有不少年轻人工作不错,个人综合素质也不错,就是不被领导看中;年轻人要明白,领导在提拔下属时,并不是只提拔能力强的下属。最重要的标准就是每个人能否得到领导的喜欢,这是领导给机会的关键。
年轻人走在职场上,要懂得与领导友好相处,以免给领导留下不好的印象;他们要想在职场上取得成功,工作能力是前提,人际关系是核心,与领导的配合更为重要。
第一种:经常拖延工作任务的下属不会得到领导的重用
面对领导布置的任务,这些下属可能马上就去做,但在执行过程中很容易走神,边做边看其他东西,导致工作效率极低。
第二种:平时喜欢给领导出谋划策的下属,不会被领导重用
做事能有自己的想法,要不要说出来要看场合,在领导面前分寸好,才能得到领导的赏识; 也许有些年轻人为了自己的事业,傻傻地在公司打工。问题提出来,可能是为公司着想,但如果提得太多次,肯定会让领导丢面子。
第三种:喜欢和领导意见不一的下属,不会得到领导的重用
喜欢顶撞领导的下属,一般都是刚毕业的大学生比较多;许多刚毕业的年轻人在社会上从未见过世面;仗着他们的高学历,年轻聪明,连难得的东西都能学会,不把领导放在眼里,甚至以为一年时间就能和领导平起平坐。
以上,就是今天的全部内容。