程序员所在公司的薪水达不到预期该不该跳槽？ – 网络

很巧，大家都是IT行业从业者，所以和您能聊到一块去。下面偶分别展开来谈这三点，希望能给你带来一些帮助。

1.你想要

这是从您自己的角度出发，凭着对技术的钻研，和个人能力的提升，认为自己现在福利待遇和自己的贡献价值无法对等，必须通过涨薪来建立桥梁达到对等，同时满足您家庭、事业、个人的方面方面诉求。

这无错。可这一切出发点是从您自己而来。公司给的薪水达不到您的预期，这个预期是整个行业的平均水平，还是您的个人预期？举个例子，您有个同学在百度，做开发工程师，月薪20000元，您在传统IT行业，做一些MIS信息管理系统，月薪10000元。您认为和您的同学相比，已经有巨大落差，没有达到预期，想和公司提涨薪，这时候就是不合理的。虽然你们都在计算机行业，但您同学在互联网，您在IT信息系统公司，创造的价值、行业的整体利润率、公司影响力、商业盘子的大小等是完全无法简单划等号的。

相反，这时您应该比较的是，调研了同等IT信息系统公司，您这个年限和经验，在这个水平上别的公司开多少钱，您是否有落差，落差多大，然后找领导老板摆事实讲道理，这时候谈薪水更接地气，也更容易执行落地。

所以您想要的，和你实际应得之间，这个桥梁，是要通过您所在行业去比较和建立标准的，而非简单偶想要，偶就要，不给偶就走。

2.你值得

经过对第1点的分析，大家现在清楚：您的经验、能力水平是值得您要求更好的，这时候就可以找领导去谈了。而且，在这之前，一般公司每年都会有一次到两次的调薪。如果您在这个时候去找领导谈可能会更恰到好处。

这时候，如果您笃定自己值得一份更好的薪水，你就应该找领导谈，但谈的结果是领导必然会想，给不到你预期你会要离开，即使你从来没想过离开，只是想要涨薪而已。

所以当你找领导谈之前，就要先做好离开的打算，甚至开始骑驴找马了，不然领导驳了你，年轻气盛，您可能也没脸在公司待下去，不管什么结果，都要走到离开公司的那一步。

所以，无他，先做好准备，在谈薪资对您而言更稳妥。

3.公司的财力和老板格局

即使您值得这个薪水，从公司层面，领导汇报上去给老板，老板也会考虑公司的财力情况，一个谈涨薪给涨了，可能一群人都来谈，所以这个风险他是要评估的，公司的财力是否能支撑全员涨薪，涨幅多少；另外，涨薪的意见您领导可以帮您递上去，但到底能不能涨，涨多少却是老板决定的，如果这个老板的格局比较小，只看重眼前利益，您的这个涨薪可能也会遇到问题。

总结：您想涨薪这没有错。涨薪是您想要，所以您要主动，值不值得是靠您和领导双方坐下来一起评估；而最终能不能涨薪、涨多少还要看老板的格局和公司的财力情况。但有一点能马上看到的是，您去找领导谈涨工资，势必就要准备好离开，因为涨薪便罢，不涨薪不是你想不想跳槽，而是形势摆在这里，领导和老板会认为你意愿得不到满足，必然会不稳定。找好下家再谈是做好准备，笃定谈崩了偶就跳槽是鲁莽。

祝谈薪顺利。

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偶是【烈焰童子】，科技公司常务副总，喜欢分享职场管理，晋升，实战干货内容，。