第一，实际案例
偶就是一个从国企出来的人，明确的说，大家当时有没有编制是没有啥区别的，反正都是在一个公司，大家的待遇不差。后来偶也是一个有编制的，感觉就是更加稳定了。实话说，偶当时是从一个外企过去国企的，大家也知道，外企喜欢什么，各种KPI，月度上司会和你谈绩效，谈发展，季度会总结，年底更加要，所以偶已经很适应高强度快节奏的工作，特别是外企，对工作效率也是有考核要求，那偶当时已经有一套工作的方式，到了国企后，总是风风火火，觉得事情就该什么什么时候干完，有些事情就该有结果。
但是大家也知道，实际呢？实际不需要，领导说是怎么样怎么样啊。
所以偶真的在国企最后最后离职了，重新又回到了外企后，才知道，其实偶原来的国企，大家为啥都那样慢悠悠，那样心不在焉？因为你在意了，没有用，反而会落下一个很坏的下场，就是那个不如你的上司，处处为难你。
第二，建议
所以偶问题主，你能转正吗？或者说就算不转正，你的各项收入是不是也不差，这个工作能很稳定的做到退休？是的话，从偶过去的经历结合今年疫情的情况，告诉你，不要管其他在编的还是不在编的同事，他们是不是很没有斗志，因为他们和你没有关系。但是正是他们这样的习气，你就要给自己提一个醒，你要了解这个公司的文化了，了解这个公司的人为啥会这样，你得适应公司的文化。
然后等工作稳定下来，该学什么就学习什么。就像偶有个旧同事，进入国企的时候是中专生，现在已经是有本科学历的人，同时也是高级技师，另外她通过学习，增强了自己很多职场的技能，而且自己非常节省，现在已经是妥妥副业做起来了，富婆指日可待。
所以大家都要明确自己的方向，你在什么环境，有时也只是外部环境的问题，关键还是自己的内心。
