作者丨焱公子 编辑丨水青衣
周末跟几个朋友聚会，老莫提了个问题：“你们觉得，什么样的老板可以叫做好老板？”
大家众说纷纭，有的说肯给钱，有的说能带我成长，有的说人格魅力突出，懂得一视同仁。
老莫笑着说：“都对，不过我有个不同角度——能及时察觉到你的‘极限’，并表示理解的老板，一定是值得跟的好老板。”
老莫为人踏实，任劳任怨，一直深得老板器重，但另一方面，他也经常被安排远超过其他同事的工作负荷，这令他苦不堪言。
前不久，他因为工作压力太大，没控制住情绪，忍不住冲进办公室，大骂了老板一顿。
那一刻，他已抱定了辞职的心，说的话也比较难听，没给自己留什么后路。
没想到老板听完后很冷静，点点头说：“我知道了。你的任务的确重了些，我会安排其他人分担掉一部分。”
老莫有点惊愕老板的反应，老板笑笑说：“第一次听你爆粗口，这说明，确实到了你能忍受的极限。这样挺好的，因为你如果不说，我真的不知道。我现在放心了。”
老莫的故事让我有些感慨，因高强度工作而猝死，或者工作压力最终选择轻生，这样的新闻，一直屡见不鲜。
一旦发生这样的事，企业一定负有不可推卸的责任，但换个角度看，一个老板心再黑，也不会愿意闹出人命。假如双方事前能做更多沟通，企业和员工都能更加“知己知彼”，也许悲剧就可以避免。
知道自己的极限所在，懂得适度“认怂”的员工，一定会工作得更安全舒心，也更能让老板放心。
一、3大结症，让我们不会轻易说出极限所在
不可否认，现实当中，很多人并不会轻易说出自己的极限所在。
究其原因，无非3种：1.面子原因；2.现实压力；3.社交习惯。
第一种，面子原因。
这通常来自盲目的“攀比心理”，比如：XX大牛天天加班，工作负荷一直极高，还不是一天生龙活虎？我可不能被他比下去，不然岂不是被同事和老板小瞧？
这就很像去健身房锻炼，你看到别人深蹲120公斤，你明明一副小身板，也非得去试一试，不然就觉得似乎丢了面子。
但这样做，大概率是自取其辱，甚至可能弄伤自己。
大牛天天加班，可能他的工资比你高3倍，做的事情又正好是他擅长的，因而动力和成就感都十足，或许还特别注重劳逸结合，因此能持续输出。而你，则未必如此。
正确评估自己的能力，不要让所谓面子蒙蔽了眼睛，是我们开始收获成长的必由之路。
第二种，现实压力。
对大部分职场人，尤其是中年职场人来说，这可能是最常见也最扎心原因。
找到一份合适的工作不容易，在大城市扎根不容易，上有老下有小，更不容易。
因此，哪能那么轻易“撂挑子”？随时等着替代你的人，多了去了。
这的确是事实，也的确存在这样只想把你往死里用的老板，但这不是我们持续隐忍，直至放任自己走向崩溃的理由。
拼命工作能让我们更快升职加薪，更加备受重用，但这些都是0。没有了最前面身体的1，一切最终都毫无意义。
职场压力，是“社会压力”，还并不到“生存压力”。除去生死，真的都是小事。
第三种，社交习惯。
什么是社交习惯？举个例子，傍晚出门散步遇到个邻居，别人跟你打招呼：“吃了吗，到我家吃啊？”
要是你非常实诚地回答“没呢”，这就有点难堪了。毕竟人家也只是随便问问，表达最基本的社交礼仪，并没存着真想请你吃饭的念头。
所以出于好意和礼貌，不管吃没吃，你肯定会回答：“吃过啦，谢谢啊。”
很多新人初入公司，会误以为诸如“这些工作，你一个人扛得住吗”之类的话，也是一种社交性质的关心，于是就本能地回应：“没事，这算啥。”
这就是最大的问题，在工作场合，无论同事或上级这样问你，他们更关心的，是“你的极限在哪里”，你会不会搞砸这个任务。
如果你明明已经搞不定了，却还非要强撑，这属于没搞清楚自己的位置。
二、哪根稻草会压死骆驼，只有骆驼自己知道
前段时间，一名杭州小伙逆行被交警拦截后崩溃大哭的视频，上了热搜。
他哭诉的原因，是因为觉得自己压力太大。公司本来有紧急任务要加班，根本耽误不得，女朋友又连声催促他回来送钥匙，情急之下，他才无奈选择了逆行，谁知道，竟然被抓了。
这段视频看得很多人泪目，他们仿佛看到了早已不堪重负的自己，因为一点点小事，就轻易地崩溃了。
这就是老话说的，压死骆驼的最后一根稻草。
通常我们在说这句话的时候，出于同情弱者的天性，天然都会站在骆驼的角度：它好可怜，一直被压迫、压迫，最终承受不住，被压死了。
可如果我们能把自己抽离出来，站在一个更客观的角度去考虑问题，你会发现骆驼的主人也有点冤。
主人让骆驼拉一次货，肯定是希望它尽量多拉，所以，只要骆驼看起来状态是ok的，他就一定会一直往它身上放东西。
他这样做，并不是为了虐待骆驼，只是利益最大化的考量。他根本就不会知道，最后只是多加了一根稻草，骆驼就会死掉。
这是不是意味着，主人每次多放一根稻草都要提心吊胆，小心翼翼？毕竟它到底能驮多少，到底会死在哪根稻草上，主人心里完全没底。
倘若真出现这样的情况，主人最大的可能性是尽快卖掉这头骆驼。因为他的心理压力太大，实在是不敢用。
成年人的世界，我们首先要学会的，是各自负责。
老板为经营业绩、公司存亡、员工薪酬负责，而员工，为自己的发展、健康、身心负责。
哪根稻草会压死骆驼，只有骆驼自己知道；你的承受力到什么程度，也只有你自己清楚。
为什么老莫骂了老板却没被开除，原因也正在于此。他坦白了自己的极限，这个举动，让老板更为放心。
三、如何找到自己的“极限”临界点，注意两个信号
对一些人来说，最大的问题或许不是不想说出自己的极限，而是一直觉得“我本可以”，根本不知道所谓的“极限”在哪里。
小病小痛，忍一忍就过了，成年人哪有那么矫情？
熬了通宵，第二天找时间补补瞌睡就行，也没什么大不了的。
正是这些不经意的“无所谓”日积月累，最终都构成了压垮我们的稻草。
就公子个人体会，要找自己的“极限”临界点很简单，注意两个信号即可。
第一个信号，叫身体信号。
我有段时间写稿压力极大，写到凌晨三四点是常事。有一阵子，每到凌晨一点左右，我就感觉胸闷气短，脑子也一片混沌，根本写不下去。
随后的白天也是浑浑噩噩，全身乏力，看什么都是灰的，且还非常健忘。
我意识到这是个非常严重的问题，当机立断调整为晚上12点前必须睡，宁可早一点起来写，情况才逐渐好转。
当你的负荷已经过载，身体一定会发出信号，这个时候，就代表你已经靠近极限。
别尝试对抗，尽快调整。这是最大的本钱。
第二个信号，叫情绪信号。
还是那段时间，我的情绪变得非常易怒，有时别人只是无心的一句话，都会让我忍不住想要立刻反怼。
几次之后，我合伙人委婉提醒我：你最近好像压力有点大，稍微调整一下吧。
就像老莫开头时提到的，他老板为什么能第一时间get他到了极限？因为一向温和平顺的他，居然完全变了一个人，在老板面前爆了粗口。
当我们惊觉自己的情绪突然迥异于平常时，这就是你到达或将要到达极限的明确信号。
四、聪明的员工，一定懂得让老板放心
创业10余年的前辈杜姐曾对我说：“我最在意的员工特质，只有3个字：放心感。”
什么是放心感？两层意思。
第一、你做事靠谱，可监控、可量化、可预期；第二、你得随时让我知道，你的极限在哪里。
真正能让人放心的人，永远不会把自己逼到山穷水尽的地步，也当然不会让自己的老板，时时刻刻都处在这份担心之中。
该说就说，相互信赖，坦诚极限所在，这才是一段雇佣关系里，最好的状态。
聪明的员工，一定懂得让老板放心。
