“真是崩溃了！”黑龙江一位网友说，外甥女985师范大学毕业，人长得漂亮也很聪明，本以为找个学校当老师不难，没想到，找了两个多月，也没有找到一份合适的工作，笔试和面试参加了不少，都被淘汰了下来，外甥女彻底崩溃了。
看完之后，不得不说从外甥女的找工作履历来看，985师范大学毕业，找了两个多月，笔试和面试参加了不少，最终都被淘汰下来，导致内心彻底崩溃，从这点来说，确实让人没想到，有些替其感到心疼与惋惜。
当然，这也恰恰反映了当下大学毕业生找工作比较难的处境，就业竞争异常激烈，想要找一个学校当老师确实没那么容易。
不过，不管怎么说，在我看来，真的不要太悲观，堂堂985师范大学毕业的高材生，想要找一个学校当老师还是不难的。现在首要任务是从这两个多月找工作的历程中去寻找突破口，找到其中被淘汰的问题，笔试不行，就多看书学习，面试不行，那就多向优秀的人取经一下，多提高一下口才表达能力，逐一去突破这些难点。
所以，不管怎么样，还是要乐观看待，找出问题的所在，继续努力与学习，相信自己是一定可以考上正式教师编的。
对于这样的情况，大家怎么看？堂堂985师范大学毕业，为何找工作也如此艰难？#家长百问百答# #大有学问#
老板们注意了，00后来了，他们是来整顿职场。
最近看到一个挺有意思的新闻啊，一个公司被零零后给干歇业了。
有个零零后带着简历去面试，让他填一下表，这个孩子说：“我都带简历了，还写啥？”
老板说：“你上面没有写紧急联系人。”
零零后说：“这是我的隐私，我不写。”
那个老板也很坚定，说这是公司的规定。
没想到那个孩子说：“我还不是你们公司员工，为什么要遵守呢？”
老板说，那我没办法面试了，你回去吧。
然后这个孩子气的：“你把30块钱打车费给我”。
那老板肯定不给呀。
没想到这个孩子给boss直聘打电话，说公司要求提供个人隐私，Boss直聘直接把他们公司给号封了。
这还没完啊，这家公司是做新能源的，这个00后呢，就给消防打电话，说他们公司的电池摆放不合规矩，没有消防措施和消防通道等巴拉巴拉说了一通，然后工商消防又来了，要求他们公司停业整改。
在这个事情中，我们发现00后还是很有意思的，他们认为没有所谓的权威，人人都可以为自己代言，认为要尊重个人，不爽咱就走。
所以老板们，如果你还是用以前管理80后、90后的方法来管理00后，那肯定是行不通的。
搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么做薪酬设计，讲得很清楚。
这本书适用于任何规模，任何行业的企业，里面的案例通俗易懂，直接可以套用。
当你有了这本书之后，就可以设计出科学合理的绩效考核方案，薪酬分配方案。
本书讲清楚了不同公司，不同部门，不同岗位的工作怎么量化，怎么考核绩效，怎么跟工资挂钩，跟奖金挂钩，跟分红挂钩，怎么样留住员工，还讲清楚了各岗位的晋升机制怎么设计，公司企业文化，怎么建立和怎么样批量复制团队。有需要的朋友可以点下面的链接了解一下。
绩效考核与薪酬设计实操落地版
今天去面试，公司在绿地中心北塔
应聘岗位是运营店长，待遇8-12
到那里先登记然后写简历，然后等待
一会儿面试开始，都是那一套流程，接着面试官吹了吹公司里历程，以及这个平台多么多么牛
最后聊到薪资，面试官说：咱们这都是基层做起，考虑到你的工作经历，公司可以把底薪给你开到3000[我想静静]WTF，转正以后看情况涨工资。
多长时间转正？
看你表现，一个月两个月三个月都有可能，往后可能性也大大的
面试官继续：岗位有10天试岗期，互相选择吗嘛[耶]（此时我真想怼她）
最后：那你回去等消息吧，面试通过人资会给你打电话的
去踏马的吧
