1、正式员工办理离职手续流程
若员工自离，需提前一个月向部门领导提出辞职申请（即时聊天工具或邮件）和《解除劳动合同申请》。
1）面谈：一般领导都会先谈话，确定你离职的时间及安排交接人员进行工作交接。
2）审批：谈话完成，确定你离开的时间时，提交离职申请，进行领导，人力资源，财务，总经理、董事长等批准，等待审批完成。
3）清算：审批完成之后，按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4）结算：人力资源部统计其考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。
5）离职证明：人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规单位，一般都会要求出具。
2、试用期员工办理离职手续流程
劳动法规定，试用期员工提出３天后可以离职。试用期本就是一个双向选择的过程，试用期员工在决定离职后，需要向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并说明原因和离职时间。
注：单位离职证明（《解除劳动合同证明》）需保存好，下一个用人单位入职资料必备。
离职证明包含内容需明确
1、基础信息：用人单位出具的离职证明内容要符合规定，应当写明劳动者工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2、离职原因：值得注意的是，实践中，劳动者因出现严重违反规章制度等用人单位可以单方解除劳动合同的情形时，劳动者为了不影响其日后就业，有时会与用人单位协商，出具虚假的解除原因。
