答案：肯定需要领导推荐，而且领导推荐很重要，甚至可以决定职级晋升是否成功。换句话说，职级晋升的每个关键步骤，领导意图都起着重要作用。
第一个主要阶段：职级晋升方案的制定阶段。方案内容，包括晋升人员的数量，晋升人员的条件，对晋升人员的考核等等。明眼人都看得出，对晋升人员的条件一项，领导因素是很重要的，若在这一项，有单位主要领导为你说话，以集体名义为你打造，之后的晋升是不是更为畅通了？
第二个主要阶段：民主推荐和民主测评阶段。一般在民主推荐前的一段时间里，无论大会小会，领导都会对推荐的人进行口头表扬，表扬其工作成绩，表扬其能力素养。很显然，这既是为推荐的人加油鼓劲，又是变向向其他人传达组织意图。毕竟领导都发话了，其他人再傻也知道领导的表彰意图。到民主推荐、民主谈话、民主测评的时候，领导的推荐指数更是占很大比例，比如一把手的1票顶其他人的2票，等。
第三个主要阶段：组织集体研究决策阶段。一般到了这一阶段都是瓜熟蒂落、水到渠成了。当然，也不排除还有其他强劲的对手。比如有二选一，则会采取举手表决，此时，领导推荐更是成为决策的关键因素。但是原则上，单位不会出现二选一的情况出现在党组会议上，一般都会把各种难题和有争议的事项解决在党组会议前。
因此，职级晋升的每个环节，领导推荐都至关重要。 在单位，要想晋升提拔，还是要尊敬领导，服从领导。
