为什么越是高明的领导?越是会做一些表面看很不公平的事情?是他们真的傻吗?不!以下几点才是原因!首先,有差别才更加利于选拔出人才,才更加有利于吸引更高水平的人才。有很多人会眼红一些中层的领导工资更高,做的事情却更少,貌似是一种不公平。这在一定程度上来说,当然也可以算是不公平,但是你想过没有?为什么大家都觉得这件事情很不公平,但是这件事情却实实在在的一直发生着,没有改变呢?这其中就有一个领导的考量,那就是怎样吸引人才!你想要高水平的人,当然要给出更好的条件,不然你凭什么来吸引高水平的人?我们都知道上学上的越好,出来找的工作,大概率就会越好,你可以做更少的事情,却能拿到更多的报酬。为什么会出现这种现象?其实还是为了引导大家努力学习,同理,单位里面的好位置,一定程度上就是为了吸引大家努力工作。如果学习好,学习赖一个样,如果干好干赖一个样,请问还会有人努力吗?那才是真正的不公平,那甚至是一种绝望。所以就是要设置一些好岗位,让大家努力去争取。这样才更加利于集体的长久发展。
第二,真正的公平是保证出发点的公平,而不是为了结果的公平。当然一个领导要设置貌似不公平的事项,首先得做好一条,那就是得保证出发点的公平。大家都是在同一起跑线上起跑的,到了最后有人拿金牌,有人拿铜牌,有人没名次,这只能怪个人实力和能力不够,设置不同的奖励,就是为了让你们努力,就是为了让大家有差别,就是为了让大家看到好处以后,自己努力。
第三,有差别的话,当领导的才更容易管住人,领导想管住一个人,你给我说说凭什么?其实就是升职加薪以及惩罚,你听话了,努力干了,自然能够升职加薪,如若不然就以示惩罚,所以下属们才更听话,他们都在不断的努力,不断的前行,因为他们知道只要努力了,就有可能升职加薪,以后的日子就可能会过得更加舒坦,就可能会干更少的活,但是却领更多的钱,一个人一旦有了这样的意识,他才会心甘情愿的去努力,去干活,去听话,你说这是画大饼也好,你说这是空头支票也好,反正你得让下属相信你说的是对的,跟着你走,有肉吃有前途,这样他自然能够听话。
当领导的最怕的一类下属就是无欲无求的下属,这种人你很难调动起来,他的工作积极性,有时候甚至什么也不干,还会坐在那里说风凉话,这就叫做光脚不怕穿鞋的,人家就是不想升职加薪了,人家就是无欲无求了,你安排的工作,我想干了干一点,不想干了,我就给你应付偷懒,你说你又能怎么办?你又能奈人家何?
所以领导一定要设立各种貌似不公平的事情,要让一部分人有一定的优待,这样你才能让大家干活,因为道理很简单,听你的话,干活了,你才会给他们想要的东西。
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其实教师工资高就是出个名,比教师工资高的多了去了,一般企业的中层干部都比教师工资高。
郑新之旅
我是真不应该77年考什么学,上了焦作矿院,又到煤矿去工作了42年,就应该安安生生在家当民办教师,现在退休也有六七千元退休金,现在可好,三千多
海南物价为什么这么高?[灵光一闪][灵光一闪]
1、海南的居民结构有很大的不同,贫富差距悬殊,海南有不少的国内富人在海南购房旅居。再加上不少本地富人,他们构成海南的上层阶级。
由于海南企业少,工资低,高收入岗位极其有限,中层阶级也就极其稀少。
往下就是庞大的海南本地底层阶级,这样的阶级结构形成的结果是,上层阶级对物价并不敏感,他们更关心的是财富的机会和时事政策。
2、海南是一个封闭的地理环境,只有海峡一条运输通道,物资运输极其容易把控,又打造无疫岛,而且存在海口南北批发市场这个极其庞大的垄断批发商。
这一系列因素下,每个环境都充满了权利寻租空间,既然存在权利寻租空间,那权利寻租的成本,自然就加到了老百姓的身上。
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