为什么外企人一般都不喜欢讨好领导？
很多人会说，那是因为外企更看重业绩，以结果为导向，否则你光讨好领导，最后活干不好，谁也救不了你。
还有人说，外企人不需要讨好领导，此处不留爷自有留爷处，如果跟领导合作得不开心，那就干脆考虑换个领导。
我觉得这两点都有一定道理，但都是表象，并未触及到实质。
在国企和民企，领导大都一言九鼎，掌握着员工的生杀大权。打工人们身在屋檐下，只能哄着他捧着他，期盼领导能给自己一个美好的前程。
外企就不同了，领导说话真不一定好使，因为有着很多的制约。
比如我一个朋友在外企，他的直属领导觉得他去年表现不错，想额外给他涨次工资，到HR那里一谈，被拒了。
理由是去年外国总部一直在家办公导致年度目标未能达成，虽然国内一枝独秀但要综合考虑全球的情况，这个时候再涨工资非常不合适。
这里需要说明一下，虽然很多外企在中层领导这个层面已经本地化了，但HR和财务基本都是从总部派过来的老外，没办法，人事权和财务权必须抓在自己手里，说到底公司也是人家的，中国人还是外人。
老外HR振振有词，既然总部表现很差，你这中国分公司还怎么能涨工资呢？明显不可能。朋友的领导一点办法都没有。
更有甚者，HR如果要裁员，领导照样无能为力。
我另外一个朋友就很倒霉，他在一家欧洲公司，运气非常不好去年12月份合同到期了。
正常来说如果没有特别严重的问题，肯定会续签的，所以一开始他也没在意。
结果月初的时候HR就通知他的领导，说公司不会再续签，让他到时候直接走人。
朋友领导也一脸懵圈，毫无思想准备，而且还指望他干活呢。
但是没办法，HR宁愿给赔偿也不续签，理由又是欧洲由于病毒肆虐，也在裁员，中国必须也得表示表示，而我朋友刚好撞到枪口上。
你一定会问，这些HR怎么都这么冷血呢？原因很简单，这是外国的公司。对他们来说，总部认为不能加薪，那就不能，总部认为需要裁员，那就裁员。
其他人真的没什么话语权。
所以在外企，领导也好，员工也罢，大家都是打工人，并没有什么特别大的阶层差异。
工作中当然存在汇报关系，但实际上所有人都明白，真正的掌权者，是老外。
这种情况下，与其讨好领导，还不如想想怎么修炼内功，一家不行好换另外一家，把命运牢牢掌握在自己的手里。
我是@秋日么么茶 ，一个在国企外企混了二十年的中年男人，关注我，带给你真实的职场感悟。
#职场进化论##职场达人说#
隔壁公司开始裁员了，越来越多的外企在中国开始凉凉了。这种事其实已经早就持续了有好几年了。以后上海的外企工作机会只会越来越少，还不稳定。
记得很久之前，跟一个在外企做项目管理的同学聊，他说目前上海打拼，在外企工作什么都好，不加班而且福利待遇好到爽，但是唯一得缺点就是不稳定，这饭碗不知道什么时候就没了。稳定压倒一切。
现在来看说的很对，之前大家都说外企工作上升通道难，中国人很难再外企做到中高层位置。但现在大家已经不羡慕在外企工作，和讨论这事儿了，重心转移到外企工作稳定不稳定的事情了。
去年知乎上有个话题，浏览量达百万，“老公在家带娃，老婆赚钱养家是种什么体验”。一网友提道：“老婆是外企中层小领导月薪30000元，自己是体制内底层材料狗，年薪150000元，家中老人都靠不上，保姆离开前一周，辞职回家带娃了！”
原来，这名答主做了3年多的全职奶爸，他谈到自己的感受，有宝妈们的羡慕，也有周围人的说三道四。
比如遛娃时，身为爸爸的他力气大，经常可以带着孩子以及其他孩子一起疯，而妈妈们因为力气小和孩子们在某些运动项目的互动上就有心无力。
比如带娃时，那些老头老太太经常在背后议论，一个大老爷们也不上班，天天在家带娃肯定是靠老婆养的。
其实，男人要不要回家全职，取决于 “经济”， 能不能回家全职，取决于“家庭责任分工”。
在人类的发展史上，男性因为身体强度和劳动力水平高于女性，多在外从事体力劳动，而女性也因为身体特征多在家从事轻松一些的家务，也因此形成了“男主外，女主内”的局面和思想。
但这样家庭责任分工，在当时来看也是一种合理且优良的分工方式。
但不管是过去还是现在，一个家庭能不能越过越好，取决家庭成员的共同努力，更取决家庭成员的优良分工。
或者也可以说，只要是让家庭里挣更多钱的人出去挣钱，而不管这个人是丈夫还是妻子，就是一种优良分工。但有一个前提，那就是出去工作的家庭成员的收入要足够负担整个家庭的开销。
很多男人即使赚得比妻子少很多，在孩子无人照顾的情况下依然不愿做奶爸的原因还是因为面子，毕竟没有几个丈夫愿意被人说“靠老婆养”“吃软饭”。#情感点评大赏# #男主外女主内应该被推崇吗#
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以前大学刚毕业的时候，觉得自己不适合人情世故这些东西，所以故意没有考公务员，事业单位那些编制，然后自己英文也还可以，所以就一心一意想进外企，而且那会儿正是外企最风光的时候。
后来，进了外企才知道，老外玩勾心斗角，一点都不比国人弱，只是基本上都是上面的人在玩，而国人基本上也就做到中层而已，所以最狠的是，你黄皮肤的连跟他们玩的资格都没有。
基本上进外企做到一个中层领导就已经顶天了，我们公司就是这样，华人能做到大中华区的领导就是最高级别了，连亚太地区的头都做不到，更不用说全球的头了，想都不用想。
怪不得说，外企的人际关系简单，因为大部分人都只是在下面打打杂而已，上不去自然也就不需要勾心斗角了。
我观察了我们公司到一个部门经理这样级别的，基本上年纪大概40岁左右，然后一个个都已经变得佛系了，也不争不抢了，领导说啥就是啥，什么initiatives什么创新，都没有，每天守着自己的一亩三分地做好就行了。
如果没有什么雄心抱负的话，外企也是一个好的选择。
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