从就业角度看的话,企业用人无非就考虑两点:能不能胜任现在的岗位和福利待遇要求。下面大家从这两方面来分析:
岗位技能要求
上面说过了,从个体提升的角度去看,参加培训机构的培训,对个人一定是有提高的。但提高的程度,能不能达到用人单位的标准?这个问题就是未知的。另外,培训的内容是不是用人单位需要的?这些都和就业有很大关系。
现行的教育体系下,大学生在校一般以基础理论学习为主,实践比较少。而企业用人,则以动手能力为主,招聘员工就是要做事情的,不会花太多精力去培养。这就产生了一对矛盾,这也是很难大学生毕业去参加培训的原因。
福利待遇
万事总是相辅相成的,你对别人要求少了,别人对你要求也就少了,就业也一样。把心态放低,不要忘记为什么去参加培训的初心,就业就不是难事。IT行业都是如此。