近期，有一些大厂员工哭诉：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了6000一天的加班费，北京房贷都还不起”。
该消息曝光后，迅速引发了舆论热议：取消996，到底是好是坏？难道就没有两全的办法吗？
除此以外，更让人吃惊的是，什么样的公司，一天的加班费可以达到6000？
一切还是要从996这个老生常谈的话题说起。
所谓996工作制，即是指总计工作10小时以上，一周工作6天的工作制度。
3月，996因一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开并迅速发酵到海内外。
4月，人民日报针对996工作制发表评论员文章批评996。
转眼时间到了，近期，除了阿里以外，很多互联网大厂也纷纷宣布取消大小周和996工作制。
包括光子游戏、快手，等等。
不过，在这一系列行动中，出现了反对的声音。
据新闻报道，此前字节跳动在公司内部发起取消大小周的投票后，投票结果却令人惊讶——竟然有1/3的人不发表意见，选择观望，还有1/3的人反对取消大小周。
对此，网友感到十分迷惑：能放假还不高兴，还犹豫不决、选择加班？
无论如何，在8月1日，字节还是宣布取消了大小周，并表示从8月开始，有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
紧接着，网上不断有人发帖哭诉称，不同意取消。
996工作制的危害，近年来已经被提及无数次，但为什么现在又有人不希望取消呢？
原来，是因为大厂的加班费实在给的太多的。很多网友表示，自己宁愿加班多挣一些钱。
还有网友称：“加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？”“是不是取消大小周就没有加班费，等于变相降薪了？”
不可否认的是，大厂给的工资确实高，一年的工资加上加班费和普通员工两三年的工资相差不多，休息就等同于是赚不到钱。
还有人认为，现在竞争激烈，每个企业的工作强度都是很大的。每个人都在被KPI所支配，就算取消加班，还是要自己回家完成，和加班没什么区别。
反而强制性加班会有加班费的，软性加班是没有加班费的。取消加班制度，对于这些员工来说确实不划算。
再加上很多大厂都有自己的餐厅、健身房和休息室，全是免费为员工服务，有这么好的条件，有一部分员工也不愿意按点下班。
值得一提的是，在8月17日，Boss直聘也宣布从9月1日起取消大小周，但是，员工薪资中的“周末加班费”照发，薪资总额不变。
据了解，Boss直聘的“周末加班费”可以占到员工年薪的20%。
并且，在今年6月份，Boss直聘向运营、审核等部门超过8000名员工增加两个月薪资。
随即，此事也冲上热搜，不少网友表示良心企业；真的有双休工资还高的工作吗？
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