今年被称为“史上最难就业季”。
就业结构性矛盾较为突出,导致“就业难”与“招工难”并存。
出现了一个现象，不少毕业生在这种背景下,无奈选择了“慢就业”。
在就业环境多重压力影响之下，不少孩子选择了提升学历。但是可以明显看到，985院校的学生在本科完成后升学继续深造的意愿：56%，一般本科院校26%；
据猎聘大数据研究院调研结果显示,高学历人才占比逐年增长,其中从与进行对比，本科生占比从48.2%提升至49.8%,硕士研究生占比从16.8%提升至17.2%
据中智咨询《应届生薪酬和实习生管理调研报告》里的相关调研数据显示,硕博人才毕业起薪更高,从绝对值来看,大学毕业生学历越高、起薪越高,对工作的满意度也越高。
#教育# #教育大家谈#
读研很累，关键还要有科研态度。
儿子在京读研一，12月31日期末考试结束，规定元月7号正式放假。有考完试的同学担心疫情就早早收拾回家了；也有的联系了实习单位趁着这一个多月的寒假(1月7日一2月21日)挣点生活费。儿子元旦节稍做休整，我本打算让他趁疫情不严重早点坐高铁回家，可是他说想把下学期要参加的挑战杯项目准备一下。
儿子读的工科电子信息工程专业，研究方向集成电路。学院在下学期进行挑战杯项目大赛，本来平时功课就挺累的，可是他想参与尝试一下，就动员同门同学报了项目。他主动向导师汇报参赛想法，导师也非常支持，并给他提了很好的建议，还提醒课题组有经费，参赛项目耗材等比赛结束可以报销。儿子和同学们更有信心了。
元月4号，儿子作为项目负责人，课题小组长向导师汇报准备工作，导师又结合实际给他们布置了任务。之后儿子去燕园图书馆借了相关书籍，第二天和几个同学一起开会，讨论并布置调研任务，分头行动。
昨晚十点多联系儿子，他说正在查阅资料，导师让他用这三天写好项目调研报告，之后去燕园当面汇报并指导。一个学期的读研经历，感觉孩子在学业钻研上成熟了很多，有了自己的思想，思考、思路，尤其在科研态度上更加坚定，不怕吃苦，敢于挑战，这种精神让我都感到后生可畏。我为儿子的成长感到高兴，曾经担心他在高手如林的同学面前会不自信，学习会遇到困难，不止一次问他功课难不难，他都说很难但还行！
人生没有坦途，求学更需坚毅！希望儿子未来学业顺利，在科研之路上披荆斩棘，迎难而上，取得成绩。
“大夫，我家晨晨只有9岁，但他的收缩压竟达到了150mmHg。这么小的娃，怎么会得高血压呢？”一大早，一对年轻夫妇来到河南省人民医院，向高血压科主任医师李玲咨询道。
晨晨今年上小学二年级，他所在的小学组织学生体检，这才发现他竟然患有高血压。
李玲检查发现，晨晨双下肢血压明显低于双上肢，初步判断他可能是先天性血管畸形导致的血压高，即主动脉缩窄。
主动脉缩窄是指动脉导管开口附近降主动脉上段先天性有血流动力学意义的狭窄，婴幼儿的临床表现多是心功能不全、高血压等，若不及时治疗，这类患者的平均死亡年龄是35岁，75%的患者于46岁前死亡。
随后进行的彩超、CT、核磁共振等影像学检查，证实了李玲的判断。明确诊断后，河南省人民医院高血压科联合血管介入科、心内科、心外科的专家多学科会诊，确定了手术治疗方案。
术后，晨晨在没有服用降压药的情况下，双上肢肱动脉压降至正常，双下肢血压也升至正常。
晨晨的情况不是个例。全国学生体质调研报告显示，我国中小学生的高血压患病率为14.5%，儿童继发性高血压多表现为血压显著升高，但也可表现为轻、中度升高。
高血压患儿成年后心血管疾病及肾脏疾病风险明显增加。李玲建议，3岁以上儿童每年应在家长陪护下进行一次体检，注意测量血压，并与体格发育指标一起进行监测，如发现血压异常，及时就诊。揪出潜在病因 破解继发性高血压-大河网
来源：大河健康报见习记者张保富
昨天看到视频：董明珠带着3个实习生去食堂吃饭，然后看到一个员工在吃麻辣烫，就问这一碗麻辣烫多少钱。员工回答到15块钱。董明珠直呼太贵，说完就气势汹汹的到食堂窗口“兴师问罪”。
董明珠仔细看了菜品，然后问食堂工作人员的价格，食堂工作人员说荤素一起，1.8元一两。董明珠看着菜品好一会才说：“青菜18块钱一斤，然后她问总裁办的人在哪，这个菜有没有合理性。
然后说在公司内部这样的价格不行，特别是青菜，18一斤价钱就不合理。外面买才几块钱，要考虑到年轻孩子在外面打工都不容易，一顿饭给他们省2块钱，一天就可以省6元钱。一个月省快200元钱。可以让他们买些更好的东西，并让总裁办的写调研报告给她。
看到这个视频，我真的很有感触。一个老板，能深入到员工中间去，能细心的观察员工的吃喝，能为员工着想。真的是一个好老板。
这让我想起我刚毕业出来，，学校给我们安排的工作。我是学旅游的，当时面试时说是招聘景点讲解员，说好工资1600，月休四天，包吃包住。然后我们有10个同学应聘上了，到了上班的地方工资就改了，一个月工资只有1000元，一个月只能休一天，初来乍到，来到陌生的地方，我们能怎么办，只能继续干下去。
一个月后又来了一批大学毕业，也是旅游专业的女孩子，大概12个人左右。
刚开始三个月还好，属于淡季，不是特别忙，一切都很正常。夏天到了旺季也就来了，因为讲解员人数有限，我们忙的是团团转，特别是中午饭点时候，人流高峰期，我们忙的是连喝一口水，上趟卫生间的时候都没有。刚送完一批客人，马上门口又有游客等着的，等到几番下来，基本上到下午快2点了。
等忙完我们再去吃饭的时候。食堂基本上没菜了，我们就和经理反应过，能不能给我们讲解部的员工单独留菜出来，要不然累的要死。饭都吃不上一口。经理只说你忙的时候让不忙的人给你提前把饭打好，可是都忙去了，谁管我们。
一个暑假下来的结果就是个个嗓子全哑了，胃都不好了。于是我们学校的和另一批大学生陆陆续续的全部辞职走了，后来听说招的本地的非旅游专业的打工的女孩子。
老板哪怕是当时为我们着想一点点也不至于这样吧，难道给我们留菜出来很难吗？只能说是没心吧。
一个企业能不能做强做大，一点一滴就可以看出来。
最近，在新播出的《初入职场的我们》节目中，董明珠带着三个实习生去食堂吃饭，偶然之间看到一个员工在吃麻辣烫，于是问道：这碗麻辣烫多少钱？员工回道：15元。董明珠嘴里直说道太贵了太贵了，说完就走到窗口前仔细看了菜品，然后又问工作人员菜品的价格，工作人员说荤素一起：1.8元一两。董明珠看了菜品好一会儿之后说道：青菜18块一斤，不太合理。
董接着说：在公司内部这样的价格不行，特别是青菜18元一斤就不合理，外面买才几块钱，要考虑到年轻孩子在外面打工都不容易，一顿饭给他们省2块钱，一天就可以省6元钱。一个月省快200元钱。可以让他们买些更好的东西，并让总裁办的写调研报告给她。
董明珠略带生气的表示：青菜18元一斤。问总裁办的人在哪，然后问这个菜有没有合理性，然后说在公司内部这样的价格不行，特别是青菜，18一斤价钱就不合理。外面买才几块钱，要考虑到年轻孩子在外面打工都不容易，一顿饭给他们省2块钱，一天就可以省6元钱。一个月省快200元钱。可以让他们买些更好的东西，并让总裁办的写个调研报告给她。
看起来一顿饭省2块钱是小事，但是常年累月积少成多，一顿饭省2块，一天省6块，一个月省快200，一年下来省快2400，十年下来就快24000，这可不少了。董明珠过去也是过过苦日子的，也知道在外打工无非是想多赚点钱，让自己的小家庭日子过的舒服些，所以哪怕是这点钱，也是不容易的。其实生活在底层的打工人，日子过的非常节俭，吃穿都不舍得多花钱。所以董明珠一方面是通过加薪的方式，另一方面是通过给员工减轻消费压力的方式省钱。
大多数在外打工的人生活都非常节俭，而很多年轻人虽然一开始花钱大手大脚，但是越在外面打工越懂得赚钱的不易，渐渐学会了多种省钱方式，比如说不穿的衣服不会随便扔了，而是选择挂在闲鱼上，也不会什么都买新的，也会在闲鱼上买些二手电器，越来越注重省钱，追求消费和生活的平衡。
董明珠是明白底层打工人的不易，也愿意走近底层打工人的世界，去为他们着想。但这样的老板并不多，大多数老板或许也过过苦日子，但在成功之后，少有不忘初心的人。但是我想也只有不忘初心的老板，才能做成大企业，才能成为受人尊敬的老板。你们觉得呢？
#我要上微头条##我要上头条。#
董明珠真是霸气！一个海归面试格力要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在外国读两年就要10万，那你说说能给格力带来什么贡献呢？”
一个海归参加格力面试，开口就要10万的月薪，而和他一起面试的都是国内毕业的大学生。
这是最近在热播的职场类综艺节目《初入职场的我们》中一个片段。
想也不用想，商界铁娘子董明珠直接犀利发问，“那你能给公司带来什么价值呢？”
言外之意，高报酬是需要员工对公司有相应的对等付出的，不然怎么可能给你开这么多薪水，想都不要想。
然而面对这个问题，这位海归应聘者一时间卡壳了，不知道应该怎么回答。
其实对于职场人来说，对自己的价值定位和判断肯定是要有的。比如，你去一家公司应聘，面试官肯定会问的一个问题就是，你的期望薪资是多少？
这个问题的答案需要建立在你对自己价值和能力的判断上，过高的工资公司怀疑是否值得，也有可能感觉要不起；过低的工资又对不起自己整天的忙忙碌碌。所以这个问题是一定要提前准备好的。
另外还有一个片段，几个实习生准备茶话会，其中一个实习生孟羽童熬夜准备资料，而另外一个女孩子郑茹心觉得已经到了休息时间，不准备熬夜，要休养生息。
这两个人的表现非常典型，代表了职场中的两大类型。
一种员工认为，即使是下班时间，也要认真完成领导交代的工作，包括微信秒回，在指定工作时间内把项目完成等等。
而另外一种员工认为，下班时间纯粹是私人的，我不熬夜不工作，休养生息之后才能更好的工作。
其实这两种想法都没有错，但是到了实际的职场中，还是要看具体情况，如果你能在工作时间内把需要做的工作完成，那下班了就好好休息。
但是，如果出现一些紧急的情况，该回的微信要回，该发的邮件要发，肯定是不能直接就甩手不做了的。
马上就到五一劳动节了，我在脉脉上也看到了一份《职场人加班真相调研报告》，这份报告中显示，有超过一半的打工人都认为，即使下班了也应该秒回工作信息。
其实，大家可以反过来想想，如果你作为公司领导，对于这样敬业的员工，肯定是更加赏识的。这些喊着下班也应该秒回工作信息的职场人，是比较有公司主人翁的意识的，未来也有做老板的潜质。
不过也有一部分人认为下班了就是我自己的时间，工作上的事情一律不回，不能耽误我的休息，不然根本没有了自己的生活，太痛苦了。
不知道大家是怎么看待这个问题的呢？你觉得下班时间需要回复工作信息吗？
#半数人认为下班也该秒回工作信息#
昨天看到视频：董明珠带着3个实习生去食堂吃饭，然后看到一个员工在吃麻辣烫，就问这一碗麻辣烫多少钱。员工回答到15块钱。董明珠直呼太贵，说完就气势汹汹的到食堂窗口“兴师问罪”。董明珠看完菜品后，询问食堂工作人员菜品的价格，工作人员说：荤素一起1.8元一两。
董明珠听完之后瞬间觉得不对劲，后来说道青菜18块钱一斤，然后她问总裁办的人在哪，这个菜有没有合理性。然后说在公司内部这样的价格不行，特别是青菜，18一斤价钱就不合理。外面买才几块钱，要考虑到年轻孩子在外面打工都不容易，一顿饭给他们省2块钱，一天就可以省6元钱。一个月省快200元钱。可以让他们买些更好的东西，并让总裁办的写调研报告给她。
在这件事上，很多人透过一个细节看出来了她的个性，董明珠是一个大老板，但是却对菜价了如指掌，比如荤素一起1.8元一两，董算了下青菜的价格知道18一斤不合理，也知道现在青菜的价格是几块钱一斤，她还提及了一点，有人喜欢吃素、有人喜欢吃荤，所以这样是不合理的。作为一个大老板，对于市场行情如此了解，是让人有些讶异的，现在有多少老板，对于菜价是非常不敏感的，虽然董了解或许有之前出身微寒的缘故，但在上位之后依旧能如此是不错的一点。
此外我们还要看到，我们很多人都爱吃麻辣烫，外面的麻辣烫也基本上都是荤素一起的，我们也都知道价格不合理，但是有几个人还记得平常所吃的麻辣烫到底多少钱一两？但是董还能对比出这个价格跟外面相比是不贵的，其实也体现了她非常细心的一点。
可以说，只有为员工着想的老板，才能真正得到员工的爱戴，而董之所以能够把格力做大，和她对员工的关怀也是分不开的。对此你们怎么看呢？#我要上微头条#
