企业应该给新入职的员工做好入职培训。因为新员工如果到公司之后没有参加过任何培训的话，他很有可能对公司的各个个性化要求不了解，导致最后在工作中出现错误，不是降低工作效率，就是让企业受到损失。
瑞福德系认为。企业应该给新入职的员工做好入职培训，因为在之前员工工作的其他公司，可能对于岗位工作要求都各不一样。到了新公司以后，新公司有自己的要求和标准。如果新员工入职没有参加过入职培训的话，很有可能不了解这些标准。在新员工的工作中会有很多出现错误的碰壁的情况。比如每个员工在工作满一个月之后都会要填写月度工作总结，如果员工没接受过新员工入职培训，那他很有可能不知道总结应该汇报哪些内容。也不知道汇报的格式和样式是什么样的。这样的工作报告做出来以后很有可能就不合格，被公司领导打回来重做。员工花了双份时间。只做了一项工作，对于工作效率来说是不高的。管理者为了避免员工出现这种降低效率的情况，应该对新员工入职以后及时进行新员工入职培训。
在企业中新员工如果没有参加过入职培训，还有可能出现一些在工作中不了解公司对生产的产品的个性化标准。导致其生产出来的产品或提供的服务不合格。企业给出的生产标准和服务标准通常都是以客户的要求为依据的，这种在企业内都不合格的产品，如果因为检查人员的疏忽交到了客户手里，那么这种不合格的服务成果或产品到客户那必然也会遭到客户的投诉，严重时还有可能影响企业与客户的长期合作。
所以企业应该对新入职的员工及时进行新员工入职培训，以降低员工因为不了解公司规定和要求，导致在工作中出现错误对企业正常运营产生影响的概率。
