统计专员岗位职责
总结自己的优点和缺点可以帮助我们更好地认识自己,并为自身发展和成长提供指导。"完美的总结应该以客观、真实的态度评价自己,在总结中发现问题并提出解决方案。"以下是媒体报道的社会新闻和事件,引起我们对社会问题的关注。
人事数据专员岗位职责汇总篇一
3、与业务部门沟通合作,负责收集运营平台用户反馈和数据,更新、维护运营平台的数据准确性。
4、负责公司员工劳动关系的管理,员工入职及离职手续的办理;。
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。
6、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;。
7、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计,核算薪资;。
8、熟悉员工社保、公积金办理流程,能独立申报个税;。
9、完成领导安排的其他工作。
人事数据专员岗位职责汇总篇二
4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
5、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
人事数据专员岗位职责汇总篇三
1、主要工作:与业务人员对接,沟通回款预算及销售预算情况并统计。
2、协助业务人员进行日常销售任务的办理;
3、定期与客户进行有效沟通,了解我公司产品在客户的库存状况;
4、定期电话回访沟通客户出货事宜;
5、完成领导交办的其他任务。
1、高中以上学历,一年以上销售支持或客服经验者优先考虑;
2、熟练使用办公软件,普通话标准;
3、具有较强的沟通能力,抗压能力,学习能力,思路清晰,具备较强的团队合作精神;
人事数据专员岗位职责汇总篇四
5.负责员工劳动合同的`签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作;
6.建立和维护人事档案、员工花名册,及时录入、更新员工的个人信息和资料;
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训,培训效果的跟踪、反馈及评估;
9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理,做好员工考勤、奖惩管理;
11.负责人力资源信息上传下达工作,负责协调员工关系,解决劳动纠纷;
12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。
人事数据专员岗位职责汇总篇五
1、工作对人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
17、完成上级交办的其它临时性工作
人事数据专员岗位职责汇总篇六
4.负责员工绩效考核方案的执行,审核绩效考核标准,核算绩效奖金;
5.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理;
6.负责跟进人事系统人员信息数据更新,对接it处理异常等;
7.负责培训计划的监督执行,维护培训开发渠道,跟进员工外训流程等;
8.完成上级交办的临时任务。
人事数据专员岗位职责汇总篇七
4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;
5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;
6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;
8.负责相关工作的月报表整理和提交;
9.完成上级安排的其他工作;
人事数据专员岗位职责汇总篇八
1、执行招聘计划,维护拓展招聘渠道。
2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试。
3、组织新员工入职培训,业务培训。
4、负责办理员工入职离职等调配事务。
5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。
1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;
2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;
4、负责对培训效果进行分析与反馈,培训档案的建立与归档;
5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。
人事数据专员岗位职责汇总篇九
1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。
2.根据事业部部计划,为各项活动、会议做会务准备工作。
3.起草会议纪要。
4.做好3s秘书工作。
5.负责接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司来访人员要热情,把来访人员的用意及时传达给上级。
6.公司邮件和传真及时接受和传发。
《重点问题改进措施跟踪表》。
1.协助各部门完成招聘需求计划表,依据事业部组织架构及人员编制,对需求计划进行审核。
2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。
3.新员工入职培训,培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。
4.3s3p4a实操培训。
5.征求事业部各部门培训需求,编制事业部培训需求表,由事业部总经理审核通过后, 开始实施。
1.办理项目部员工入职手续,填写《入职登记表》
2.签订劳动合同。
3.办理项目部员工转正手续,填写《员工转正审批表》。
4.办理项目部员工调动手续。
5.办理项目部员工离职手续,填写《员工离职手续表》。
1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。
2.及时准确核算公司交纳的社保费用,为薪酬核算提供准确依据。
3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。
4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。
5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。
6.社保档案整理及归档。
对事业部办公用品进行总体管理,包括计划、采购、入库登记、领用、盘存,保证各种物品配置及时。
入库和领用登记及时、完整。
1.负责事业部合同的管理,及时进行整理、编排、归档。
2.负责事业部证照资质的保管
3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
1.依据公司办公设备的管理规定,对办公设备进行定期的保养和维护,培训员工正确使用,确保各部门工作正常进行。
2.项目部宿舍的日常管理。
3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。
4.报刊书籍征订收发工作。
5.项目部员工安全教育工作。
人事数据专员岗位职责汇总篇十
1、负责新入职人员的入职培训,劳动合同的签订。
2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。
3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。
4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。
5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。
6、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账。
人事数据专员岗位职责汇总篇十一
1.主要负责人员招聘工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
3.人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。
4.负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。
5.负责各项招聘活动的策划、组织和实施。
人事数据专员岗位职责汇总篇十二
很多人听过人事专员一职,大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责是什么,希望能帮助到大家!
1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;。
2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;。
5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;。
6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。
1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行;。
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。
7、负责安排公司行政、工作会议,组织管理行政工作;。
8、负责协调本部门与其他部门间关系;。
9、协助公司规章建制,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。
11、完成公司交办的其他相关工作。
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。
4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。
5、参与执行公司活动现场执行工作;。
6、完成领导交办的其他工作。
3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系:负责人事档案管理,入离职、转正、劳动关系处理。
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。
2、建立、维护人事档案,办理和更新合同;。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;。
6、完成领导交办的其他任务。