A股8支8元以下的潜力股，谁会是下一朵美丽的云？
1、 外服控股
公司主营业务为综合人力资源服务，包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。实控人为上海市国资委。
现价：6.74 总市值：153.9亿
公司毛利率：11.25% 市盈率：22.22
每股净资产：1.75 公司营收情况：35.25亿
2、 金固股份
公司聚焦汽车车轮的生产，主要产品为钢制滚型车轮，EPS绿色免酸洗金属表面处理设备，汽配供应链专业服务，分布式光伏发电。
现价：7.59 总市值：76.15亿
公司毛利率：9.96% 市盈率：47.16
每股净资产：4.00 公司营收情况：6.06亿
3、 金开新能
公司主营业务为新能源电力项目的开发、投资、建设及运营，主要产品是风力发电、光伏发电。实控人为天津市国资委。
现价：7.26 总市值：111.5亿
公司毛利率：57.55% 市盈率：36.4
每股净资产：3.28 公司营收情况：6.22亿
4、 安通控股
公司主营业务为集装箱物流业务，主要产品是物流服务。公司在全球集装箱船舶企业中综合运力排名第18位，位居国内内贸集装箱物流企业前三甲。
现价：3.87 总市值：168.9亿
公司毛利率：36.92% 市盈率：8.04
每股净资产：1.9 公司营收情况：19.92亿
5、 中铁特货
公司从事商品汽车物流、冷链物流和大件货物物流业务。实控人为中国国家铁路集团。
现价：4.91 总市值：218.2亿
公司毛利率：7.90% 市盈率：47.32
每股净资产：4.08 公司营收情况：20.99亿
6、 特发信息
公司主营业务为“光纤光缆+智能接入+军工信息化+智能服务”四大产业的研发、生产和销售，主要产品是光纤光缆、智能接入、军工信息化、智慧服务。实控人为深圳市国资委。
现价：6.55 总市值：55.32亿
公司毛利率：18.47% 市盈率：195.2
每股净资产：2.26 公司营收情况：7.96亿
7、 实益达
公司主营业务为智能硬件和智慧营销两个业务板块，主要产品有LED照明光源、LED照明灯具、电子产品的PCBA板、电子产品整机装配。
现价：5.48 总市值：31.65亿
公司毛利率：18.78% 市盈率：45.59
每股净资产：2.38 公司营收情况：2.06亿
8、 威创股份
公司主营超高分辨率数字拼接墙系统业务(VW业务)和儿童成长平台业务，超高分辨率数字拼接墙系统业务处于全球领先地位。
现价：4.57 总市值：41.41亿
公司毛利率：47.00% 市盈率：70.02
每股净资产：2.14 公司营收情况：1.29亿
以上个股仅供参考！
笔落惊风雨，点赞是祝福！
候选人要求涨薪50%，我都怀疑他是不想要这个 offer，他之前月薪是2万左右，普通本科学历，工作了8年啦，但是企业只愿意给涨薪30%左右。怎么办?
资深HR：十多年前，我在一家世界500强企业负责HR。录用一个HR主管，她要求月薪3000~3500。我对她说:这个岗位的起薪是4500，通过我们的测评体系认定你已经达到我们这个岗位的初级要求，因此录用你，定薪为4500。你只要求3000-3500，说明你原来公司给你的薪资太低。在这里，这个岗位4500只是起点，只要你足够努力，还会涨薪。以后若得以晋升，还将在更高岗位上获得更大涨薪空间。
她入职后，我把她的工作加到极限，培训培养加到极限。每当她受不了，就想到当前工资比以前涨了50%以上，未来还有广阔空间，充满激情的坚持下去。一年内，晋升到副经理，两年内晋升到经理，月薪超过两万。
由于我的HRM是要参与战略，深入运营的。因此她跟我两年多，也有了经营管理基础。我离开后一年左右，她跳槽去了一家大型物流企业做HRD，全面负责HRM，后来晋升为CHO（全面负责HRM），后来兼总裁助理……现在是常务副总裁，有期权，分红。
他一直说如果没有我，就没有她今天。
我后来到最大的农牧企业，由于行业的特殊性，很难招人留人，然而，我以远高于行业和社会平均薪酬标准、宽带薪酬体系、晋升发展机制，招聘体系方法，人才制造工厂。
猿哥点评：职位预算是多少呢，如果职位预算确实是3～4万，候选人水平确实可以，只能证明先前公司给低了，所以人家要走，如果嫌走特批流程麻烦又有其他候选人，就换候选人呗，你情我愿的事儿。
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#电信运营商# 目前，三大运营商一改以往只招收应届毕业生的规定，开始大规模社会招聘了，冲着云计算、ICT等研发技术人员去的，明摆着就是开始从营销公司向技术公司转型的节奏。为何会这样？因为运营商是信息社会基础设施建设的主力军、国家队，很多信息业的核心技术和市场一定要掌握在国家手里，而过去二十年，移动电信联通三家为了各自KPI而陷入恶性竞争泥潭，打的面红耳赤，除了会卖卡卖宽带，几乎啥技术活儿也不会，维护建设都是让华为中兴这些厂家负责，而信息化新业务基本也是二道贩子，拿别人家的技术或产品来充数。好在这三四年开始逐步转型，重视了技术人才的培养和招募，相信再有五年，三大运营商将打造出一支可以服务全国的技术精英团队，在云计算和ICT领域越战越勇，最终会拿下大部分市场份额。技术占比高了，运营商员工的待遇水平也会提升上来，内部的薪酬体系会来一次大的变革，研发人员的待遇将至少是其他人员的两倍以上。
湖北国家电网招聘：备考心得过程
从3月一直到如今国网一批笔试成绩出来，感觉这段时间真的是恍恍惚惚，这大半年的努力都付之东流，分数太刺眼，真的让人很无力，10—12月就是玩过来的。
所读的大学是武汉的某双非一本，9月复习的时候突然想到网申可能会不给过，就想到去参加秋招，结果兜兜转转，秋招投了10来家公司，拿到了2、3家offer，全部拒了，好公司我进不去，通信工程这个专业除了考研貌似没有别的后路了，找工作太难了，硬件比不过电气的，软件也比不了计算机，处境真的很尴尬。
又偏偏学不进去，10—12月这2个月我硬是一本书没看进去，国网资料题库就通原和数据通信网做完了，其他几本一题未做。
11月底，网申正式开始，决定临时抱佛脚，奈何脑子就那么点容量，对自己还是不够狠，记得的知识点实在是太少，以至于网申过后，实在是没想到自己居然通过了，可能和我报的家乡县级单位有关吧。
电网给了考试资格，这是没想到的，心中抱有一丝幻想，以为只要考到50+就不错，结果真正到了考试那天，脑子一片空白，专业单选基本一半靠蒙，专业多选一点把握没有，行测我还好临时看了看，应该没错多少，交换技术和接入技术两本书我是一点都不记得了（光纤也是，考了几题完全动不了手，没复习…）
丢了挺多分的，不过也算是搞清楚了一批国网通信类的题库大致是什么情况，很多人都说今年难，我想说我一个2个月没复习靠临时抱佛脚的人都过面试线了。
虽然面试线是过了，感觉去了只能当炮灰，如今打算现在好好努力30天吧，二批招的人更多，但是压力也不小，希望二批我能如愿上岸，大家加油呀！千万不要自暴自弃，不要像我一样中途放弃呀！#教育听我说##国家电网#
#沈阳头条#2316人！沈阳社区工作者招聘完毕，沈阳14个地级市，有的考生竟然14个都报名了，支付了1400元结果有的一天考试傻眼了，不过尽量保障大家都能考，给大家14次考试的机会，在考不上也是在没办法了，就等待离职的社区工作者腾出岗位，明年在进行14个地级市报名，可以考到40岁，机会一直都有，只要你意志坚定一定可以考上的！
因为很多线上考试，考试场需要有稳定的网络条件，支持考试设备和监控设备同时联网，考试过程中由于设备硬件故障、断电断网等导致的考试无法正常进行的，由考生自行承担责任。网络带宽不低于20Mbps，建议使用带宽50Mbps或以上的独立光纤网络。每位考生网络上传速度不低于2MB/s。建议考生准备4G/5G等手机移动网络作为备用网络，流量储备5G以上，并事先做好调试，以便出现网络故障时能迅速切换备用网络继续考试。
祝大家线上考试都能成功！加油！参加社区工作者考试的考生们！
