重庆地产圈震惊了！招聘营销总工资才给4000一个月，引来8个人激烈竞争，还混的下去吗？
由于新盘销售量持续下滑，开发商收缩业务导致大批地产人离岗，内卷的形势越演越烈。最近重庆某开发商最近放出一个营销总兼策划的岗位，工资才4000一个月却引来8个人竞争，把所有人都惊呆了。
哪怕在去年，一个策划随便都是上万的工资，营销总更是起码月薪3万起步，这差别也太大了吧。
如今沦落到4000一个月仍然抢疯了，这些人还图个啥呢，营销总的名字比较好听吗？
#招聘#这里有一份字节跳动的Offer，明年毕业的大学生准备好了吗？
财经网科技8月13日讯，字节跳动宣布启动届校招，即为9月至8月毕业的大学生群体提供超过8000个就业岗位，此次开放的岗位覆盖研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划共8大类55种。
不仅此次覆盖的岗位覆盖多，工作地点也遍布中国，包括北京、上海、深圳、杭州、广州、成都等20余座城市，想进入大互联网公司的兄弟姐妹们，冲啊！#字节跳动为大学生提供超8000岗位#
珍大户的《认知世界里面的经济学》
这几页看的我特别想分享出来，我这两年的职业发展思考和这里面的有很雷同的地方，不在觉得销售岗位很重要。
以前总是有声音在耳边说，老板都是做销售出来，吸引不少人，冲到销售岗位上去。
，我花了点时间去了解知名企业老板的背景，发现只要大企业没几个老板、职业经理人是业务出身的，要么政府企业离职下海，要么国企技术工人，要么产品、营销（品牌传播）摸索很溜的。（有兴趣的可以去翻翻，先从国内知名人士看起）
甚至这两年会发现做产品、做技术、做运营的、做营销策划的等等，招聘薪资都比干业务的高。（招聘平台数据）
回到根上企业要的是能创造价值的，创造价值，不是说单纯在业务层面，而是要能解决问题的多面手。能不能创造一款产品自然被用户喜欢，如何把公司做到家喻户晓、关键时候拉投资开拓一条新市场等等。
世界是多元的，掌握的能力也要多元。别人有三板斧，我也学会独孤九剑（吹niu屁的）
回到销售，我说的是销售岗位，不是销售技能。漂亮让人舒服销售技很重要，可谈客户签合同不一定需要销售，销售阻力越来越小的明显是行业里面的KOL。岗岗出人才，自己对一个行业有研究，圈子里面有影响力，卖的东西很多人买账。
