在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了，才知道的确如此。--美国剧作家王尔德
小文是化妆品公司的老员工了，他兢兢业业的为这家公司工作了两年了，这两年来，他几乎没有过失误，业绩不算顶尖，但也算得上中等了，但加薪始终遥遥无期，看着物价飞涨，自己的工资却像一潭死水一样一动不动，小文开始着急了。
小文邀我出来吃饭的时候，大呼不公："凭什么，我当年的同学如今一个个的过的都比我好，我已经拿了2年的死工资了，升职加薪，遥遥无期，公司怎么能这样对我。"
"那你这两年来，有什么值得拿出来一说的突出贡献呢？或者最近你为了升职，又没有做什么努力呢，比如说加加班什么的？
"哈？那个蠢老板不给我加薪还指望我给他加班，做梦去吧！"
你们有没有遇到过像小文这样的情况呢，明明天天在公司工作，升职加薪却遥遥无期，心里感觉自己做的不错呀，为什么没有人欣赏自己呢？
事实上，如果你想要加薪的话，最起码你要给老板一个理由啊，请千万不要心里想着，我在公司工作了这么多年，没有功劳还有苦劳呢。
老板心里或许还想呢：你在我的公司里面带了两年，结果什么成绩都没干出来，现在还不认真工作，天天想着加薪，做梦去吧。
如果你想要加薪，去努力工作吧，经常加班，让老板看到你的努力；勇于挑战高难度的工作，让老板看到你的好学；与同事之间搞好关系，让老板看到你的组织能力。如果你想加薪，请表现得突出一些，毕竟如果大家都平平无奇的工作，老板凭什么给你一个人加薪呢？
事实上，要想升职加薪光靠勤奋是不够的，还要掌握这几点：
一、"知行合一：精神上积极进取，行动上落实到位
有人会说，简单的很，你不告诉我了吗，只需要加班，不就可以了吗。
不是这样的。
加班并不意味着耗工时，毕竟老板也不傻，你天天加班三四个小时，跟人家不加班的完成的工作一样，老板心里自然会想：这位员工足够勤奋，但能力不够呀。
或许你会得到老板的口头奖励，和少量的现金安抚，但升职，还是别想了。
事实证明，加班只会对升职有少量的关系（毕竟人人都喜欢义务劳动的员工嘛）我们还需要在精神上积极进取并落实到行动中去。
这正如台湾著名主持人曹启泰在《上班族那点事儿》中说的："领导的眼睛都是雪亮的，永远要相信，领导比你聪明！"
二、避免"确定效应"，勇于向困难挑战
确定效应是指人们在面对收益状态时，大多都是非理性的风险厌恶者。面对有风险的大收益，和确定的小收益，他们更希望见好就收，落袋为安，更希望"二鸟在林，不如一鸟在手"。这就是"确定效应"。但反过来说看，那些能有大成就的人，往往就是因为克服了这种"见好就收"的"确定效应"心理，做到了"拥抱不确定性"。
比方说，我们的小文在化妆品企业主要是做面膜营销的，这一天，面膜柜台没有顾客，相反，旁边的口红柜台却人来人往，但不幸的是，口红柜台的营业员恰好不在，这个时候，小文心里泛起了嘀咕。
"如果是往常，我肯定选择装作看不见，毕竟多一事不如少一事，（这就是典型的确定效应，只是我们往往忽视了他）如今我想要升职加薪，肯定要在领导面前表现自己，那么如今的我怎么办呢？我没有过销售口红的经历，我能不能把这件事做好呢？"
事实上一位老板描述自己心目中的理想员工时说："我们急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不可能完成的工作挑战的人。"具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向"不可能完成"的工作挑战的员工却不多见，是人才市场上的"抢手货"。
如果小文可以迈出这一步，那么他的勇于承担，勇于学习和勇于挑战，一定会被老板所记住，日后的升职名单上，一定会有这位勇于开拓新领域的员工。
当然，这毕竟是要冒一些风险的，毕竟如果你想要出头，不冒风险，不勇于向不可能任务挑战的话，是不大现实的，但如若成功，让老板记住你的话，好处也是非常大的。那么，有什么办法可以减少这样的风险呢？
三、勤于学习，时刻为自己充电
如今的人才市场中，多面手是最受到欢迎的，时刻向别人学习，也会为你在领导面前加分的。
接着拿小文举例，如果小文少刷会手机，少站在柜台边上发呆，而是向隔壁口红柜台的员工交流销售经验，那么今天这个时候，无疑会是他表演的最好时机。
事实上每一位优秀的员工每当完成一项工作时，总去翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到？自己能不能在空闲的时候在学习些什么关于自己职业的知识，自己能不能继续充实自己，如果自己可以得到提升，那么有可能在哪一个位置？工作经验我是否熟悉？我到任之后，能不能快速的适应工作节奏？这些都是我们需要考虑的。
如果，你是老板，看到这样的员工，和之前勤勤恳恳但毫无突出的员工，你选择提拔哪一个呢？
巴顿将军有句名言："一个人的思想决定一个人的命运，不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知也会使你的天赋减弱。"
你希望把工作做成什么样子，工作就会回馈给你什么样子，你平平无奇的工作，那么老板就会把你看作平平无奇的员工，从而难以获得加薪的机会。
因此，我们需要告诉自己，在我们的工作生涯中，没有不可能。只有主动走出了"不可能的圈子"，我们才能获得进步和赞扬。
我们要有充分的自信，相信自己绝对可以，没有任何困难可以阻挡我们，只有这样，我们才能获得老板的认可，获得晋升的机会。
