企业如何铸造新中层？第二讲：如何掌握时间？
刚刚，看到一篇《为什么工作之后觉得996没有网上说的那么不堪？》，一下子豁然开朗，有点跑题，但真是句句戳心。
有的网友表示，强烈赞同，年近四十，在私企中层挣扎，耗费了多年时间与精力，真的是觉得恨却离不开。现在公司新入职的年轻人，都不会安排太满的工作量给他们，私下劝导他们在工作中提升工作技能和业务能力外，花点时间考考证，提高学历，或者学一些其他技能，在私企，没有哪个公司或者哪个行业是永恒的，工作能力再强，也只在这个圈子里有用，更何况是拿侵占自己生活时间来做出来业绩，是没有意义的。
有的人回复，那些觉得996也没什么的人，是因为他们还年轻。但是，你不会永远年轻，你不能永远996。更残酷的是，永远有人年轻，永远有人996。这些人，随时随地等着取代你。一代人终将老去，但总有人正年轻。
我觉得，如果在提升自己的时候996，比如学点东西或者考证，甚至只是单纯锻炼身体维持健康，这都值得赞扬，因为这些都是属于自己的。但是工作上996的付出，是属于老板的。
对此，你如何看？
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我是小招，斜杠中年，房地产从业者/招采共享社群发起人/我的校园创始人。
在头条记录真实的创业经历和思考，希望给同样面临职业焦虑的朋友提供借鉴。
由于疫情原因导致整体人员不足，美国军队从上个月开始就一直在延长现有技术军官和中层军官的服役时间，以维持战斗力。
然而这种做法虽然确保了军队内部不会出现老练军官真空，但也挤占了基层军官晋升的通道。
以至于美国空军不得不做出了延长军衔晋升时间，削减晋升名额的决定来解决僧多粥少的问题……
这就让躺匪难以自圆其说了，一方面说疫情早就结束了，一方面又因为“不存在的疫情”导致军队人员不足。
甚至连美国的游戏厂商都进度迟缓，互联网公司业务暂停。说疫情是大号流感，对生产生活没有影响的，不是蠢就是坏。
干部老龄化越来越严重。
某垂直系统的市直部门，现在平均年龄47周岁。位于单位层级最高层的大佬们，现在已经平均55岁了。位于单位第二档的中层大佬们，现在也都平均50多了。大量70后、80后，还算是年轻人，还在单位最底层论资排辈，慢慢熬着。
造成这一现象的原因有两个:
一是大约9年以前，提前内退这一政策被取消了。原来52岁、53岁就可以退居二线，现在必须要到58岁、59岁才能退二线。上面的不退，下面的就没法向上走，生生把一批人提拔的时间推后了7-8年。
二是机构合并，原来的两个单位并为一个单位，人员没有分流，但原来的一些二级单位却被精简掉了，造成科级干部的职位数减少了很多。简单说，合并之后，人员加倍了，但职位数却没有加倍。竞争就更激烈了。
这门生意非常受欢迎，面临年底考核加薪无望的企业中层、交货日期将至仍在为配色方案挣扎的设计师、明明很不情愿却碍于人情不得不去相亲的都市剩女，似乎每个人都有自己不想面对的一天，都是藏年馆潜在的客户。——《猫饭奇妙物语》
