很巧,大家都是IT行业从业者,所以和您能聊到一块去。下面偶分别展开来谈这三点,希望能给你带来一些帮助。
1.你想要
这是从您自己的角度出发,凭着对技术的钻研,和个人能力的提升,认为自己现在福利待遇和自己的贡献价值无法对等,必须通过涨薪来建立桥梁达到对等,同时满足您家庭、事业、个人的方面方面诉求。
这无错。可这一切出发点是从您自己而来。公司给的薪水达不到您的预期,这个预期是整个行业的平均水平,还是您的个人预期?举个例子,您有个同学在百度,做开发工程师,月薪20000元,您在传统IT行业,做一些MIS信息管理系统,月薪10000元。您认为和您的同学相比,已经有巨大落差,没有达到预期,想和公司提涨薪,这时候就是不合理的。虽然你们都在计算机行业,但您同学在互联网,您在IT信息系统公司,创造的价值、行业的整体利润率、公司影响力、商业盘子的大小等是完全无法简单划等号的。
相反,这时您应该比较的是,调研了同等IT信息系统公司,您这个年限和经验,在这个水平上别的公司开多少钱,您是否有落差,落差多大,然后找领导老板摆事实讲道理,这时候谈薪水更接地气,也更容易执行落地。
所以您想要的,和你实际应得之间,这个桥梁,是要通过您所在行业去比较和建立标准的,而非简单偶想要,偶就要,不给偶就走。
2.你值得
经过对第1点的分析,大家现在清楚:您的经验、能力水平是值得您要求更好的,这时候就可以找领导去谈了。而且,在这之前,一般公司每年都会有一次到两次的调薪。如果您在这个时候去找领导谈可能会更恰到好处。
这时候,如果您笃定自己值得一份更好的薪水,你就应该找领导谈,但谈的结果是领导必然会想,给不到你预期你会要离开,即使你从来没想过离开,只是想要涨薪而已。
所以当你找领导谈之前,就要先做好离开的打算,甚至开始骑驴找马了,不然领导驳了你,年轻气盛,您可能也没脸在公司待下去,不管什么结果,都要走到离开公司的那一步。
所以,无他,先做好准备,在谈薪资对您而言更稳妥。
3.公司的财力和老板格局
即使您值得这个薪水,从公司层面,领导汇报上去给老板,老板也会考虑公司的财力情况,一个谈涨薪给涨了,可能一群人都来谈,所以这个风险他是要评估的,公司的财力是否能支撑全员涨薪,涨幅多少;另外,涨薪的意见您领导可以帮您递上去,但到底能不能涨,涨多少却是老板决定的,如果这个老板的格局比较小,只看重眼前利益,您的这个涨薪可能也会遇到问题。
总结:您想涨薪这没有错。涨薪是您想要,所以您要主动,值不值得是靠您和领导双方坐下来一起评估;而最终能不能涨薪、涨多少还要看老板的格局和公司的财力情况。但有一点能马上看到的是,您去找领导谈涨工资,势必就要准备好离开,因为涨薪便罢,不涨薪不是你想不想跳槽,而是形势摆在这里,领导和老板会认为你意愿得不到满足,必然会不稳定。找好下家再谈是做好准备,笃定谈崩了偶就跳槽是鲁莽。
祝谈薪顺利。
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偶是【烈焰童子】,科技公司常务副总,喜欢分享职场管理,晋升,实战干货内容,。