先来看一张从程序员到CTO薪资表

上图是典型的薪资结构图，我们先从高级程序员谈起。

01 高级程序员

一般是至少三年以上的工作经验，有些地方是五年以上，很多小公司或者创业公司，高级程序员覆盖工作职责比较广，基本包含部分产品经理、项目经理的工作职责以外，最主要负责核心代码编程，基本技术难点都自己解决为主。

需要你能独立设计一个业务模块的能力，并且独立设计数据库表以及UML画图，利用部分设计模式以及懂得算法和效率的高质量代码。

02架构师

之所以有架构师这个称谓，主要还是公司发展以及大了的需要，需要专注于技术的人，你也可以理解为技术专家，攻克公司技术难题为主，例如淘宝的双11的挑战，以及公司发展需要考虑独立拆分，数据库压力太大，需要分布式缓存以及CDN的配合，怎么选择，怎么结合自己公司的情况攻克当前技术难题。

架构师的职责应该立足于技术和业务之间的中间角色或者平衡点， 在针对业务深刻理解的基础上，针对业务中存在诸多变数，挑选适合的技术架构和技术方案。

03 技术经理

首先，具备核心模块代码编程的能力，从设计方案到核心编码，再到后期的代码review，这方面是能完全胜任的。

其次 ，是团队任务管理，分配工作，工作量评估，以及帮助团队人员提升实力，以及推动更加合理的考核机制。

再次，协调的能力，与人打交道的能力，平级部门，产品、设计、测试、运营打交道的能力，这个还是要有的，不能一味盲干，也不能一味不发声，总之你要让你的团队在公司应该有一定的美誉，让大家能记住你们团队。

04 技术总监

技术总监一般工作8--以上，当你开始往技术经理发展的时候，其实就是多维度发展了，技术也是一个维度，并不是说你做纯管理脱离于技术，技术的积累你仍然需要继续专研。

首先技术经理的事你能做的非常好，再加上公司发展的需要，需要你同时带领多条业务线或者多个小团队的时候，基本就是技术总监了。

从业务线和团队的角度，你有能力组建研发部，搭建公共技术平台，管理各条业务线以及从技术经理、高级程序员、项目经理、还有架构师的能力。

05 CTO

CTO是一个系统的成长轨迹，不是一朝一夕可以练成的，需要后天的巨大“自我改进”能力。如果用我自己的话总结，CTO的成长之路犹如“从蚕到蛾的蜕变”，整个蜕变过程缺一不可，最后都是要经历性格塑造的，不断的改变自己的性格。

真正的CTO，是软件产品和技术是统一管理的，在通过后期的自己的努力，通过情商、逆商以及商业思维来辅助。

那如何学习才能快速提升实现升职加薪呢？