在回答HR提出的薪资问题时,往往同学们都倾向于一个固定数字,比如说10K。那么恭喜你!你已经被HR成功套路!遇到这种情况,如果你去直接报价,如果报低了,那HR做梦都会笑醒。
如果没有报低,HR也会顺着这个价格往下砍,你最终得到的薪资绝对会低于10K。
**拿到Offer时你心里肯定会嘀咕:我要是当时在多加5K该有多好…**所以最佳方法就是要引导HR先说,比如询问一下公司的工资结构是怎么样的?有没有任务绩效,五险一金的比例,年终奖的构成等等。这样得到HR的回答了之后,就会对自己的薪资有一个更好的预估了。
三、不要报低期望薪资
有人会担心HR觉得自己眼高手低,不敢报太高的薪资水平。
但是有一点你需要知道:当对方对你有意向时,即使你的报价超出他们的预估,但也会与你谈判,希望你降薪。反之,如果你的报价一旦报低了,那真的很难在涨起来了。如果你真的不合适这份工作,HR也不会因为你的报价低,就选择你。
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所以说,在了解市场行情的基础上,薪资不要报低。只要你把这个数字说出口,就只有被砍价的余地,而不可能往上涨。
对于HR来说,一位求职者,要求薪资增加20%-30