大学生越来越多，毕业及失业的也占很大比例，毕业前一年就找到实习岗位对大学生来说真的是很幸运了，每年10月份，很多企业都会去大学校园招收实习生，能够在这个时候选择好就业单位是很多人梦寐以求的事情，同样这样子招聘到单位的大学生，一开始虽然是最做基础的工作内容，但都是收到用人单位很重视的，而且都是往管理岗位培养的，如果能够在实习期间，好好学习，耐住性子，坚持下来，一般都能在工作单位混的比较不错。
每年大学生正式毕业是在六月份，基本上来说四月份学校都会要求没有继续考学的学生出去找工作，这个时候很多企业也会去大学校园进行招聘，应届生是很多企业的宠儿，相对来说，应届生学习能力强、接受能力强、思维活跃、态度良好，应届生的薪资待遇也是很有吸引力的。每年大学生毕业季，也是富士康招工旺季，很多大学生看到朋友圈、中介发出的富士康招工信息就被安排成了普工，虽然在富士康旺季，加班多，补助多，一个月也能拿到4200元的收入，但是这远远不是一个应届毕业生该有的选择，如果你不小心让中介给安排成普工入职富士康可以说是损失太大了。
每年都会听到新进的员工抱怨自己被骗了，明明是应届大学生，为什么别人底薪3000+，自己的底薪只要2100元，别人可以坐在办公室、做技术、管理岗位，而自己却要像机器一样在流水线做着最简单重复的工作内容。应届大学生想要高薪入职富士康目前来说有三种渠道：
1、通过富士康校招进入富士康工作，这种渠道找过来的大学生，最受重视，培训最完善，被富士康成为“菁干班”学员，入职提供一整套为期一个月的培训，培训接受后，分配的工作岗位会有专门的HR团队进行后续追踪服务；
2、是通过富士康招聘官网报名或者“智联招聘”网富士康官方账号招聘，通过这种渠道入职的应届生，没有菁干班那样的完善培训，薪资差距也不大，通过这种渠道投递简历，面试入职富士康还是很不错的；
3、是通过在富士康上班的亲友推荐，一定要选择见习生推荐这个渠道，通过这种方式入职富士康，要先在车间工作至少半年，才能转正、涨工资，相对来说通过这种渠道入职的大学生相比前两种渠道来说是比较吃亏的，但是如果校招没有进富士康、官网报名没有入职成功，通过这种方式入职富士康还是非常不错的，至少通过见习期后，拿到的是师级岗位和薪资奖金待遇；
最惨的就是那些通过中介、朋友推荐以普工身份入职富士康的应届生，很多大学生入职之后才知道同样是大学生，工资待遇，工作内容相差巨大，甚至想通过去富士康HR部门重新认定学历，改变薪资待遇等，这种方式根部不会成功的。
大学生入职富士康渠道太重要了，按照现在富士康最普遍的大学生待遇来讲，大专毕业生给师1，底薪3200——3500，年终奖如果绩效是乙等及以上至少奖金在10000+；本科毕业生给师2，底薪在3500——4000，年终奖金如果绩效是乙等及以上至少奖金在12000+。但如果是以普工身份进富士康的大学生，只能在流水线辛苦工作，底薪2100，年终奖就一个月的底薪。不要在抱怨工资和奖金的差距了，迈进富士康的渠道不一样，收入差距就是这么悬殊，珍惜自己的应届生身份，好好利用，给自己谋划个最好的职场生涯。
