年龄超过40岁请不要投递简历，以免浪费彼此时间
这位HR算是比较有胆识，将应聘者的年龄要求写在了JD里，或许有人要口诛笔伐了，但这是个普遍存在的问题，需要正视，实际上，很多企业没有明确的写出来，但会顺手把年纪大的求职者标记为“不合适”。
以前人们觉得招人得招年龄稍微大点的，因为他们经验丰富，干活容易出彩，年轻人没啥经验单位都不喜欢要，但现在内卷盛行，年纪大的几乎被认为是混日子混社保为了退休金而找工作，还有年龄大的求职者也被打上“效能低”、“思维固化”、“精力跟不上”、“拼不动”等标签，所以除了高级管理人员以外，年纪大的人找工作成了现象级的难题！
内卷还未结束，焦虑又随着来了！该如何应对？毕竟高层管理者的岗位也极其有限，那么这些40岁的中年人该如何解决就业？我觉得应该引起关注！#职场加油站#
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能够自己做的事情，绝不去求人，这是我的性格，也是我的习惯，从小到大，我一直都是这样。在我的人生履历中，自信、自由、独立，是始终不变的标签。
我总觉得，不管做什么事情，只要自己努力，只要自己尽力，就一定会有进展，即使不成功，也会有收获。靠自己，既是性格，也是尊严和人格。
人最好的导师，还是自己。并不是每个人都需要一个导师，但人真的需要顾问朋友。
人的自我介绍很容易将一个人“标签化”，标签化是高效的，也是失真的一种方式，非常考验一个人的智商和认知。
我写自己的一些自我介绍，虽想尽量客观，尽量微观处理，但还是会有说不到位的，也会有很多不明所以的评价。
被误解就是表达者的宿命，我很接受这一点，毕竟每个人的阅历和思维不同，有不同的理解很正常。
用之前一些大公司的背景、职位为自己背书，来增强自我推销效果，是有用处的，中国传统上就是讲究社会价值排序的，这也是规则，我们的毛教员早年还被莫斯科大学毕业的王明压制过呢，何况普通人。
但实际上，你根本不知道背书里，哪些是真本事，哪些是运气，哪些是人情，哪些是交易等。
很多大公司就有为了拉拢某种重要资源，而将其亲属放在一个重要岗位上的。
可见，过去怎么样，与现在和未来怎么样，是关联关系，而非因果关系。人很容易被标签引导，而简化对另一个人的认识，所以，标签的价值并不大。
Jack M当年不过是杭州师范大学的讲师，学英语的人做网站，按照社会价值排序来讲，这种背书就会让绝大多数人认为他是骗子；而币圈炒作巴菲特午餐的某90后，有北京大学和宾夕法尼亚大学背景，社排背景杠杠的，可结果呢，不过也是收割韭菜的骗子。
所以说，作品/产品本身是更本真的，它是比较难以骗到人的。
尽量关注作品本身，履历仅作为参考，其实是一种更稳妥，更真的决策方式。
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【#A股90后董事长超5成拥有海外留学经历#】据@财经十一人 研究报道，“90后”董事长的学历普遍较高。“受过优良教育”是这些“90后”董事长的一个标签。经统计，在这38位董事长中，有21位拥有海外留学经历，留学地点遍及美英澳加。比如，保龄宝的董事长戴斯觉，毕业于英国曼彻斯特大学，金融经济学理学硕士；金浦钛业的郭彦君，获得美国纽约大学风险管理专业理科硕士学位；宝利国际的周文彬，毕业于美国伊利诺伊大学经济学专业；亚辉龙的董事长胡鹍辉，获澳大利亚墨尔本大学电气工程硕士学位；亚星锚链的陶兴亦毕业于墨尔本大学。
另外还有不少“90后”董事长毕业于国内名校。比如，ST摩登的董事长林毅超，学历为北京大学软件工程硕士；藏格矿业的肖宁，毕业于中国人民大学人力资源管理专业。刚刚退市的拉夏贝尔董事长赵锦文毕业于清华大学。#90后董事长的学历普遍较高#
还有很多“90后”董事长是中外混合学历。信邦制药董事长安吉，学历为上海交通大学金融学士，美国哥伦比亚大学统计学硕士研究生；大禹节水的王浩宇，学历为中国农业大学和美国普渡大学经济学及管理学双学士，美国约翰霍普金斯大学工商管理硕士研究生毕业，清华大学在读博士研究生。
在一众高学历中，洪汇新材董事长项梁的高中学历显得格格不入。其对外披露的履历显示，项梁高中毕业后服兵役两年，之后就读于美国Santa Monica College(圣莫尼卡学院)，但是履历中并未提及其在美国攻读的专业方向及相应的学位，最终的学历显示是高中。#90后董事长更注重研发#
【#名校毕业生求职做保姆暗藏玄机#】近期，在社交平台上，出现了不少简历出众的求职信息，而她们的求职岗位是让人感觉不太需要高学历的家政服务。《法治日报》记者梳理发现，这些求职者的平均年龄在20岁至30岁之间，学历本科起步，精通两三门语言，手握各种证书，部分还有留学经历，各式各样的标签让人眼花缭乱。这不禁让网友感叹道，家政行业都已经那么“卷”了吗？记者近日对此展开了调查。网页链接
#名校毕业生求职当保姆实为家教# 近期在一些社交平台上，出现了不少令人啼笑皆非和简历出众的求职信息，求职岗位却是让人感觉不太需要高学历的家政服务。这些求职者的平均年龄在20岁至30岁之间，学历本科起步，精通两三门语言，手握各种证书，部分还有留学经历，各式各样的标签让人眼花缭乱。网友们不禁感叹：家政行业都已经那么“卷”了吗？（来源：澎湃新闻）
这些行为的实质，就是换个马甲，“挂羊头卖狗肉”地继续进行违规校外学科类有偿家教，和去年教育部印发的《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》严重抵触，必须依规严肃查出与惩处。一些地方出现的以“高端家政”、“众筹私教”、“游学研学”等名义，变相违规开展学科类校外培训问题，严重干扰“双减”政策执行，给教育改革推进造成了现实的阻碍！
俗话说“一个巴掌拍不响”、“有了需求才会有市场”，在这样现象屡禁不止的背后，一些富有家庭的家长也是责无旁贷，他们“有钱任性”，对于国家“双减”政策阳奉阴违，笔者希望国家有关部门也能给予足够重视。“公民在法律面前一律平等”，很多时候，这样事件发生的始作俑者，偏偏就是那些自以为是和自视甚高的家长们，说一套干一套，大搞特殊化，对于破坏“双减”政策的贯彻执行也负有不可推卸的责任！
另外，出现此类不着调的现象，更与有些家长的逃避家庭教育责任不无关系，有些家庭依仗着有钱，在他们看来，“花钱能解决的事儿，那都不叫事”。这与我国《家庭教育促进法》的要求也是格格不入的，本法第二条强调指出：家庭教育是指父母或者其他监护人为促进未成年人全面健康成长，对其实施的道德品质、身体素质、生活技能、文化修养、行为习惯等方面的培育、引导、和影响。不言而喻，家庭教育必须是家长亲力亲为，而不是花钱请人来做，这既是对孩子成长的不负责任，又是严重违背《家庭教育促进法》的宗旨！
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