怎样判断一个好的主播呢？三个维度，应变力，感染力和抗压力，那怎样判断主播是否具有这三项能力呢？首先是感染力，一个有感染力的主播，它可以带动所有粉丝的情绪，因为直播销售和我们的传统销售非常不一样，非常的考究主播的能力，判断的方式也很简单，你准备一个200到300字的脚本，让主播用他具感染力的语言表述出来，你闭上眼睛听，看能不能够感受到他的情绪，并吸引到你，如果可以做到那么它也一定可以感染到粉丝，而呢是应变力，怎么判断呢，对主播来讲，这也是非常重要的能力，因为直播间时不时会有突发状况，可能会有小黑粉在下面闹情绪，比方说有粉丝问我买到的商品为什么比其他直播间要贵？你看他敢不敢答，以及回答的有没有逻辑，如果都做不到的话那他肯定很难培养，第三项，抗压能力的判断，一方面可以从他的简历上进行判断，如果一个主播频繁跳槽，那么它的抗压能力一般会比较弱，其次你可以问他是不是愿意陪着团队一起加班？以及如果有新人主播愿不愿意去带新人，这几点考究下来，基本上就可以判断了#主播#
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嘟嘟0425复盘
【今日回顾】你作为管理员做了什么？
42期零基础班主任
①改公告
②给群员每日一信
③跟进作业，大作业
④点评零基础大作业
年度会员一群班主任
①让大家填写反馈单
【运营经验】你今天总结到的运营经验。
①①一定要相信自己，我们拥有无限的可能。只要参与了不是得到就是学到
②目标设定心法一：敢于制定高目标，投入500%的意愿度。
意愿度大于能力，只要意愿够大，能力可以通过后天习得。
③目标设定心法二：设定了目标，即刻行动，而不是等待条件成熟再行动。
有钱人都是边恐惧边行动
我们拥有凶猛的行动力
④目标设定心法三，不要一个人孤军奋战，发挥团队的作用。
强强联合，善于借势。
【见识|感悟】你今天学到了什么？
①①成为榜样，带动团队成长，自身做示范
②提升自我价值，优势创造价值
③我是一个典型的sid特质的人，在乎他人评价，和谐，特质可以通过刻意练习动态发展。
思维，伯乐，责任，行动力强，遵守纪律，是我的优势。
需要提升交往，统帅，统筹，沟通，自信和排难能力。非常适合运营。
④思考自己想要做什么工作，有选择性挑战再投简历会比较好，利用自己的优势和技能。
行动清单
①梳理自己想做的工作，自己想要做什么
②投简历【优势能力】
③擅长，热爱，目标岗位，匹配度会更好
职业方向和定位去规划工作
【每日一夸】我在战友身上学到了什么，
【明日计划】凡事预则立，不预则废
①群公告
②跟进学员
③解决问题
面试前做好这几件事，轻松提升成功率
漫漫求职路，面试永远是大多数应聘者眼中磨人的老妖精，想过关怎么就那么难！
其实不管是初阶小白还是职场老鸟，面试前都需要做好充足的准备，你付出的每一分精力，都会成为通向成功的垫脚石。今天我们就来说说，如何准备，才能幸运而归。
01熟悉自己的简历
看到这个小标题，很多小伙伴肯定在想：简历是我一个字一个字写出来的，我还能不熟悉吗？先别急着拍胸脯，你可能真没有想象中的了如指掌。
在以往的面试过程中，我遇到过这样的情形。
一位候选人简历中写着他对某个领域做过深入研究，写了论文，还将研究结果运用在实际工作中。我觉得这段经历很符合，于是提前做了功课，准备了相关的面试问题想跟他探讨。但在面试中，他回答到第二个问题就开始卡壳，第3个问题已经回答不上来了，提出请我解答，但我的问题只是深挖了他在简历中描述的内容。
确实，简历是你写的，但对每一条经历的挖掘和反思你有准备好吗？能经得起面试官现场的追问吗？
现在很多面试，为了能更深入考察经历的真实性，以及候选人的能力，都会出现针对过往经历不断追问的情况。而且，从简历投递到现场面试，中间一般会隔几天，这时候如果不及时重温自己的简历，容易导致面试的时候忘记部分内容，或者出现卡壳等情况。
02多方位了解应聘公司
正所谓，知己知彼，百战不殆。但在以往面试过程中，我发现很多人并不会提前了解公司的相关信息，被问到对公司有哪些了解的时候，要么凭着当初匆匆一瞥的记忆说个大概，要么就胡编几句缴械投降。
首先我们要明白，了解公司是为了什么。
对候选人来说，一是降低了自己的时间成本，如果这家公司与自己的预期差距很大，或是公司本身存在一定风险，就可以提前把它划出自己的面试安排。二是能够成为面试的加分项，如果面试中被问到对行业、公司或者产品的看法，深入的了解能够让面试官眼前一亮。三是减少突发情况，提前了解公司位置、交通路线、着装情况，让自己更从容的去面试。
因此，对应聘公司的了解，除了刚刚提到的，需要对行业定位、公司发展历程、产品类型有一个大体的认知之外，还需要进一步关注行业内最新动向、产品的优势和劣势（如果应聘岗位与产品高度相关，可以试着站在岗位角度对产品进行分析）、竞品情况、法律风险等等。
还可以通过新闻等了解企业的文化氛围，来调整自己的面试状态，比如意向公司奉行狼性文化，那你可以表现得更加积极进取。
03研究岗位招聘需求
企业会把自己对人才的需求，写进招聘JD里。所以当我们研究目标岗位时，一定要认真解读它的JD，只要用的好，面试开卷考。
通常来说，一份JD会包含两部分内容：岗位职责和任职要求。岗位职责也就是工作内容，而任职要求一般包括学历、专业、工作经验、技能、相关证书等内容。
通过逐条提炼总结，就可以得到岗位关键词，从而建立起企业需求人才画像。这时候，有了关键词引路，我们就能更好的找出匹配度高的经历。在此基础上，运用STAR法则，将过往的工作经验、项目经历结构化。
比如，JD里写：负责微信公众号推文撰写、排版和发布，分析微信后台数据，由此得出需要展示微信运营的相关经验。
那你就可以写：运营个人微信公众号，每周发布一篇原创推文，一个月内增粉1000+，单篇文章阅读量最高达4万。
这样既可以简化后展示在简历上，也能够在面对HR的提问时，逻辑清晰、有侧重的进行表述。关于如何运用STAR法则，我们在之前的文章中有详细的讲解过程，点击即可查看《STAR法则的实战应用，附手把手教学案例》
04提前进行面试预演
台上一分钟，台下十年功。想要面试顺利达到预期，提前“彩排”必不可少。
现在很多人都会把自己的面试经验分享在网上，大家互通有无。当你收到面试邀约的时候，可以在网上找找有没有同公司同岗位的面试分享，如果有，提前准备准没错。
当然这种事情需要运气，没碰上也别灰心，相同岗位的面试题很多都能预测得到，可以多看看别人总结的攻略，像在前程无忧App里，就有专门的求职攻略专区，通过视频、文章、问答的形式，帮你解决求职中遇到的困惑。
除此之外，如果你觉得一个人准备总是缺少面试的感觉，还可以请自己的家人朋友充当面试官，和你一起进行模拟面试，在问答的互动中，及时查缺补漏，调整心态。
