员工每天带薪拉屎3-6小时,被公司开除,不服起诉公司,法院判了
人吃五谷杂粮,自然而然也就有了七情六欲,一些生理方面的问题,该处理还是得处理,所以今天我给大家讲的这条内容,有那么一点点的味道。
是这样的,某位员工我们称他为王某,在的时候进入这家公司工作,一直工作到。
大家在公司当中工作,都知道需要分阶段去签订合同,等到第2次签订合同的时候,基本就是无固定期限的劳动合同。
也就是说,公司就一直在这,员工就一直在,只要公司不倒,员工就能一直在这家公司工作,除非犯了重大错误。
可是谁也没有想到,在之后没过几天的功夫,就把这名签订了无固定期限合同的员工直接开除了。
原因也很简单,因为这名员工违规了,究竟是怎么一回事儿,咱们来看看。
01
上厕所,时间略微有点长
根据相关人员爆料,在的时候,也是12月,王某就因为肛肠疾病的原因,当时需要去医院里面做手术,经过医生稀里哗啦一通乱捣鼓,1月份伤口就已经愈合了。
只不过大家也都知道,肛肠科的疾病,说是愈合这么简单,可实际情况还需要后续来养,所以伤口愈合之后,仍然会存在疼痛感。
而从7月开始,王某在厕所里面待的时间就越来越长,越来越长,甚至有点不受控制了,长到什么程度呢?
一天在厕所里待的时间是3~6个小时,如果不出意外的话,就按王某8小时工作制,偶尔加班1~2个小时来看,整个上班时间里面最起码有1/3~1/2的时间是在厕所里面,甚至4/5的时间都在厕所里面。
好家伙,干脆公司给你搬出一个厕所办公好了。
公司那边也有相关的证据留存,别的先不多说,9月7日到17日,把13日排除在外,王某一天上厕所2~3次。
按理来说,2~3次也可以理解,但问题的关键在于,人家在厕所里面的单次停留时间略微有点长,每次停留时间是多长时间呢?最短47分钟,接近一个小时了,最长的时候196分钟三个小时以上。
这一下子把公司给整蒙圈了,公司那边也实在没有办法,最终把这件事情拿出来进行沟通,而在沟通的过程当中又征得了工会的同意,明确作出了解雇通知书。
其实站在公司的角度往出发,完全可以理解,毕竟公司不能当冤大头,让你来是工作的,不是来让你上厕所的。
上厕所这个活,随便一个人都会做,而王某这个时候觉得自己委屈了,因为自己和公司签订的是无期限劳动合同,既然是无期限劳动合同,就得一直工作下去。
不能说你什么时候把我开除,就什么时候把我开除,于是直接申请了劳动仲裁,而仲裁委他们审理之后得出结论,公司解雇行为不合法,需要公司和王某之间继续履行之前的劳动合同。
按照那边的规定,既然都已经签订终身合同了,不能因为人家上个厕所时间长了,就直接把人家开除,而公司方面也实在是无法理解,干脆去法院进行提起了诉讼。
02
如何看待这件事
当然事情的最终结果是,公司把这名员工合理开除了。
其实这件事情想想也可以理解,站在员工的角度出发,或许有那么一点点的委屈之处,毕竟公司都跟我签订合同了,而且我自己身体有点不舒服,不就是上个厕所吗?不就一天上6个小时的厕所吗?
那一天8个小时工作呢,我还能给公司奉献两个小时,这样说可以,但如果你真的这样做那就有点太较真了。
说句不好听的话,你一天上厕所6个小时,你让公司老板怎么看?公司当中的其他员工怎么看?
一旦你这种行为被公司领导默许,那就意味着在接下来员工们只要一来公司,二话不说,拿起手机往马桶上一坐,这一坐就能坐一天。
毕竟玩谁不会啊,可问题的关键在于,公司如果每一个员工都是这种效益的话,公司也就不要什么利润了。
所以从公司角度出发,偶尔容忍你一次两次,没什么问题,但如果你每次都这样,每次都花6个小时,拜托公司也不是做慈善的。
启示录
这名员工可能还会觉得有点委屈,那我们不做逻辑推断,只做情感分析。
我们只是做一个假如,假如这名员工他有自己的公司,然后公司里面突然来了一堆这玩意儿,每天上班的时候都在厕所里面蹲着,一天就出来两个小时给你干点活,你会怎么办?
其实有的时候,我们只需要搞个同理心分析,站在对方角度来考虑一个问题,一切也就不言自喻了。
大家对于这件事如何看?