在体制内工作,个人的编制性质和发展前途直接相关,而且这种情况越在基层越明显,但是,对于体制内的部分部门来说,编制性质虽然会影响干部的发展,却并没有天壤地别,常见的就是组织部等部门,那么,对于县级组织部的事业编制来说,有没有必要调离部门?
首先,在县级组织部门上班,工作的主旋律就是“忙”。一般来说,在县级组织部门工作,事业编制和行政编制是混编使用,而且组织部门还会从其他乡镇或者县直机关抽调干部,在组织部门跟班学习,即使这样,组织部门仍然有着加不完的“班”,做不完的工作,而且组织部门对于对于所有的工作都有着比较高的要求,因此,在组织部门工作的事业编制干部,除了编制属于事业编,在具体工作方面和机关公务员并没有差别。
其次,事业编制要不要离开组织部门。一般来说,尽可能坚持在组织部门工作,这样,才能有一个比较明朗的未来。一方面,县级组织部门的干部流动还是比较快的,这个只要在县里工作的都比较清楚,一般来说,在乡镇众多的副科级岗位当中,对于组织委员的任命,县级组织部有着很大的话语权,也正是因为这样,组织委员就成为组织部提拔干部的首选岗位,因此,对于组织部门的事业编制来说,努力工作换取晋升的机会,这是相当好的选择,而事业编在其他县直部门,发展机会就会小很多,而且也很难转为行政编,但是,组织部门就可以。
另一方面,向领导提出建议,去县直局办工作,从而有时间准备公务员考试,谋取更好的机关单位,这个看着美好,但是,很多时候都是自欺欺人。一般来说,从组织部出来的干部,写材料的水平是不用怀疑的,因此,即使从组织部调到局办工作,主要工作肯定还是写材料,并不会比在组织部门工作轻松,而且因为局办能写的干部相对较少,工作有可能会更忙,同时,备考公务员对于在编干部来说,永远排在工作之后,否则,就不是调换单位备考,而是辞职备考,因此,在这种情况下,调入局办去备考公务员,大致结果就是浪费时间、浪费机会。
最后,现在体制内的工作,无论哪个部门都很忙,当然,对于组织部门的事业编制干部来说,想要谋求更好的发展机会可以理解,但是,组织部门本身就是管理干部升迁的部门,如果在这个部门都不能抓住机会,那么,在其他部门肯定更难有发展机会,重新备考公务员也是不错的选择,不过,这个并不在于你目前的工作部门,而是看你备考的成效,没有哪个部门会一直工作,总有空闲的时间,如果真有决心,即使在工作之余,也有足够的时间去备考公务员。