vue路由匹配实现包容性
开源无疑存在 多样性问题。 实际上， 技术存在多样性问题。 但这不是新闻 - 妇女 ，有色人种，父母，非技术贡献者 ，同性恋者，女同性恋者， 变性者以及其他边缘化的人和 盟友多年来分享了挑战的故事。
在Mozilla，我们相信，要影响我们社区以及更广泛的开源领域中多样性和包容性（D＆I）的积极变化，我们需要学习，理解， 创新并采取行动。 开源缺少基于各种观点和经验的经验，这些经验和经验可以推动变革以创造更美好的世界，因为我们始终坚持自己的方式—持续依赖人们长期以来对我们为什么失去人的假设。 仅仅通过任务和独有的文化规范（导致首次请求）的计数来统计谁是不够的。 在技术会议的舞台上，都不能庆祝多样性的增加，特别是当观众保持同质并且滥用不受挑战时。
今年，我们将根据D＆I的组织战略，通过三个月的研究，为Mozilla社区投资D＆I战略。
以下是我们研究中提出的早期建议。
建立和维持多元化的社区
1.为已建立的身份组提供组织支持
出于安全，友谊，指导，倡导和授权的原因，我们发现了对身份群体的积极支持。 身份群体是在多样性的维度下形成的子社区，例如语言，性别或什至是特定技能。 这些团体可以充当进出更大社区的跳板。
2.建立包容性社区领导模式
为了与守门员和精英统治的神话作斗争，必须设计社区角色，对健康，包容性，尤其是将他人的成就作为核心职能进行问责。
3.实施项目范围的有毒行为策略
解决毒性行为时，可能会丧失生产力和动力的感知风险被证明会干扰社区健康并危及社区健康。 人力资源行业调查结果放大的见解表明，尽管有毒个体通常具有很高的生产力，但他们丧失生产力的代价却远远超过了他们的感知价值。 在开放社区中与之抗争的策略应包括就此类决策进行跨项目的交流，以避免疏远或流失捐助者。
4.将D＆I标准和最佳实践整合到产品生命周期中
扩展跨项目协作的概念是一种强烈的意识，即将D＆I标准纳入产品生命周期将使维护者和社区领导者受益，创造影响力，增加协作并打破孤岛。 一个类比就是网络标准如何使开放社区能够跨各种开放生态系统在彼此的工作基础上发展。
5.将包容性纳入事件
项目和社区活动虽然通过在舞台上展示多样性而朝着积极的方向发展，但与同质受众争斗，行为守则报告流程不明确以及对神经多样性问题的忽视。 根据这项研究，将提出一系列建议，并且Mozfest在过去的一年中将包容性纳入程序设计方面做得很好。
可访问的通信设计模型
6.打破语言障碍
定量研究显示，只有21％的受访者说英语为第一语言。 优先考虑以多种语言提供所有关键通信，或提供易于本地化的笔录是很重要的。 语言和其他多样性问题的交集几乎造成了不可能的障碍（例如，母语不是英语的新妈妈用英语演讲的时间已用完）。
7.产生多样化的网络能力
与开放精神相反，许多（如果不是大多数）项目都在解决类似的D＆I问题，而在社区和项目之间甚至在社区和项目内部很少共享学习的知识。 新一代的社区管理者和领导者识别出相同的问题，然后重新开始。 今年晚些时候，我们将提出一项倡议，以汇集学习，记录建立沟通的方式，以及为实现D＆I急需的创新而进行协作。
8.尝试无障碍交流
在我们的采访中，我们惊讶地发现基于文本的采访不仅受到带宽有限的人的青睐，而且被那些识别为性格内向，偏爱匿名或具有非英语第一语言的人所青睐。 改变与人交谈的方式这一简单行为会产生广泛的影响，因此我们应该经常尝试不同的交流方式。
9.避免被技术术语排斥
技术术语或行话以及过于复杂的语言被认为是参与项目的关键挑战。 我们的数据表明，技术信心可能会影响这一障碍，而男性对技术信心的高度评价几乎是其两倍。 这些发现表明，限制行话并将参与式设计中的技术姿态转变为同理心至关重要。 鲁斯特正在研究这个问题 。
激励和结果框架
10.动员社区参与准则
在最近与其他开放项目负责人的对话中，我已经意识到这是采用行为准则的开放项目的关键时刻。 我们正处于使包容性和开放性项目治理有效并得到理解（使之成为现实）的关键阶段。 尽管执行我们的准则有时会让人感到不舒服 ，甚至遇到阻力 ，但将有更多的人受到赞誉和拥护，以赋予他们权力，安全和包容。
11.规范奖励和认可
尽管我们采访的人希望被重视，但他们也说，重要的是要以具有现实价值的格式公开认可他们的成就。 值得注意的是，开放社区中的认可度倾向于朝最有能力展现自己的成就和技术贡献的人们倾斜，这可能会排斥更多的内向型人才。
12.设计保护身份的包容性系统
许多系统不能充分保护在社区门户网站中注册的人的信息，从而排斥或暴露出于安全和隐私原因而倾向于隐藏个人数据的人。 研究表明，我们要求并存储性别身份信息的各种非显而易见的方式。 D＆I标准是在提供系统结构，可预测性和安全性以及跟踪我们进度的机制方面的一种前进方式。
可以在Mozilla的Open Innovation Blog中找到关于我们的研究和前进道路的更详细的发现。
在9月11日至14日于洛杉矶举行的开源峰会上，艾玛·欧文（Emma Irwin）和拉里莎·夏皮罗（Larissa Shapiro）的演讲“ 行动时间—在开源社区中进行D＆I创新 ”中可以了解更多信息。
翻译自: /article/17/9/diversity-and-inclusion-innovation
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