【等你来，我们邀请心怀梦想的你加入我们！[抱一抱]】如果你思维活跃，拥有优秀的外语听说读写能力，想在新闻领域大显身手——新京报新媒体运营（国际方向），加入我们，就等你来！欢迎投递简历至hr@，简历格式命名为“新媒体运营（国际方向）+姓名”。
看到一个亚马逊运营的简历，好像很牛B
我半天也没搞明白什么是生物学选品
大家帮我看看，
用还是不用？
开多少工资合适？[抠鼻]
截图如下↓
跟年薪50W的运营聊了，发现简历真的有差距
撰写简历前，你需要知道的3大原则#360行闪光时刻# #职场#
1、简历就像一篇卖货软文，卖的是你这个人，所以突出体现你自己的核心价值是关键！
2、如同不同的产品有不同的目标客群，你这个“产品”的核心价值必须与你的目标客群需求相匹，所以依照公司/岗位的招聘需求撰写简历，才有机会吸引买家上门。
3、绝不赘述，简明扼要。看你简历的HR可是非常忙的，眼睛停留在你简历上的时间不超过3分钟，在这3分钟里如果没有令他关注你，你的简历便会石沉大海。所以，能一页纸写完的内容，不要写三页。每一个工作经历的撰写都遵循TMR法则，即负责什么工作T（Task）+通过什么方法M（Method）+实现什么业绩R（Result）。
图1是我找了拿到高薪offer的运营朋友，给的真实简历截图；图2是错误简历示范VS高分简历示范，我是大厂HR，我也要她，文末要来了她的高分简历模板，有想要跳槽好offer的宝子们，可以收藏保存。
#运营# #0基础入门#
想做运营，不知道怎么选择岗位？
没经验、没作品，投简历没胜算，怎么办？
下周三晚8点，前腾讯高级运营经理，运营大咖@潘至鹏老师，1小时，教你少走弯路、快速入门！
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小均是一个20多岁的年轻人。大学刚刚毕业，给附近的各大公司投了很多简历。后来他去了一家新崛起的电影传媒公司。
这家公司在国内正是上升期，迫切需要大量的素材积累。小均兴冲冲地开始上班，到处发出邀约。只要你跟我们签约了，一年下来保底你可以有10万的收入。而且公司还会有很多的福利活动，比如说一起出国旅游啊！在几个大城市定期举办活动，这对创作者特别有帮助。
公司对外开出的条件，相当优厚。对内给员工开的待遇呢！也还不错。甚至比同行业的薪酬要高一点。平时还能见到一些喜欢的明星，签名照啊，电影票啊，都是很容易拿到的。这一点尤其满足小均的虚荣心。
对家长有交代，在朋友同学圈，也挺有面子的。
小均很满意现在的这份工作，每天按部就班的完成任务。他每天收到的原始素材，陆陆续续发到公司的app上面。这个app就是公司最近两年的主导项目。
这个APP原本计划的是，每天不断更新内容，在通过不断扩张的人气，拉来更多的广告和投资，如果效益良好，就会分立出去成立子公司。
大半年后，这个app不温不火地运行着。小均开始觉得，没有当初的雄心万丈了。项目做了一年，上级领导，有更重要的事情在忙，也顾不上投入精力宣传推广。
有一天，小均突然发现他座位旁边的女同事没有来上班。私下里，他在微信上问那个女同事去向，原来女同事跳槽到了娱乐自媒体。要知道，那只是一个创业小团队。无论如何都不能跟这样的，电影公司大平台相比。
女同事中间问过小均，要不要加入，虽然待遇薪水提成，都得靠自己去拉单 写文案。小均想了想，一方面担心被公司发现，毕竟职场上特别忌讳私人创业自媒体，另外一方面，他深深地觉得自己拉单子赚钱也未免太辛苦了。他拒绝了前同事。
就这样，一眨眼又过去了半年。新年的春季，高层负责人忽然召集大家开会，并且通知大家，独立做一个app项目缺乏远景，现在类似的东西太多了，公司不打算再继续投入了，取消每日更新原创，暂时转载维持下去。至于整个项目团队，都会裁掉，留下人手重新调配安排，转到版权运营、宣传发布等等。
这消息晴天霹雳，小均郁闷了好久，最后他还是辞职了。这两年的青春，花在了一个搁浅的项目。
之前那个女同事，因为把自己的娱乐自媒体号做得有声有色，在业内有口碑，反而被另外一家大公司高薪挖去，成为营销推广部门的负责人。她本身继续持有自媒体，跟合伙人深度合作。
小均只是普通小职员，他的工作，公司找到更加廉价的新人代替。
小均又不想去做什么推广宣传，到处求人。于是他只好离职。
在休息思索一段时间，我叫上小均一起去了禅院打禅七。住在寺院，我们溜出去看风景拍照。
附近有一大片水田，有稻谷就有昆虫，夏天的青蛙在田地里跳跃鸣叫，自由休息，不愁吃喝。但路边就是国道，来往车辆多，结果，不少青蛙被过路的村民骑着电动车抓捕贩卖，或者意外压到轧死。
我指着北边，就在不远处的寺院后山，有很多池塘，在那里天地广阔。如果青蛙搬家过去，就不至于横遭不测。小均若有所思。
我们的修行也是同样的道理。向往安逸牢靠，不思进取，就会像那些青蛙，危及便已伏下。时代变迁，新的规划到来，失去了立身之本。
20几岁的你更加应该明白，别把生命浪费在安逸上。
共读：《零基础新媒体写作指南》第七章
#零基础新媒体写作指南#+时光琥珀+7月11日
作业1：什么是写书思维，你想写书吗？
【回答】写书思维是在开始写作的时候，先确定主题以及所写内容，然后像写专栏一样，围绕这个主题去写，写出来的作品自成体系，内容属于同一类型，比较容易出版。
我也很想写书，出版一本写我名字的书。
我记得上学的时候最喜欢林清玄，他小的时候就在田间地头幻想，要是哪一天他坐在家里，钱能自己送上门该多好。
他爸爸说他白日做梦，可是多年以后，林清玄真的实现了这个“白日梦”。他每天坐在家里写作，稿费就会寄到家里面。
这真是一幅特别美好的画面，我也很期待这样一幅画面出现在我身上。
作业2：如何去做一场成功的分享课？如果是你分享的话，你会分享什么内容？
【回答】做一场成功的分享课，需要做一下准备工作：
确定分享主题，写出细纲和主要内容，写出一份吸引人的简介，做好PPT和思维导图，在脱稿演讲能力不强的情况下写好逐字稿，检查好网络和上课设备。
分享时还要注意以下事项：
设置互动问题尽量要有自己的语言特色，不要朗读稿子，内容一定要对听众有用，多提供方法，结尾是可以设置答疑。
如果我分享，我分享的内容有：阅读带给我的一些改变和书写幸福日记对我生活的影响。
阅读带给我的改变之分享大纲：
1、遇到我的座右书——《零极限》，开始认识到自己认知有一定问题，有一部分来自父母的认知，而不是我的认知。
2、开启我的阅读之旅：参加线上100天阅读课、各种读书会。从萌薇老师的财富读书会那里我学习到一种思维，看完书要用自己的话给书做一个123的总结。
3、通过阅读，我的生活发生了哪些变化呢？
（1）主动踏出舒适区，去当老师
（2）参加线上读书会时申请当小组长，挑战自己。结果我带领的小组获得第一。
（3）主动应聘若辰老师运营团，最终入选。
（4）接受学校内部工作调动，放弃教了两年的英语，改教语文。
（5）坚持运动瘦身，身材肉眼可见地变好，周围人对我的态度也越来越好了。
（6）最重要的，通过工作，我开始有存款了。
到今天，我才真正理解“简历都是自己奋斗出来的”这句话。你想要什么样简历，就去努力，去定目标，竭尽全力去完成就好了。
#读书# #我要上头条# #微头条日签#
准备换工作了，简历应该怎么写？
误区一：简历就是全部的履历
误区二：简历不能有任何的水分
今天看到一份简历，92年，28岁，6年工作经验，毕业后做了2年日文订单管理，之后2年半的教务管理，再之后是半年的社群运营，最近一年半说是在读MBA，兼职做日语翻译。
目前求职意向：运营经理，社群运营。
怎么去评价这份简历呢？
31岁，日语流利，还是985高校的工商管理硕士，挺好的背景。可是，过去的经历太跳跃了。
如果你通过几年的探索，真的想做运营，那你就把运营这块的经历适当的写长一些，同时把自己过去的成就事项写清楚，来证明你为什么可以把运营做好。
另外，其他的工作履历，教务管理改成跟运营沾上边的职位，比如教学运营管理。至于日文订单管理，如果对你的求职有帮助就写，没帮助就别写了。或者把你这部分工作内容中跟运营相关的提炼出来。
最好，能发挥你的特长，到一个日语培训机构做运营。这样你才能拿到更好的offer。
所以，简历并不一定你做了什么就写什么，你要以终为始，看你究竟想找什么样的工作。
你的简历最好能体现出你在螺旋式上升。
第二，简历要学会隐藏，有些经历可以去掉，有些经历可以拉长。
让你适当隐藏，不是让你做骗子。
就像一个人谈恋爱，在年轻的时候，总会选错人，试过几个才知道自己到底要什么。
工作也一样，你总得先获得面试机会，然后在面试时，在面试官初步了解你以后，再去适当展示你的全貌。
那面试官在筛选简历时，主要看什么呢？
①年纪
不同的年纪对应不同的职级，基本已经约定俗成。
主管/专员：20-30岁
经理：25-35岁
普通总监：28-38岁
高级总监/VP：35-45岁
对应下自己在哪个层级，继续保持还是要加倍努力，自己要明白。
②经验匹配度
你可以说，你什么都能干，你智商和情商双高。但是，我不认识你，我只看到你的简历，那么我就会觉得你原来做过什么，你才会做什么。而且，最好你能将你的工作成绩数据化呈现。
所以，走好每一步路，做好每一个选择，尽量让履历保持一致性，才能拿到更好的offer。
③跳槽频率
招人就像选伴侣，不管你能力有多强，企业都不希望你过于花心。除非你是成龙，人群中的佼佼者，那企业可以暂时委屈求全，做下隐忍的林凤娇。但是，有几个成龙呢?
④空档期
作为HR，我们希望你的履历是连续的，如果有空档期，我们会非常敏感，这是必问的问题。
所以，如果你有空档期，那就在简历上直接体现出来你在做什么。而且最好是有利于你的工作的。举个例子。
你应聘的是文案策划，19-空档期一年，是在生孩子。
你要写：这一年没有工作，在照顾孩子，现在孩子1岁了，家里也有老人照顾，我可以全身心投入工作了。而且在在家的这一年，我坚持写作，写了几十万字，粉丝量达到1万。
总之一句话，让可能拖你后腿的，变成助推你的利器。
好啦，关于写简历，分享到这。
明天聊如何准备面试。
#简历##我要上微头条#
疫情毕业的人找工作太难了
底，我从长沙来深圳找工作做销售。后来不想做销售了。我以为我是电子商务专业的，去找运营了。所有的好人都需要经验。毕业后怎么才能有经验？后来误进了一家服装公司做运营助理。谁能想到是内容运营？
服装公司的环境真的很好。这种大公司压榨公款。本来试用期3个月，后来给我加了1个月的试用期。我别无选择，只能辞职。2月份疫情来了之后，我从南山搬到了龙华。还没找到工作，找运营简历很容易。现在不知道要不要去我家装修公司做文员，也不知道几年后能不能从事服装行业。服装公司的环境真的很好。
#找工作#
一个00后去湖南台面试时，在简历上他写宋威龙，白鹿等人是他挖掘出来了，汪涵质疑道：“宋威龙真的是你挖掘出来的吗？”00后：“不是我挖掘出来的，是我进入了那个工作室，他是一个对我非常好的导演，他叫猫的树，然后他挖掘出来的这些话，算是借了一下猫的树老师的一个势头。”
汪涵和张阳的脸色瞬间冷了下来，汪涵再度发问：“有他的电话？”
00后：“有他的微信。”
汪涵：“你现在跟他联系一下，我们想听听看他对你真实的评价。”
然而最终这个00后却没能拨通猫的树导演的电话，同时汪涵还发现了这位00后简历中有多处造假，都是把别人的一些成就按到了自己的头上，所以最后汪涵等人给了他一个待定。
更准确地说，这个待定是张阳单方面给的，汪涵对于这个00后的评价是，需要敲打，因为他给人的感觉就是不真诚，不诚实，每一句话都是在玩文字游戏，这样的人思维和反应的确很活泛，适合内容运营，但能不能用到实处这就很难说了。
其实作为一个面试者，简历造假真的是一件很让公司无法接受的事情，大多数面试官在发现简历造假后，都不会再有后续的面试，同时也不会想要录取这个人，因为这样的人在职场中很容易惹出一堆麻烦事儿来。
所以大家在面试的时候，还是不要学他，我们可以适当的美化自己的简历，但不能无中生有，把别人的成就拿来自己用，这种美化所带来的反噬效果不是一般人能接受的。#娱乐聚焦#
从滴滴被离职3个月，6月1号终于上班了。简述一下求职过程，以及心路历程。
1、35岁女生，桔龄四年多，武汉做非主营业务运营，2月底被裁员，拿了赔偿N+1，年假折现。
2、3月1号开始投简历，求职方向运营或职能，优先国企，3月上旬面了四家小国企或国企控股，面试感觉都很好，甚至有的面试官当场加了我微信，但是offer一个都没有。
3月中旬心发慌，开始海投，找来的要么卖车要么保险要么坐席要么销售，很沮丧。对自己产生了怀疑，那段时间好难熬，但是还是持续投递。
3、4-1清明假前一天面了四川地级市的国企，4-10面了吉利的运营岗，吉利面试官问我认不认识谁谁，发现是同一批被裁的原部门同事，同天跟我一起面吉利的同个岗位。面完后心里更难受，被挑挑拣拣的感觉太不好。后面去社区做了一个多礼拜的志愿者，期间吉利HR告知面试通过并进行了背调，但疫情影响换电站建设滞后，我的岗位无法发放offer入职，具体时间待定。
当时没三月份那么难受了，志愿者工作身体劳累，没心思也不想悲伤。接着4-25收到国企的复试通知，4-29五一假前一天进行了国企的复试。5-6国企电话告知面试通过，并于5-9进行了入职意向沟通（薪资待遇及后续流程告知等），后面两周时间，进行了录用签批，体检，背调等流程，终于5-25接了国企offer。接着吉利那边HR通知发offer，心里五味杂陈。后来拒了吉利。
4、6-1正式入职国企了，工作地武汉，上班地址离家也不远。一切都会慢慢好起来，35岁失业的坎，终究会过去的。
——前滴滴员工
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