不得不佩服老笔杆子文笔，总结的这一套述职发言，结构层次清晰，内容高度凝练，重点要点突出，值得收藏。
我们知道，每年的述职总结，在篇幅有限的情况下，如何能客观反映好一年的工作情况，还是很考验你的水平的。从结构看，述职发言可分为六部分：开头+学习+工作+作风+问题+下一步；其中，学习+工作+作风是核心内容，这三个核心内容中“工作”又是重中之重。
开头部分，比较简单，我们只要简洁精练地概况工作，过渡到核心内容方面即可。
学习部分，不可或缺，它比较虚，也不好用数字表述，很多人觉得想写好不容易。这部分，我们要把握两点，一是条理清晰；二是定位角色，中层以下只说自学，一把手要有自学情况，也要有单位整体学习情况。
工作部分，一般分为3到5个小部分，来讲讲自己的主要亮点工作成绩。
作风部分，侧重表态，层次结构清晰，学会归纳提炼就好。
问题部分，注意拿捏好分寸。
下步打算部分，尽可能全面，学习、工作、作风等都要点到，简短精练，可以把重点工作、关键提法，新形势任务等要加进去一点就好。
详情朋友们可以点击下方专栏了解。我是祥子，工作之余分享本专栏的目的，不仅仅是交流一些高水平、可借鉴的内容，更多的是让大家触类旁通，掌握各类文稿精髓，提升自身综合能力。如果你有需要，点击关注分享订阅下方专栏了解专栏材料包定期更新，有事留言就好。
个人述职，怎么能在篇幅有限的情况下总结好，客观述好工作情况。今天就和大家把工作总结这个事儿聊透，让朋友们触类旁通，不再犯难，以后可以独立完成。
我们进行拆解，整体大标题分为三部分：学习情况、工作情况、作风情况，具体分为6个部分，开头+学习+工作+作风+问题+下一步；其中，学习+工作+作风这三部分是核心内容，这三部分内容中“工作”又是重点，一般分为3个小段，来陈述自己的主要工作。下面我们一步步来讲解：
一、开头部分
开头这一部分，比较简单，我们只要简洁精练地概况一年来的工作，然后引出下面的工作即可，也就是俗称的文章“帽子”。
举例：，我紧紧围绕某某工作目标，忠实履职尽责，较圆满地完成了各项工作任务。现将一年来履职情况报告如下：
这就可以了，切记不要篇幅过大，大帽子遮了头，注意文章的整体比例。
二、学习部分
学习，永远是我们工作的重要组成部分，这部分不可或缺。它不同于工作部分，比较虚，也不好用数字表述，而且篇幅也要把握好，所以很多人反而会觉得要表达好也不是那么容易的。一般来说中层领导只涉及自学，一把手不仅要有自学情况，也要有单位整体学习情况，这也是领导的责任。
举个领导的发言：一、加强理论学习，坚持不懈提高自身素能。我坚持把理论学习作为一项重要任务，自觉用什么武装头脑，指导实践。一是加强学习，注重实效。坚持个人自学、集体研学、领导领学相结合，积极参加什么集体学习，用好什么等网络媒体平台，扎实开展党史学习教育，原原本本学习什么，力求真正掌握蕴含其中的立场观点方法，使其成为认识事物、把握规律、解决问题的“金钥匙”。二是全员培训，强化教育。全面加强某某队伍责任、能力、作风建设，全年组织开展培训几批次，特别是围绕某某方面，每周一定期组织集中学习交流，推动某某队伍熟练掌握某某业务知识。同时，充分发挥学习工作群作用，安排专人负责对某某知识的宣传教育，营造浓厚的学习氛围。三是学用结合，学以致用。坚持把某某学习教育与某某工作紧密结合起来，着力把学习成效体现在具体工作中，准确把握某某工作新形势新任务新要求，加强对某某的深入研究思考，积极探索某某工作方法举措，撰写了几篇调研报告，形成了什么什么经验做法，切实把学习成果运用到实际工作中，提高做好某某工作的思想水平和工作能力。
三、工作部分
这一部分内容，一般是总结3个亮点性工作，也有要求“3+1”，即3个亮点工作+1个不太满意的工作。因为每个人、每个部门的职能职责都不同，所以参考意义不大。而且，这一步部分相对来说，内容不愁，从平时工作汇报材料可以提取，我们重点要把握的是精简、凝练，不多说一句话、一个字。更多内容朋友们可以点击关注分享订阅下方专栏私信联系获取定期整理更新材料包。
四、作风部分
这一部分，一般来说就属于表态性质，该说的要说到，重要的一点是要学会分类分层次，有条理表述完整即可。
五、问题部分
六、下一步打算部分
这一步部分一般也不需要单独起大标题，分段紧跟上面的问题即可，尽量与上面工作、问题相对应，简短精练就好，重点性工作点一点。
以上，就是工作述职的整体框架、要求、步骤。有句话叫“天下文章一大抄”，我们借鉴可以，但是一定要思考理解，这样才能提升自己的水平。
我是祥子，工作近，写了不少，听了不少，跟了几位领导，一个单位里，我们作为普通人，想要有所作为，或者站稳脚跟，或者被人高看、尊重，那么就要做到能写、会说、实干，这样才能把握机会，脱颖而出，有所成就。下方专栏会持续更新，如果你觉得有需要，点击关注分享订阅专栏联系获取定期整理更新材料包，有事留言就好。
银行员工就是“金融老狗”。
今天读到条友的一篇文章，宗总结银行行业生态环境—躁动、竞争、残酷但又充满希望。感觉把银行业写活了。
作为大家眼中的“金融老狗”，从事银行业20多年，先在政策性银行，然后转战到商业银行，也干过中层干部和支行行长。
江湖—有人的地方，就有江湖。上周去看以前单位的老领导，他说你不应该走的，当时你在支行的副职马上提分行副行长了，而且现在工资也应该赶得上你们了，可惜了，如果不走，你就提了[呲牙]。我说领导，我怎么不走，还不是因为那该死的“后备干部”，你懂的，自从你们确定我是后备干部后，我的日子怎么过的，大会小会批评，各种告状，你们也派人去查，什么也没查到。关键问题是你们不是“一把手”，别人是啊，他想推的不是我啊，以前我可是各种荣誉拿到软的人啊。我能够支撑8个月，已经不错了。哈哈。关键是我辞职到现单位，他还没放过我，各种乱讲，新单位不了解我，害的我在这边步履蹒跚，所以你看，我就现在这样子了。银行系统就是一个江湖，如果说不上话，就安静待着。
资源—银行员工对资源的要求很高。银行的考核指标决定了他需要各种资源的人才，只要能够带进资源，你就是优秀的，银行不是有“资源型客户经理”吗？如果资源不足，建议还是远离银行。虽说银行也会提供平台给你认识资源，但你想想，到那时，你多大了。
青春—现在银行也是吃青春饭的地方。这个不难理解，年轻人活力四射，充满朝气，作为服务行业，需要的就是这些。所以老员工尽量多学点知识，不要沦为包袱。
机会—银行机会多。由于银行考核的及时性，所以每年都有机会，干部上上下下很正常，只要你足够优秀，机会就会等着你。
所以，如果你优秀，而且资源够丰富，那么银行非常适合你。反之，远离之。银行也有一个好处，只要能在银行呆的下来，其他工作对你来说 也不是太大的问题，银行的确锻炼人。
集团董事长总经理年终总结复盘讲话材料
在实业公司的正确领导下，在主业的大力支持和全力扶持下，在公司党委和广大职工的大力支持、配合下，本人认真带领全体干部职工紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新，依托主业，面向市场，强化核心竞争力，开展多角化经营，经过努力和拼搏，保持了企业较好的发展态势，为电信实业公司的持续发展，做出了一定的贡献。
今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年经济指标，各项工作健康顺利进展，现述职如下：
一、全方面加强学习，不断提高公司整体队伍的素质水平。一年来，我一直把构建学习型组织作为团队建设的一项重要内容来抓，明确提出，要以提高员工整体素质为首要任务，实施有针对性的培训计划，加强领导班子和员工队伍建设，努力将企业建成学习型、知识型组织。
1、努力提高自身素质水平。作为一名领导干部，肩负着党和人民赋予的重要职责与使命，党的路线方针政策需要我们去贯彻实施，因此，我十分注重政治理论的学习，比较系统地学习了邓小平理论、经济管理想等方面知识。勇于实践正确学习贯彻党的精神，立场坚定地执行党的路线、方针、政策。在工作中，正确的宣传和贯彻上级的方针，指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，密切联系群众，不断提高自己的领导能力。
2、狠抓班子和干部队伍建设。群众看党员、党员看干部、干部看班子，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。高度重视班子建设，不断强化措施，使班子建设沿着正确轨道前进。一是求思想上的统一。坚持做到多通气、勤商量，把工作决策建立在体现集体智慧的基础上。行动上瞄准一致的目标，各司其职、各负其责，不推诿、不扯皮，始终保持一流的工作神采飞扬和旺盛的斗志，不断开创工作新局面。
3、围绕党风廉政建设做*。针对公司经济性、业务性强的特点，利用各种形势的途径和方法，对我公司非党员干部进行廉政和遵纪守法教育。如：在召开党员会、中层会、办公会时，向他们及时传达上级有关政策、规定，并有针对性地通报发生在各地管理部门的----案例，使党员干部从中吸取教训，以起到警示作用。同时，注意从“公”和“廉”入手，严格要求自己，公开向职工承诺：只看谁表现得怎么样，不看是谁在表现，坚持公正为本，吃苦在前，享乐在后。
4、狠抓干部职工的政治思想和业务素质教育。一年来，我多次组织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，并在年终岁末结合举行表彰会、总结会，对干部进行理想信念和党性、党风教育。大家认识到：一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。全体干部职工工作作风扎实，精神状态很好，人心思干，人心思进，不少单位在搞好本职工作的同时，组织大家学科技、学理论，提高职工全面素质。
二、全面推进劳动、分配和制度创新，不断夯实企业基础管理工作。一年来，我能够从电信实业公司长远发展出发，公司上下不断深化电信改革、参与市场竞争，按照建立现代企业制度的要求，面向市场，成功地发展了一系列经营实体，确立了主实业相互依存，互为联动，共同发展的战略格局，对于推进焦作电信实业持续、快速、健康发展，提升企业综合实力奠定了坚实的基础。
1、归并产业，调整机构。今年，按照上级的通知要求和精神，将所属企业按照产业特点进行归并，全面进行了清理规范多经企业工作。这些工作的顺利开展，适应了电信体制改革的需要，为公司二次创业提供了组织保证。
2、建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。今年，我公司紧紧围绕职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”目标，全面推进企业薪酬体制改革。公司9名德才兼备的人员被聘为中层干部，广大职工都在竞聘上岗过程中找到了实现自身价值的工作岗位。初步建立了一个能上能下，能进能出，能够充分激发员工主动性和创造性的用人机制。
3、狠抓制度改革创新，初步建立制度管理网络。机构调整、薪酬改革后，人事部门按照新的岗位，及时修改补充了岗位职责，制定了新的考评办法和奖金分配制度。
4、加强会计核算，提高财务管理水平，加强了企业财务管理工作。特别是今年，全面进行了企业资产盘活，努力增加企业的收入和效益。组织专人对所属多经企业逐个摸底，认真清查各项资产、负债，理清了产权关系，进行了规范管理，并着重对原有独立核算的多经企业帐务中的债权债务进行了全面清查。大力开展对企业欠款的清理工作，维护企业利益。开展了“增收节支，提高企业经济效益”活动，加强对可控费用的控制，压缩成本费用。
5、狠抓安全生产，落实安全责任目标。我们牢固树立起“安全责任重于泰山”、“安全第一”的思想认识，为企业的发展营造优良的安全环境。健全了组织，与各部门签订了安全消防责任书。突出了重点工种、特殊工种的安全管理，并多次去工地检查。开展“安全生产月”活动，抓好了安全生产教育培训工作。
二线城市，股份制银行。从柜员，到客户经理，到业务经理，到现在中层副职。全年到手30个。快乐，要看从哪个角度衡量了。
一、生活上，这个收入水平在我的城市基本满足日常开支，当然房贷还是有的。跟自己的同学、亲戚比较，基本也处在中上。但是这十几年来，几乎处在常年加班的状态。年轻的时候想自己多努力一些，希望被领导关注到，后来是前辈要给后辈做榜样，再后来是领导要给员工做表率。并不是装样子，确实是有做不完的工作。银行并不是存款取款卖卖理财什么的。加班必然导致休闲的时间被占用，不敢随便约饭，因为放别人鸽子的几率很大。周末不好随便安排活动，也许一个电话就要赶去开会。
对于没成家的年轻人来说还好，八九点下班也不太耽误晚上的活动，但是那时候收入也没有现在高，出去消费还要掂量一下自己的钱包。
对于现在的我来说，陪伴家人的时间比较少，这份工作和收入虽然可以让我在生活上没有太大的压力，但是说不上快乐。毕竟谁不想上班工作不累，下班就能回家，从来不用加班，收入财务自由。
二、工作上。没有永远的朋友，也没有永远的敌人。作为员工时，不轻易战队，不卑不亢，不谄媚也不轻视。因为你今天抱的大腿可能明天跳槽走了，你今天瞧不起的同辈可能明天就提拔成你的领导，你今天得罪了其他领导明天你可能就调到人家手下。你年底的各层级考评打分投票要靠群众、同仁、上司手里的那支笔。这些只是交际上的问题。日常工作都算不上压力，只要能算出来能写出来的都只是小场面。多方协调才是最要命的。推诿扯皮，还好这些一般都是老大们出面。总结来说就是劳力不可怕，最怕劳心。
行里每年都会招聘很多大学生，升迁的道路并不畅通，支行又面临不小的营销压力。银行工作并不是铁饭碗，每年离职的人员比入职的要多。同业跳槽的比例越来越低，更多的人离开了这个行业。
互联网金融对传统银行业的影响很大，网点都在缩减和撤并，未来银行不会再需要这么多人员。理财经理推销理财产品和商场店员推销化妆品并没什么区别，只是专业性不同而已。贷款线上申请和审批的比例也在加大。银行都在面临转型，年轻的弟弟妹妹们如果特别专业学历高，在银行还是有发展空间的，但是建议投总行级别的管培生，不然你会在一家支行蹉跎岁月。
单位组织了述职报告会，参加述职的中层骨干受到领导表扬，原因是这次述职报告材料质量很高，可以看出大家都下了很大功夫。我个人分析，质量高主要是因为两个方面，一是述职的材料提纲非常亮眼，二是材料中的金句频出，让人听起来像喝了蜜一样。
优秀提纲，履职情况：一是以学立本，准确定位，提高了素质能力；二是以干固本，踏实谋事，完成了分管工作；三是以律正本，慎独修身，树立了良好形象。
下步打算：一是努力学习，在打牢基础提高能力上下功夫；二是严格要求，在踏实作风力求高效上下功夫；三是勤于总结，在点滴养成干好本职上下功夫。
优秀金句：人人肩上都有“使使劲能挑动”的担子，个个头上都有“跳起来摸得着”的目标。
把心思集中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把才气展现在会干事上，把目标落实到干成事上。
谋划事情要早，储备工作要足，反思问题要准，精心准备要实，限时办结要快，注重效果要好。
以“自信人生二百年，会当水击三千里”的勇气闯关夺隘，以“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”的志气笃信实干。#头条创作挑战赛##精品材料文库#
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每一个人做事，都想走捷径，只要不是投机取巧，该走的捷径就得走，而且走捷径能够获得成功。
某单位组建32年，八任办公室主任都被提拔受到重用，无一落下。究其原因，自己努力、组织培养、领导推荐、工作需要。还有一个原因，就是不走捷径，不走投机取巧的捷径。
八、九十年代，领导都是“又红又专”，但文化程度不是很高。某单位惯例工作是每月末都要召开单位中层干部会议(超百人)，总结本月工作，布置下月任务。秘书要为领导准备讲话稿，那时候还都是手写稿，150字一页，厚厚的七、八十页。有个行政秘书负责写材料，刚开始还正儿八经，先调研、开座谈会、征求领导意见，然后再下笔成文。一年之后，月复一月的写作，该秘书总结了“经验”，走捷径。领导月度会议讲话稿，只把年月日、每月的数据如实变动一下，其余的不再多动。什么年初工作“开好头”、年中实现“时间任务双过半”、七、八月“战高温斗雨季”、年末“收好今年尾”等等，照抄上一年度的旧稿就成。二、三年过去，文化程度不高的领导，不要写讲话稿了，惯例的讲话，记得一清二楚，张囗就来。最终秘书的“捷径”被阻，投机变“失机”，弄巧成拙，其结果，各位看官，自然明白。
脚踏实地地做人，实实在在地做事，不投机取巧地走捷径，应是我们做人做事的本份。当然，现在社会节奏加快、各种技术手段齐备，在高速运行的时代中，不走捷径，行动将迟缓，做事将慢一拍，需要我们快速反应，及时应对，走捷径必不可少，而且必须走。还是回到本文开头的那句话一一一走捷径，莫投机取巧。
其实，大家想一想，我认为不走捷径就是捷径，你说，对吗？
【武威铁检院召开中层干部述职述廉大会】
旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆。1月13日上午，武威铁检院召开中层领导干部述职述廉大会，会议由党组书记、检察长张守新主持。
会上，各部门负责人围绕“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面向大会述职，既对本部门年度工作总结回顾，又客观分析存在的问题及原因，提出了的工作思路。分管领导结合分管部门负责人的述职对的工作进行了点评，肯定了成绩，指出了存在的不足，对下步工作提出了要求。
张守新检察长就我院各项检察工作如何持续稳定创新发展提出四点要求：
一要提高政治站位，坚定自觉拥护“两个确立”。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想，增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向，真正把学习成效体现在履职尽责上，体现在检察办案的全过程、各方面。
二要发挥铁检职能，持续推进法治铁路建设。要树立崇尚实干、奋勇争先的鲜明工作导向，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，让担当者有为有位，切实增强责任感和紧迫感。认真对照省院和分院的业务数据通报，盯重点、补短板、强弱项，争取各项业务数据考核指标有进步。完善“捕诉一体”办案机制，强化刑事检察职能；更新民行检察理念，突出监督精准性和实效性；扩大公益诉讼范围，更好维护社会公共利益。
三要强化案件质量意识，切实提升办案质效。牢固树立“案件质量就是检察工作的生命线”的理念，把案件质量提升作为业务建设的首要任务，不断加大干警业务知识的学习和培训力度。要多措并举强化检察业务学习，强化检答网、高检院指导性案例、典型案例和两高相关司法解释的学习，切实提高办案能力。要加强案件讨论，对疑难复杂案件要召开检察官联席会，检察官、检察官助理参与案件讨论，集思广益，为案件的证据审查和法律适用提供参考。
四要巩固教育整顿成果，不断加强队伍建设。紧紧围绕“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”总要求，强化“严管就是厚爱”的理念，以政治建设为统领，以革命化、正规化、专业化、职业化为方向，努力打造一支让党放心、群众满意、忠诚可靠、清正廉洁的新时代过硬检察队伍。充分发挥党建的品牌效应，积极探索党建工作与检察工作的深度融合，以“党建+”助推检察工作创新发展。
会后，对中层领导干部及其他干警进行了考核测评。
