【结构化面试经典作答】
结构化面试真题
总经理总监，60页《金牌面试官：高效招聘与精准面试法》干货课件分享，结构化面试提问主要包括七种题型。
1、背景性题目；
2、意愿性题目；
3、专业性题目
4、情景性题目
5、压力性题目；
6、智能性题目；
7、行为性题目。
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结构化面试题目解析：习主席在领导干部研讨会上讲过“不能因为包袱重而等待、困难多而不作为、有风险而不躲避、有阵痛而不前”，结合目前推行的供给侧结构性改革谈谈你的看法。
【考察能力】
综合分析能力
【审题】
审题点1：“包袱重、困难多、有风险、有阵痛”
说明供给侧结构性改革面临诸多困难，这些困难从何而来？随着改革的不断深入，供给侧结构性改革已经进入攻坚期、深水区，许多改革已经触及机制体制的改革，比如土地政策、户籍制度、金融体制的改革、产业结构的调整以及政府职能的根本转变，改革面临的深层次、长期性问题不断凸显，阻力不断增加，直接导致了供给侧结构性改革困难重重；而机制体制之间往往盘根错节相互影响同时又牵涉庞大主体，又导致了供给侧结构性改革风险巨大必须慎之又慎。
审题点2：“不能等待、不能不作为、不能躲避、不能不前”
四个不能体现了供给侧结构性改革的重要性和紧迫性。虽然当前我国经济总量世界第二，但只有通过供给侧结构性改革，重视产业结构优化和经济质量的提升，才能在新常态下，实现由经济大国向经济强国转变的目标。而经济增速放缓、经济风险发生概率增加以及人口红利消失引发用工危机等“三期叠加”时期的诸多现实问题，使得供给侧结构性改革任务及其紧迫。
审题点3：“供给侧结构性改革”
“供给侧结构性改革”=供给侧+结构性+改革，具体而言就是通过改革调整供给侧结构性问题。供给侧对应需求侧，具体来说既包括企业产品、服务，也保罗社会民生等公共服务，如扶贫、教育、医疗、养老等。可以从供给侧结构性改革的宏观层面来答，整个改革有什么意义，存在什么困难，需要怎么解决。
【解析示例】
习近平总书记在十九大报告中指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。如何通过供给侧结构性改革促进产品质量提升满足人民需求，经济新常态下如何由经济大国向经济强国转变，这些问题都在提醒着我们供给侧结构性改革的必要性和紧迫性。
而随着改革的深化，面临的阻力和风险与日俱增。比如落后产能牵动的国企央企改革、能源结构的调整、创新工艺生产力不足的问题，房地产库存背后的土地、人口、户籍政策的改革，去杠杆可能引起的金融风险，政府职能转变不完全企业发展行政成本过高以及民生短板等问题，每一项改革都是牵一发而动全身必须慎之又慎。
但正如题目中习总书记所言，虽然困难重重，但我们改革的决心不能动摇。要想破除万难继续深化改革，就要继续深入推进“三去一降一补”，具体来说：
一是要创新方式去产能。继续深化国有企业改革、调整产业结构、淘汰落后产能、去除“僵尸”企业去产能；同时从创新生产技术的角度发力，用优质产能代替落后新增产能；再创新经营模式、提升服务手段，加快消化落后产能存量，从生产和消化两个角度创新改革，从根本上解决落后产能问题。
二是要深化改革去库存。从根本上而言只有通过土地政策改革，增加建设用地总量，降低用地成本同时改革户籍制度，调整落户购房政策，扩大需求，双管齐下才能彻底去库存。
三是要稳中推进去杠杆。我国目前面临的杠杆风险主要是企业杠杆率过高资金结构不健康，要帮助企业调整资金结构，减少借贷增加融资，降低资金使用风险。
四是要多措并举降成本。首先依然是要继续推进政府公共服务职能的转变，深化简政放权，继续减少行政审批事项，降低企业发展的行政成本；其次是继续推进税费机制改革，落实减税降费政策，同时出台更多惠企税率政策，减轻企业税负成本；最后是优化金融政策，帮助企业直接通过银行进行融资，解决企业负债率高融资难问题，降低企业融资成本。
五是要扩大供给补短板。补短板既要补高端供给不足的短板，也要扩大供给补民生的短板。继续通过创新技术手段、营销手段、服务水平等扩大高端供给替代中低端供给，满足人民日益增长的需求；同时也要继续精准扶贫、深化教育、医疗、养老等领域的改革，通过加大投入，改革机制体制来保障公共服务，补齐民生短板。
供给侧结构性改革，是我国调整产业结构，保持健康经济发展模式，实现从经济大国发展成为经济强国目标的必由之路，道阻且难，唯有坚持，方可实现伟大目标！
【结构化面试框架速记】
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总经理总监，25页《以实战为本的结构化招聘》干货课件分享，结构化面试：
1、操作流程、步骤结构化
2、考核要素结构化
3、面试题目结构化
4、评分标准结构化
5、考官队伍结构化
6、考场位置结构化
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