽成功到地产的，当时不错，如今确很惨，大量被裁员，好多干施工坚持下来的都干到项目经理了，各方便都还不错。
地产：管现场也就工程师、工程部经理，行情好时，确实清闲有钱赚，如今不稳定性太大，裁员降薪失业不绝于耳，有的想再回施工，经验证书很难满足，自然也不好回去，所以，地产人一定要把工程相关证书考到手，不断持续学习，防止失业能更好的就业。
工厂工地的安全帽颜色分为白色、红色、蓝色、黄色这四种。白色是大领导、高管、监理等；红色是中层管理人员；蓝色是电工或设备维修人员；黄色是干活的工人！
985本科毕业，建筑国企中建某局正式员工，今年38岁了，已经有现场管理经验，工资到手12000左右，一建今年通过，现在有个机会跳槽至私企做项目经理，工资到手20000，纠结要不要去？前辈们给些建议！谢谢！
1、这个年龄阶段，目前这种情况，你还是别跳了，私企虽然工资20000，但是私企的工作环境及工作稳定性方面是远远不及国企的，不要只看短暂的目前，要长远来看，国企还是远远好于私企的。
2、另外一个角度，毫无疑问，十几年经验再加上过了一建，然后还有想法要跳出来的人，肯定是没在车上的，哪怕算是第三梯队的领导下属都很勉强吧，虽然这个话不好听。个人建议是继续窝着，不想转岗搞商务和经营的话那就继续考证，考增项，再考监理，等证到手了再找体制内的监理公司养老，用证当敲门砖！前提是自身的证比别人有优势！不接受说跳槽私人单位到抬杠，国企十几年以上还没进中层的心酸不是去私人单位能解决的，心态要好，屁股也要稳！
追求啥啊？作为一个干了半辈子的工程人告诉你，我们的某些人某些工程追求的是：央企高大上拿了工程，拿了几个点的管理费，分包给小公司；小公司拿了几个点的管理费再劳务分包，材料分包，劳务分包；劳务分包老板再找一两个技术管理人员，找村里点人干劳务。整个一个工程投资是央企百分之一，总分包百分之十，专业分包百分百分之八九十。总包中标价高的，管理到位的质量就好些。中标价低的，就难说了，中标价低的也得干完了啊！ 如果不改变一味的假的高大上，不改变外行（设计，监理，建设，总包）领导内行，不改变人员的稳定性，工程质量干好了难啊！ 一个绿化工程没有必要非要央企来干嘛。央企有优势不假，大型的、技术、管理含量高的要求央企来干很正确，但是几千万的园林绿化工程就真的没有必要了。 不是我们工程人没有匠人精神，也不是我们没有匠人技术水平，实际情况是我们是磨豆的磨，我们得听驴的！如果我们不听驴的，我们就没有草没有料吃啊！ 目前的大型企业特别是国企，收入、地位是管理人员第一，商务人员第二，技术人员第三，甚至有的中层专业技术人员的地位都不如领导的司机高！这也是目前工程行业没人愿干的原因。//@办公家具界大将军:古代的国人也是匠人精神，可现在都在追求的啥？
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