技术族职业发展通道\阶梯\标准(即招聘考核内容)
(1) 通道
技术族分为软件研发、美术、质量管理、设计、技术支持五个职业发展通道,每个发展通道包含下列职位(具体内容请见表4-技术族发展通道职位列表)。
表4-技术族发展通道职位列表
(2) 阶梯
技术族职业发展阶梯及级别定义参见下图3
图3-技术族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下:
A.级别代码:T1
级别名称:初做者(Entry)
级别定义:作为某一专业领域的初做者,具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点;在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
B.级别代码:T2
级别名称:有经验者(Intermediate)
级别定义:具有本专业基础的和必要的知识、技能,这些知识和技能已经在工作中多次得以实践;在适当指导的情况下,能够完成多项的或复杂的业务,在例行情况下能够独立运作。
C.级别代码:T3
级别名称:骨干(Specialist)
级别定义:具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能,在某一方面是精通的,能够独立承担某一方面工作的策划和推动执行;能够独立、成功、熟练地完成本领域某一方面的工作任务,并能有效指导他人工作。
D.级别代码:T4
级别名称:专家(Expert)
级别定义:在公司某一领域具有深厚和广泛的经验,精通某一领域的知识和技能,能够领导某一专业领域或专业领域某一方面的工作有效地运行,或作为专业领域的骨干力量和关键贡献者。对于本专业领域内复杂的、重大的问题,能够通过改革现有的程序/方法来解决之,熟悉其他相关专业领域运作。
E.级别代码:T5
级别名称:资深专家(Master)
级别定义:作为公司内公认的某方面专家,精通本专业多个领域的知识和技能,参与战略制定并对某一关键业务成功负责。能够准确把握本领域的发展趋势,指导整个体系的有效运作,能够指导本领域内的重大、复杂的问题解决。
F.级别代码:T6
级别名称:权威(Fellow)
级别定义:作为公司内外公认的权威,能够洞悉本领域的发展方向,并提出具有战略性的指导思想,推动公司决策。
(3) 标准
技术族级别标准分能力项与基础项两个组成部分。能力项包括:领导力、业务导向、知识广度和深度以及素质四项内容,主要描述技术人员职业生涯规划发展和提升所具备的能力,作为员工进行职业生涯规划的参考;基础项包括工作经历与绩效要求,是进行人力资源体系性检查的依据,不作为员工进行职业规划的参考。(请见图4-技术族级别标准)
图4-技术族级别标准
(基础项:绩效+资历)
A.能力项详细内容请见表5
表5-技术族能力项列表
上述表中“知识的深度和广度”以及“素质”所包含的具体内容请见表6-知识的深度和广度及素质项列表。
表6-知识的深度和广度以及素质项列表
B.基础项详细内容请见表7
表7-技术族基础项要求
根据级别标准,确定技术族的关键识别点,请见表8
表8-技术族级别标准关键识别点
各级技术人员“领导力”项目关键识别点
详见:
软件开发工程师招聘笔试题面试题223套和招聘考察内容