在体制内工作，个人的编制性质和发展前途直接相关，而且这种情况越在基层越明显，但是，对于体制内的部分部门来说，编制性质虽然会影响干部的发展，却并没有天壤地别，常见的就是组织部等部门，那么，对于县级组织部的事业编制来说，有没有必要调离部门？
首先，在县级组织部门上班，工作的主旋律就是“忙”。一般来说，在县级组织部门工作，事业编制和行政编制是混编使用，而且组织部门还会从其他乡镇或者县直机关抽调干部，在组织部门跟班学习，即使这样，组织部门仍然有着加不完的“班”，做不完的工作，而且组织部门对于对于所有的工作都有着比较高的要求，因此，在组织部门工作的事业编制干部，除了编制属于事业编，在具体工作方面和机关公务员并没有差别。
其次，事业编制要不要离开组织部门。一般来说，尽可能坚持在组织部门工作，这样，才能有一个比较明朗的未来。一方面，县级组织部门的干部流动还是比较快的，这个只要在县里工作的都比较清楚，一般来说，在乡镇众多的副科级岗位当中，对于组织委员的任命，县级组织部有着很大的话语权，也正是因为这样，组织委员就成为组织部提拔干部的首选岗位，因此，对于组织部门的事业编制来说，努力工作换取晋升的机会，这是相当好的选择，而事业编在其他县直部门，发展机会就会小很多，而且也很难转为行政编，但是，组织部门就可以。
另一方面，向领导提出建议，去县直局办工作，从而有时间准备公务员考试，谋取更好的机关单位，这个看着美好，但是，很多时候都是自欺欺人。一般来说，从组织部出来的干部，写材料的水平是不用怀疑的，因此，即使从组织部调到局办工作，主要工作肯定还是写材料，并不会比在组织部门工作轻松，而且因为局办能写的干部相对较少，工作有可能会更忙，同时，备考公务员对于在编干部来说，永远排在工作之后，否则，就不是调换单位备考，而是辞职备考，因此，在这种情况下，调入局办去备考公务员，大致结果就是浪费时间、浪费机会。
最后，现在体制内的工作，无论哪个部门都很忙，当然，对于组织部门的事业编制干部来说，想要谋求更好的发展机会可以理解，但是，组织部门本身就是管理干部升迁的部门，如果在这个部门都不能抓住机会，那么，在其他部门肯定更难有发展机会，重新备考公务员也是不错的选择，不过，这个并不在于你目前的工作部门，而是看你备考的成效，没有哪个部门会一直工作，总有空闲的时间，如果真有决心，即使在工作之余，也有足够的时间去备考公务员。
