在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
如何写进厂务工协议书通用一
（一）中心工会组织工会干部职工通过自学、集中学习、读书交流等多种形式，学习党的十九届四中全会精神，在中心内部营造良好的学习氛围；
坚持以十九届四中全会精神为指导，加快推进中心各医院基层工会建设，引导职工有效参与企业的民主管理，依法合理表达诉求，打造职工与企业同舟共济、共建共享的良好氛围。
（二）强化对职工代表的培训，提升中心民主管理工作水平通过组织开展内控制度、医疗服务质量提升、外出交流学习等专题培训学习，不断提升职工代表的文化素质和履职能力，为中心民主管理奠定坚实基础。
疫情期间，为进一步强化疫情防控，有序开展项目复工，中心组织召开专题会议。成立了xxxxx防控工作领导小组，制定疫情防控方案，部署疫情防控工作；
人力资源部修订印发《关于疫情防控期间员工轮休、调休安排的通知》，明确了疫情期间公司职工轮休、调休、补休假等事宜，并提交中心职代会审议通过。疫情期间，职工的劳动报酬、工作时间、休息休假的权益得到保障；
组织看望慰问医院一线防疫工作人员，通过慰问，把中心的关心、关爱送到了员工的心坎上，有效促进了劳动关系的和谐稳定，同时在做好疫情防控的前提下，引导公司职工与医院共渡难关、共克时艰，实现各医院平稳复工、有序复工、安全复工。
工会建立了《厂务公开实施细则》《职代会实施意见》。定期召开职代会及女职工委员会，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，做到重要事项、重大改革、决策及时公布，维护职工合法权益，确保职工队伍稳定。并对厂务公开的内容做出了具体要求：
（一）中心医疗经营管理中的重大问题。包括医院的发展目标和中长期发展规划，改革改制方案，财务预决算和盈亏情况，重大投资及落实情况，大额度资金使用，工程招投标，大宗物资采购，主管、中层管理人员的选拔聘用，业务招待费使用情况等。
（二）涉及职工切身利益的问题。包括职工工资、奖金分配，保险福利待遇，劳动保护措施，职称评定，奖惩晋级，劳动用工，下岗分流，集体合同签订和履行情况等。
（三）领导干部廉洁自律情况。包括公司领导干部年薪制实施及考核情况，交通和通信工具配置及费用支出，执行廉洁自律规定以及职代会民主评议领导干部的情况等。
（一）中心工会设立了意见建议箱，鼓励员工围绕中心医疗改革发展、生产经营、管理提升等方面谏言献策，持续开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。
（二）成立了厂务公开民主管理领导小组，形成了统一领导，全方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，进一步健全了企业民主管理长效机制，有效推进了“公开解难题、民主促发展”活动的不断深化。
（三）加强民主管理，定期召开职代会
xxxxx将职工代表大会作为参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要载体和渠道，每年坚持定期召开职代会，及时传达相关会议精神、总结历年工作情况、部署新的工作任务。通过开展主题活动，充分发挥厂务公开、民主管理工作在推进企业改革发展稳定中的优势和积极作用，尊重职工的主体地位和创新精神；
引导广大职工立足岗位、爱岗敬业、为企业分忧解难、为破解企业经营管理难题攻坚克难、增强核心竞争力。
（四）组织职工广泛开展各类各具特色的活动，开展专题研讨，集思广益解决企业发展难题，充分激发广大职工的积极性，促进主题活动的持续深入开展。
（一）坚持推行集体合同制度。按期签订集体合同，并根据公司的实际情况,实时对集体合同内容进行补充和完善,切实维护职工的合法权益。
（二）坚持平等协商和集体合同谈判制度。要做好集体合同签订前平等协商和谈判工作,选好谈判代表,确定谈判内容、严格谈判程序,充分表达双方意愿,确保合同文本的科学性和规范性。
（三）为切实提高职代会的质量和实效，推进企业民主管理制度化、规范化、法治化、程序化建设，坚持定期召开职代会，执行按期换届制度、职工代表培训等工作制度,不断提升职代会的质量和水平。
六、推动企业改革发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进党风廉政建设等方面取得的创新经验和实际成效
（一）强化职工全员参与力度,畅通民主渠道,动员广大职工积极参与企业管理,为企业发展谏言献策,督促“三重一大”决策制度的执行,充分发挥广大干部职工的民主监督作用。
（二）坚持以职代会为主体的民主管理工作中“三重一大”的民主决策落实，按时召开职工代表大会，坚持职代会制度与民主管理制度有机结合，将“三重一大”作为职工代表大会的重要内容，让代表充分行使权利，让职工当家作主，审议决策公司重大事项。
（三）深化“厂务公开”工作，通过宣传栏、微信群、将涉及公司方针政策、办公费、招待费、车辆使用、人事、工资、福利待遇、重大改革等方面事项进行及时公示，通过公开化、透明化的厂务公开制度，进一步增强了广大职工的民主监督意识和领导干部廉洁自律的自觉性。
（四）面向全体职工，以“廉洁、敬业、诚信、务实”为主题组织开展廉洁警示教育格言警句征集活动，加强中心的廉洁文化建设，将日常的监督管理与职工代表紧密结合起来，在医院内部营造风清气正的企业环境。
xxxxx先后采取集中培训、分类培训、以会代训、自学与集中辅导等多种形式，按时组织职工代表参与各类培训，培训内容紧扣公司的生产经营、服务质量提升、内控制度等多个方面，通过培训，提升了基层工会干部、工作人员的履职能力和综合素质
存在的问题：职工代表培训的次数有待增加；
职工参与企业民主管理的积极性和主动性有待提高，民主管理工作有待进一步深化。
对策建议：继续加大对职工代表的培训力度，探索和创新企业民主管理模式，提高职工参与民主管理的积极性和主动性；
促进厂务公开民主管理工作逐步规范，确保厂务公开民主管理的进一步深化和有效落实。
如何写进厂务工协议书通用二
根据顺义区厂务公开协调小组办公室顺厂开办发[20xx]1号文《顺义区厂务公开协调小组办公室关于开展厂务公开民主管理工作调研检查的通知》指示精神。我厂厂务公开领导小组，开展了全厂的厂务公开自查活动，从职工代表大会的履行、职工的职权、各项制度、劳资、经费、重大项目决策等各个方面的厂务公开工作进行了考核检查，认真贯彻了区文件精神，按照厂务公开小组的总体部署，积极推进厂务工公开管理工作，取得了新进展，目前我厂厂务公开面达到100%，职工对厂务公开工作满意度为100%。现将自查情况报告如下：
1.成立厂务公开领导小组
在实行厂务公开民主管理工作中,厂领导十分重视，认为厂务公开工作是构建和谐社会和推进企业民主政治建设的重要内容，为加强对厂务公开民主管理工作的领导。在20xx年成立了由主要领导为组长的厂务公开民主领导小组，将厂务公开工作纳入重要工作日程，加强对厂务工作的领导和协调，积极组织开展厂务公开厂务自查等活动，切实提升厂务公开建设水平。认真实施检查、督促和考核制度。领导小组下设办公室，负责筹划、组织、协调、落实自查活动。
2、健全管理制度，明确公开内容
我厂根据上级要求和生产经营实际，于20xx年制定实施了《厂务公开、民主监督实施办法》。对厂务公开的领导责任、公开内容、时间和方式都做出了规定，在厂务公开民主管理过程中，厂行政部门定期向党委汇报工作，工会定期检查公开情况，对于项目公开执行不及时的部门或负责人给予批评教育，督促其改进。我厂务公开的内容具体如下：
1、重大决策问题。主要包括我厂中长期发展规划，企业改革、改制方案，重大技术改造方案，员工分流、安置方案，重大人事制度改革方案等重大事项；
2、生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产目标及完成情况，财务预决算，重大资金投资计划，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等；
3、涉及员工切身利益方面的问题。主要包括劳动合同的签订和履行，工资调整、奖金分配、奖罚与福利，员工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，员工招聘，专业技术职称的评聘，评先选优的条件、数量和结果，住房公积金的管理，安全生产和劳动保护措施，员工培训计划等；
4、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括高级管理者、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况等；
5、其它需要公开的情况。
厂务公开民主管理工作由工作小组负责组织，具体措施由厂务公开领导小组和相关部门负责落实。根据公开的项目、内容和要求，从厂实际出发，坚持公开、公正、准确、真实的原则，制定具体实施方案，明确所公开项目的内容、范围、形式、时间等要求，由厂务公开工作小组负责人审核公布后组织实施。
在工作中，坚持以“三个保证”来开展厂务公开民主管理工作，即：
1、保证厂务公开的时效性。在厂务公开过程中，我厂以“四做到”为指导思想有计划、有部署、有组织的公开。属于常规性的工作，做到定期公开；属于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；属于短期性、临时性、一事一议的工作，做到随时公开；属于事前的工作，做到提前公开。通过职工代表团组长会、领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式，及时将公开信息传达下去，使职工群众的知情权、参与权、监督权得到了落实和保证，经考查近两年无一项公开事件公开滞后。
2、保证厂务公开的科学性。由于厂务公开、民主监督涉及内容较广，在具体实施过程中，必须是全过程、善始善终的公开，以保证其完整性、客观性。根据国家政策，制定本单位公开制度，投入人力物力成立公开小组，做到了分工明确，各司其职。不但公开了办事结果，还公开了办事流程，做到了公正、透明，利于职工群众监督；对于企业发展规划以及预期目标进行了公开，便于职工群众及时了解；对于职工的意见建议，做到公开并进行合理采纳，做到了有实施、有结果、有反馈，逐步形成了完整的办事流程和公开工作的长效机制。
3、保证厂务公开基础工作到位。在厂务公开实施过程中，承办部门建立了各种原始台账和管理档案，及时搜集和整理公开资料，做好基础工作，做到每个环节准确无误。只有夯实基础，才能保证所公开的事项内容真实全面、详尽可靠；才能保证职工群众关注的热点、焦点问题得到及时、有效的解决。
深化厂务公开工作能否收到应有效果，关键在于广大员工对公开内容的关切度和满意度。在保守国家机密和企业商业秘密的基础上，突出公开重点，提高公开质量。同时还注意了区分层次，建立起全厂范围内公开和部门内部公开的体系，根据不同层面确定厂务公开的重点，规范厂务公开的内容。推进了厂务公开向基层的延伸，使厂务公开在所有基层班组普遍推行，切实维护好基层员工的民主政治权益，更加充分地调动起广大员工的积极性和创造性，为落实科学发展观，构建和谐企业奠定更为坚实的群众基础。
厂务公开领导小组通过职工代表团组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式对奖金分配方案、厂重要规章制度、领导业务招待费使用情况、领导、值班干部通讯费等项目进行了公开，并通过召开职工座谈会搜集职工群众对所公开项目的意见和建议，在认真分析、调查核实的基础上，按程序提供给党支部领导决策考虑。对职工群众不理解、持有不正确意见的事项及时给予解释宣传，保证厂领导决定事项的贯彻落实。每年在厂务公开栏公布廉政执行标准2次，便于职工群众学习和监督；每年年底公布全厂先进班组、先进个人以及奖励办法等；对于我厂“二期焚烧”项目远景规划、预期目标，产生效果等制定宣传专栏的形式通知全厂职工；今年2月，厂务公开小组将《20xx年部门责任制》经职工代表团组长会议讨论后按照厂内文件规定制定后下发至各单位，3月份，对于职工关心的健康医疗报销方法及定点医院等进行张贴予以公布；对于院业务招待费使用情况、中层领导干部通讯费使用情况，厂务公开小组指定专人负责，定期在厂务公开栏上予以公布。通过这些项目的公开，使职工群众及时了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。
如何写进厂务工协议书通用三
为认真做好厂务公开民主管理工作，推进依法行政，加强科学管理，贯彻落实局工会《关于做好20xx年度厂务公开民主管理工作调研检查迎检的通知》（x工发[20xx]7号）精神，我办结合单位实际，在“巩固提高、规范运作、强化监督、突破创新”上下功夫，大力推动厂务公开民主管理工作的深化发展，并在实际工作中不断总结提高，现将主要工作情况汇报如下：
为了保证厂务公开工作落到实处，我办领导高度重视，把厂务公开工作列入重要议事日程，与日常业务工作整体同步推进。一是组织机构健全。我办早在20xx年就成立了厂务公开工作领导小组，今年7月根据人事变动情况，对小组人员进行了调整：陈邦本同志任组长，徐青、周敢同志任副组长。下设办公室和监督检查小组。办公室由支部和行政人员组成，监督检查小组由工会同志组成。厂务公开工作由政秘科负责牵头组织，监督检查小组负责公开事项的真实性并听取和反馈群众的意见，做到了领导、机构、人员“三到位”，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，小组人员专门抓，层层负责，责任到人的工作局面。二是修订完善了切实可行的实施办法。根据局厂务公开领导小组的要求，我办修订完善了《厂务公开实施办法》，就厂务公开的范围、内容、形式、方法、监督考核等做出了明确安排。三是落实经费，狠抓硬件设施建设。我办在办公区明显位置设立了公示栏、征求意见箱，并制作了工作人员胸卡。
一是公开内容规范。按照局厂务公开领导小组工作要求，结合我办工作特点，在对外公开方面，将国家、省、市征收条例在我办办公大楼显要位置公开。同时，按照国家档案建设标准，建设了一流的档案库房，配备相关设备，方便群众查询。在对内公开方面，坚持把领导干部廉洁自律、财务收支情况、干部选拔任用、评选先进、重大事项的决策以及群众普遍关心的其它事项作为公开的重点内容。
二是公开时间规范。根据公开内容，我们坚持长期公开与短期公开、定期公开与随时公开相结合。对与群众密切相关的制度性和政策性的内容长期公开；对年度工作目标进度、财务开支情况做到定期公开；对重要工作、单位采购、干部任用等敏感问题及时公开。
三是公开程序规范。公开程序上，我办实行政秘科整理——领导小组审定——厂务公开——政秘科和监督检查小组收集反馈意见——落实整改或交办——材料交档案室归档六个步骤。对事关全办长远利益的重大事项，事先充分酝酿，反复论证，广泛征求意见，做到未经规定程序或程序不全的不批准、不通过。对关系到群众切身利益的事项，如医疗保险、工资改革以及涉及职工利益的改革措施等，扩大群众的知晓程度，真正做到让群众知情、理解、参与。我们认为，将单位事务向职工公开，不但能够充分调动职工参与单位事务管理的积极性，而且能够建立比较完善的单位内部监督机制。主要是把单位发展和管理的重大决策、与职工利益切身相关的事项和干部廉洁自律情况范围主要内容进行公开，而且内化为班子和各科室开展管理的自觉行为，培养了时时处处公开透明的习惯，起到了出凝聚力、出积极性、出工作成果的突出作用。同时，工作中注重调动广大干部职工参与监督的积极性，加强对公开内容真实性、有效性方面的监督，并及时收集、整理、处理、反馈群众意见。
四是公开形式规范。我办不断探索和完善厂务公开形式，认真创新厂务公开的新载体、新形式，使厂务公开的形式呈现灵活多样。1、我们紧紧围绕便于干部职工知情、利于服务对象监督的原则，除了继续通过公开栏、召开全体干部职工大会、简报等形式实行厂务公开外，我们还采取了召开座谈会、发放征求意见表、开展调查问卷、设立征求意见箱等简便易行、灵活多样的公开形式，增进厂务公开的实效性。目前，全办共设立公开栏2个、征求意见箱1个，对收集的意见和建议，我们做到了条条有答复，件件有落实，有力地促进了工作的开展。2、推进电子政务建设和网上厂务公开。今年到目前为止，我办在“xxx市人民政府信息公开发布平台”的政务信息专栏共发布政务信息88条，内容涵盖法规规章、政府文件、办事指南等政务信息资源，有关单位工作的各项信息能够通过网站迅速及时发布出去。3、注重有效发挥电视台、电台和报纸等媒体的作用，及时公布拆迁相关的法律法规，让不同层次的群众通过不同渠道获取信息。
我办在抓好厂务公开领导和组织工作的同时，下大力气抓好监督检查和落实工作，把强化监督、建立健全监督制约机制贯穿于厂务公开的每个环节。
㈠健全制度，规范管理。进一步充实和完善了《领导班子重大事项决策制度》、《厂务公开制度》、《现金管理制度》、《公务招待制度》等制度。通过加强制度建设，实现了管理行为规范、运转协调、公正透明、服务高效、接受监督的目标，保证了厂务公开的顺利进行。
㈡加强监督，严格奖惩。一是根据厂务公开的特点，加强了对各项工作的协调和监督，政秘科负责厂务公开工作的组织协调，监督检查小组负责监督检查，其它部门根据各自工作职责负责相关对口厂务公开项目的部署和落实。同时，严格责任追究，把推行厂务公开制度作为廉政建设重要内容来抓。二是加大监督检查力度。由政秘科、监督检查小组牵头，定期或不定期地组织检查，对检查中发现的问题在全办进行通报，限期整改，并追究相关人员的责任。年终对厂务公开执行情况汇总，作为工作人员年度考核的一项重要内容。
今后的工作中我们将进一步加大对厂务公开工作的领导力度，强化措施，规范程序，不断提高我办的厂务公开工作水平。
