跳槽是员工涨薪的一条捷径，但却被老板视为对企业的不忠诚。
表面上看起来员工理亏，但实际上与忠诚没半点关系，试想一下，如果公司能给足够的发展平台以及薪水，谁愿意换工作呢？说到底，还是因为平台与员工自身的发展不适配。
同时，HR好似在面试者和公司之间的一堵墙，翻越过了就能拿offer，被堵了就只能认栽，还可能迎来一阵吐槽。吐槽HR，或者被HR吐槽。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：月薪2万的大数据程序员斗志昂扬的去面试，结果却被HR吐槽后直接淘汰。
这到底是怎么回事呢？
原来这个大数据程序员毕业也就2年，刚开始的时候工资只有4千块钱。为了让工资涨得更快，毅然选择跳槽，一跳就是四次，当然简历也会实时包装一下。
靠着华丽的跳槽，转身工资就从4千上涨到了现在的2万。就在去这家公司面试的时候，没想到直接就被淘汰了，当时HR当场还吐槽这么一句：你跳槽太多了，就是技术再好，我们也不会录用你，更不敢用你。
相反，该程序员认为自己做的并没有错，如果不是跳槽，我怎么可能在2年内拿到这么高的工资。
从员工角度来说，我们想要更高的收入是理所当然的。但是频繁跳槽对员工本身也是有一定影响的。
先给频繁一个定义，大概是平均跳槽时间小于一年。
1、频繁跳槽不利于专业能力提升
我们以技术岗位举例，比如你是一个开发，这个公司用的是这组框架，下一家是另外的框架。反复跳槽几年，我们哪个框架也没有熟练都不精通。
2、频繁跳槽不利于业务能力积累
其实不管是前端、后端、产品、运营等，业务积累十分重要。这些岗位在招聘专家岗的时候，首先要考虑的就是业务深入理解能力。
3、不利于人脉累积
职场中积累的人脉，可能一句话就让我们少投好几份简历，有经验的一个建议就帮我们绕过了一个弯，朋友的推荐就签了个大单。
4、频繁跳槽影响稳定性
也就是开头提到的这种情况。不管单位稳定不稳定，但是肯定都希望招聘上来的人是稳定的。每个单位都不想自己培养的员工，刚要成为核心员工的时候就走了。
其实避免频繁跳槽，只有一点，要了解自己。清楚的知道自己每一个阶段想要的是什么，以一个学习的心态面对工作中出现的各种问题，找到适合自己长期发展的工作。
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