一夜之间蒸发了300多亿！假期前夕“辛吉飞”这个名字彻底成了“家喻户晓”的名人。
他那一句带有魔性的“海克斯科技”，让大众把食品配方提升到了空前高度，凭借一己之力，让海天味业的市值蒸发了330亿。
作为国内第一大调味品百年企业，最让人不解的是它“一品双标”的做法，在中国售卖的调味品除了天然原料之外，还有较多添加剂，而国外售卖的酱油配料表上只有水、大豆、小麦、食盐等天然原料，没有添加剂，就是所谓的“0添加”。
受此影响很多消费者表示为了家人健康，不敢再买该品牌产品，原本大火的酱油，一夜之间彻底凉凉，辛吉飞的一条视频，就让它市值蒸发了330亿，昨天开盘竞拍时，一度跌停。
为了重拾大众对该品牌的信心，海天官方在假期里连发三份声明，相比较前二次，这一次姿态放低不少，语气也没有那么强硬，不少网友评论说：“海天是一流品牌，二流配方，三流公关”，不敢直接面对问题，净想着解决提出问题的人，一直耍大牌，没认真对待国内消费者。
面对股价触底，销售低迷，我想此刻的海天酱油，有点像的小米，当时小米手机的出货量下滑遭遇低谷时，雷军也亲自上阵，自己接管手机研发和供应链管理团队，他在《小米创业思考》一书中,详细回顾了当时这段“惊心动魄”历史记忆。
首先是，大刀破斧地改革，提拔年轻的新人，公司中高层领导全部轮岗一遍“抓质量、抓创新”自已到市区级一线跑市场做调研。在稳定国内市场供应需求后，还去国际市场亲自督战，那时候去印度，基本都是一两个星期半个月，甚至凌晨1点多抵达机场，3点就在印度酒店组织开会研讨市场。
为了满足后方供应链，亲自去韩国拜访屏幕制造商，双方将商谈向小米供应更多半导体存储器模块和中小尺寸OLED面板供货问题。从硬件工程、制造业开始不断学习补课，最终手机销量重回全球前三。
无论是科技公司，还是实业公司，在发展的道路上都不会一帆风顺，有高光时刻的灿烂，就有黑暗时分里的黎明，希望中国的企业能够一视同仁，认真对待国内市场消费者，有了国内市场根基，才能做大做强海外市场，千万别“算计”降低成本提高利润。
中国工厂在非洲有多香？看看埃塞俄比亚的中国工业园就知道，班车接送包三餐，月薪比其他外企高两倍，中国老板就是这么豪横。
在距离埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴约30公里的地方坐落着中国在埃塞俄比亚建设的第一家工业园——东方工业园。
园区的企业主要从事水泥生产、制鞋、汽车组装、钢材轧制、纺织服装、日用化工、食品以及制药等行业。
在东方工业园建好之前，埃塞俄比亚的失业率高达46%，接近一半的人口都没有工作。东方工业园建好后为当地提供了约1万个就业岗位，创造了约13亿人民币税收收入。
工业园有一家企业叫华坚，是一家制鞋工厂，也是最早一批入驻东方工业园的企业，为埃塞俄比亚提供了4000多个工作岗位。
华坚把中式管理模式搬到埃塞俄比亚，不仅为员工提供班车接送和一日三餐，还提供完善的培训机制和晋升机制。
华坚最低工资是一月600元，别觉得少，这已经比其他外企高出一倍了。如果表现优秀，可以拿到八九百元，跻身管理层还能拿到更高。
有趣的是，担任华坚中层管理职位的当地人，中文名都是中国大城市，比如北京、上海、广州，还有更抽象一些的，比如共创、繁荣等。
这些名字都是老板给他们起的，在我们看来多少有些敷衍，但当地人不这么认为，反而特别自豪，觉得有中国大城市傍身，自己也能突飞猛进。
有一个叫“上海”的中层管理者，在华坚实现了人生的逆袭，不仅工资从600元飙到7000元，还买了一套500平米的大房子，生活质量大大超过了当地平均水平。
“上海”发自内心地感谢中国工厂和中国老板。在家里，他把中国老板和中国同事的照片挂在结婚照旁边，以示重视和感恩。
想和“上海”一样进入管理层，首先要会说中文，所以在华坚，许多员工都积极主动地学习中文，唱中文歌，使中国在当地的影响力越来越大。
在华坚工作的当地人都说，如果没有华坚，没有像华坚一样的中国企业，他们可能还在温饱线徘徊。
除了华坚，力帆汽车也是东方工业园入驻企业的佼佼者。在力帆工厂里，只有一名高层是中国人，其余全是当地居民。除了有竞争力的薪酬，力帆还毫无保留地把关键技术传授给当地员工，让他们在中国提供的平台上飞速成长。
面对中国的诚意，埃塞俄比亚投桃报李，不仅给东方工业园提供优惠的税收政策，还提供一站式服务。
最实惠的是让园内企业津津乐道的清关政策。一开始，企业需要去60公里以外一个叫莫焦的地方办理清关，后来埃政府特派了清关员进入工业园，企业就可以轻松在门口完成清关。
另外，埃塞俄比亚政府还把力帆生产的530型号汽车选为亚的斯亚贝巴出租车，第一批更换了800多辆，后续还将与更多企业进行点对点合作。
东方工业园完美践行了我国“一带一路”发展理念，以中埃两国双赢为目标，真心实意帮助当地发展经济和民生。
这样平等共赢、不带一点殖民目的的姿态，难怪深受非洲伙伴欢迎呢。
作者：葫芦城
编辑：青草
#国际#
中国联通又跌落央企考核A级 中高层待遇可能将受影响。1、根据近日国资委公布的《度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单》，仔细找，但在47个考核A级的企业名单里没有找到中国联通的名字，这应该意味着中国联通没有被评上A级。
2、每年央企都是要进行考核的。《央企负责人经营业绩考核办法》明确，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分为A、B、C、D四个级别，A级企业根据考核得分，结合企业国际对标行业对标情况综合确定，数量从严控制。 三大运营商中，中国移动和中国电信都是A级的常客，尤其是中国移动，大多数年份里在央企考核中都是第一，少数年份第二或者第三，但中国联通很少能进A级，尽管A级一般有40多家。
3、转机是，这一年中国联通首次进入央企业负责人经营业绩考核A级名单中，此次中国联通的排名是第47名，虽然排名较为靠后，但是也证明了中国联通多年来的努力。
4、有没有评上A级，对待遇是有影响的。财报披露，联通董事、监事、高级管理人员报酬合计855.97万元。
其中，，董事长王晓初从公司获得的税前报酬总额92.07万元；财务负责人姜爱华的税前报酬总额106.79万元；而的中国联通财报披露，董事长王晓初 71.33 万元； 财务负责人姜爱华 83.85 万元。为何他们的待遇一年后相差这么大，主要就是因为联通进入了央企考核A级。
而如果不再是央企考核A级，很有可能待遇又会降回来。#康钊爆料#
能力不被尊重，是时候去改变了
同事给我讲的一个很真实的故事。设计院里一个非常牛的技术大拿，辞职走了。这个大拿有多牛呢，据说单位里最引以为傲的核心专利技术是这位大拿牵头研究出来的，设计研发成果的署名上，前面是公司领导、院领导、所领导，最后，这位卓越贡献者的名字被排在了卑微的后头。
据说，这哥们也是受到同事的鼓励，才下决心要离开的。为什么这样呢，这位同事正好是在公司里换了部门，被这哥们问及原因的时候，说了一句话，现在环境呆得不开心，换个环境改变一下，也许有改观。于是，这位大拿没多久就找到新的归宿，有更好的收入，有合适的职位。他在公司里办理离职手续的时候，公司领导才发现，这么一位卓越的优秀的大拿，在公司里居然仍然是一位普通职员，技术职务没有，管理职务也没有，普通员工一枚，一直只是默默为公司奉献。
公司领导千方百计阻拦他离职，但是，他走意已决，最后也只能无奈放行了。公司的副总工程师提了一个条件，说我还有好多个科研课题都需要你来完成，不管你去哪儿，你都要把我这些科研课题做完。
哥们被迫答应后，最后顺利到另外一家同行单位，做了一个部门的领导，单位中层，开始了全新的生活。
一直以来，会哭的孩子才会有奶吃，你默默无言地付出，从来不提要求，公司只会无止境地榨干你的价值。如果真的呆够了，又有更好的地方可去，那就大胆去改变吧。
如果没有更好的，那么就继续呆着卧薪尝胆等待机会吧，改变不了环境，就改变心态，多学习，多看书，多考证，评职称，提高工作性价比，做自己喜欢的事情吧，让自己更强大，更有选择权。
