从你的描述中了解了你在公司目前的情况，偶建议你还是辞职另谋高就吧。
一个人该不该从公司辞职，无非是从薪资待遇、晋升空间、职场关系这三方面去考虑，现在对于你来说这三方面情况都很不乐观，需要你尽快作出决断。
从工资来看。你的工资已近乎腰斩，如果说这种情况是因为受大环境的影响，相信你们公司目前经营也是面临了比较大的困难，在短期内应该来说改善的可能性还是比较小的。另外一种情况是公司对你的工作很不认可，那么这对你来说就不仅仅是调薪问题了，而是已经关系到你在公司还能做多长时间的问题了。
另外从晋升角度来考虑。从你的表述来看，你在公司晋升的机率已近似为零，这也让你失去了斗志，找不到了曾经为之而努力想要去实现的理想和目标，取而代之的是此时的你你的内心已充满疲惫感，工作提不起干劲，激情也已消耗殆尽，可以想象的到，你现在也并不能高质量地完成公司的工作，其实这种状况持续下去得不到改善话，这不反对你自己而且对你所服务的公司都是一种伤害和损失。
现在除了上面两种情况让你在公司无心恋战外，更糟糕的是你对领导的某些管理方法很不认同，甚止从你的文字里可以读懂你对他们的一些做法有很大的意见甚止是有怨气在里面，一旦你对公司和公司领导有了敌视后，那么你的心态也会随之改变，这也就注定了你的职场关系会逐步恶化，在公司你也会举步为艰。在公司人际关系的恶化，这种影响将不仅仅是在你心理层面上，更多的也会体现在你的言行举止上面。在这样的环境下，你将会很难有出色的工作表现了。
与其这样继续在公司熬着混着浪费时间，还不如痛下决心跟公司谈离职，不要再给自己找太多的理由和借口，有时候人要逼一下自己才知道自己有多大的能耐。正所谓退一步海阔天空，只有勇敢地走出去了，你才会有更多的选择机会。不要听人家说今年不好找工作你就害怕不敢辞职了，任何事情都是相对的，危中有机，只要你有能力，善于把握好机会好好表现自己，未来一般都不会太差。
偶一个朋友，之前在一家快消品公司上班，由于今年疫情影响，他们公司业绩也受到了影响，公司从今年三月份开始调整薪资结构，调整后他的收入直接下降了3千多元。更令他无法接受的是从3月份开始他们的个人出差费用由之前的每个月固定费用调整为直接跟销售回款挂勾，公司将根据他们回款金额按相应比例核报他们的工作费用。而每个市场费用投入也是按照经销商客户回款来按比例投入。这三个方案实施，对他年前刚接手一个新市场的人来说冲击是很大的，新客户还在市场培育期，老客户一堆烂帐等着他处理，由此造成了他现阶段的客户和业绩都不太稳定，需要花一定时间和费用去调整处理。为此他也曾多次尝试去跟领导沟通解决，但是最后还是没有办法改变领导的决定，弄的大家不欢而散。他也为此郁闷、彷徨了一个多月，最后他也想通了，既然改变不了环境，改变不了别人，与其怨天尤人耗着日子干不出业绩，倒不如改变自己！于是最后他跟公司提出了离职。
由于他有多年的工作经验，工作能力也不差，更重要的是他在之前工作中积累有一定数量的优质客户群，这正是很多企业所需要的。虽然在离职后一个多月时间里，他也在求职方面比以前花了很多时间和精力，历尽了不少的拒绝，但在5月初，他终于成功入职了一家知名啤酒公司，职位也跃升为地区经理，此时的他精神面貌可谓焕然一新，工作状态也非常好，他相信他和他的团队通过大家的努力可以做出一番业绩出来。
如果你选择了离职，为了在离职后可以找到更好的工作 ，你还要做好以下四个方面的准备工作:
1.给自己留足3个月的生活费，以保证自己在离职找工作期间的生活开支，不会因为经济紧张导致自己慌乱选择公司入职。
2.做好自己的职业规划，给自己找准定位。依据自己的工作经验和兴趣点，并结合自己的工作能力，确定自己下一份工作是继续在行内就业还是跨行业工作。在对职位要求上是与此前的相符，还是要谋求更高一级的职位，这些都需要你用心地去作分析。
3.分析自己目前还有那些短板，比如专业方面知识，性格缺陷，人际关系为人处事的方式等方面。认识到有那些不足后，就需要尽快地通过学习培训补缺提高自己，并在日常生活中有意识地改变自己一些不良习惯和情绪，尽量让自己变的比以前更优秀些。
4.通过网络招聘、猎头、朋友引荐等多种方式拓宽自己的求职渠道，以更快更好找到自己心仪的工作。
总结:不要再混日子虚度光阴了，明知不可为而为之，是对自己的不负责任。路是靠自己闯出来的，不要前怕狼后怕虎，做好准备工作，大胆离职吧，相信自己，柳暗花明又一村！
