我在乡镇工作多年，当过党委委员，熟悉了解乡镇干部提拔和交流期情况。市区下辖镇党委书记，到区直某局局长，要不要去？这要具体问题具体分析，主要看大镇书记还是小镇书记，看该书记年纪大还是年纪小，看干部的提拔大形势大方向，等等。
一、如果是大镇书记，不建议去干县人社局局长
相对较大的镇，人口众多，资源丰富，经济发展相对较好，财政权、人事权、行政管理权等也有较大的操作性和灵活性。作为大镇书记，既显山上下都很关注，有相当大的权力，干什么都能放开手脚，不受掣肘，也很容易干出成绩，自然而然，提拔上也占据政绩性和先天性优势，下一步大概率可能提拔为副县长，甚至可以一步到位提拔为县委常委，再差也能担任县人大副主任或者县政协副主席。
而县直局长，虽说人社局也算大局，但事实上，除了发改局、财政局等局长外，在提拔晋升优势上，其他局很难比得上大镇书记。
二、如果是小镇书记，可以考虑去干县人社局局长
众所周知，较小的乡镇，既没有资源，也没有经济，还没有财政。说白了，就是要物没物，要钱没钱，要人没人，做什么事都受到牵制，很难干出什么响当当的政绩来。作为小镇书记，不显山也不露水，也不受人重视，更没有提拔的政绩基础。
县人社局，主管着城乡的就业发展规划和政策、公共就业服务体系，创业就业援助、城乡劳动者的职业培训、事业单位人员职称晋升等业务，工作内容较多，受众面较宽，属于县政府重要的组成部门。县人社局长，其重要性也不是一般的小乡镇书记可以比拟的。
因此，如果是小乡镇的书记，可以考虑去干县人社局局长，下一步可以到大镇当书记，也可以继续干局长，过几年可以凭借拥有乡镇书记、县直局长经历的优势提拔为副处实职。
三、如果是年级大的书记，也可以考虑去干县人社局局长
年级较大的书记，比如53岁以上（无论是大镇书记，还是小镇书记，该有的基层经历已经有了，该有的政绩也有了，52岁以上就要面临退二线了），那就要想着回县城等着退休或者等待最后机会提拔了，再在乡镇干下去也没有任何意义了。
面临退居二线，还可以到县城干权力较大的人社局局长，真是天上掉下来的馅饼，上级组织对你不薄啊。
我在乡镇工作时，很多年龄较大的乡镇书记或镇长，总是提前2-3年打申请，请求调到县城当局长等待退休。但是，往往事与愿违，有的只能去人大或政协干个闲职；有的只能到县局干个正科级的副局长，窝火得很；还有的干脆没有任何职务，挂到政府办，直接就是个主任科员，郁郁闷闷等到退休。
