目前大家看到的文章多是从“技术”的角度分析程序员成长路径，最近阿里巴巴技术专家李建（甫田）在“技术琐话（ID：TheoryPractice）”发文，尝试用逻辑分析“普通程序员如何成长”，以下是他的方法：
分析问题
JTBD（Job to be done）是一个非常好的用于分析问题的方法。需要明确用户在特定场景下必须解决的问题或完成的任务，也就是目标用户（Who）、在什么场景（Job context）以及完成什么任务（Jobs）。回到“普通程序员如何成长”的问题：任务很清楚，就是“成长”；而目标用户呢，普通程序员是谁？还有用户场景也不清晰。
普通程序员是谁？
这里采用的方法是“典型用户”，用一个人来描述一群人，就像用中间值（median）描述一组数一样。不同点是典型用户在现实世界上不存在，只是为了理解和交流的方便故意把描述写得很真实。
普通程序员的典型用户是：
小明，大学毕业，在 IT 企业上班。小明每天工作很忙碌，朝九晚十，像很多在一线城市奋斗的年轻人一样，小明面临着房贷、养家糊口等压力。IT 技术发展很快，已有经验过时也很快，小明很困扰，每天瞎忙碌，成长却不多。如何才能摆脱眼前的苟且，获得理想的成长?
从用户场景找“矛盾”
假设小明 9：30 到公司，打开电脑，处理邮件；10：00 开会汇报进度或是其他会议；11：00 线上出现紧急事故，需要修复 Bug；15：00 继续开会，到了 19：00 开始写代码，做需求；忙到第二天 0 点才睡觉。从场景中发现用户诉求和现状间的矛盾：成长的诉求与“瞎”忙的现状之间的矛盾。具体来说就是：朝九晚十，日常工作已经占满了小明的时间，如何才能“挤”出时间，做能让自己“成长”的事情？
有逻辑地解决问题
逻辑框架能帮助大家系统地思考问题，寻找解决方案。这里使用的逻辑框架是：从“问题”出发，提出假设，明确度量目标，过程中不断总结、迭代，解决问题。
回到“程序员如何成长”的问题：
问题：繁琐的日常工作占用大量时间，却没有获得想要的成长；假设：如果成长了，可以承担更有挑战的工作，摆脱低水平的重复，也能获得组织认可；度量：度量和目标相关，成长的目标可拆解成各个阶段性目标，例如：掌握 DDD、提升提问水平、某个时间内达到目标职业层级等；认知：在过程中不断总结原因 / 经验，进行相应调整。用影响地图寻找解法
影响地图是一种结构化拆解目标达成路径的有效方法：需要明确目标是什么（Why）、为了达成目标需要哪些人（Who）、为此需要做什么（What）去（How）影响这些人。使用影响地图拆解“普通程序员如何成长”的达成路径：
用户故事地图组织优先级
用户故事地图就是通过组织写有“用户故事”的卡片，帮助分析需求核心价值和成本，从整体视角规划需求优先级。用一句话描述用户故事就是：某角色，通过完成用户需求，实现了什么价值。基于影响地图梳理出来的用户需求，根据价值进行分类：
效率是第一优先级，提高效率才能挤出时间。做正确的事情是第二优先级，方向对了才可能成功。这需要提高判断能力，有正确的思考方法等。正确做事情是第三优先级，学习并掌握正确的流程和方法，结果才能保证。持续学习
了解了“普通程序员”如何成长的达成路径和优先级，可是要怎样实现具体的事项？
例如：有哪些提升效率的方法？怎样才能快速提高判断正确与否的能力？回答这些问题，需要不断学习，提升认知水平，因为学习是最高效的成长方法。
推荐使用学习三步法：
学：明确学习目标，收集资料，坚持“系统”学习；练：熟能生巧，掌握一门技艺需要反复练习；教：通过把自己所学内容教给他人，既是检查学习熟练度的标准，也能获得反馈发现不足进行弥补。
此外，唯有持续学习，多学多知，不断提升认知水平，才能获得成长，摆脱焦虑。以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
