文|笃鲜
今年8月，人社部、最高法明确“996”工作制违法，互联网大厂纷纷表态将作出改变。虽然很多人预感隐性加班很难消除，但令人想不到的是，当下还有用人单位鼓吹加班文化。网传图片显示，IT企业浪潮集团济南办公区悬挂“加班真好”等标语。11月15日，济南市劳动保障监察支队表示将调查此事。
浪潮集团被指挂花式加班标语 济南劳动部门回应：将前往调查
“他加我也加，想跑也跑不了”，要是这种意思体现在公司规章制度中，那么企业违反劳动法、强制员工超时加班的责任也注定跑不了。就算没有写进制度，企业能把加班标语公然挂出来给员工洗脑，着实让人疑心，涉事公司是否已经形成根深蒂固的加班文化。
可以看出，除了强化监管，对加班文化的讨论辨析仍有必要继续。在反内卷、反强制加班成为社会潮流时，为何有的企业如此“叛逆”?浪潮集团宣扬通过加班“去完成那些我们还未完成的事”，能得到员工支持吗?该如何看待认同“福报论”的打工人?
论及加班，首先需要想清楚，加班为谁而加。企业管理者希望公司做大做强很正常，但总有人把“我想完成的事”偷换为“我们还未完成的事”，指望所有员工不仅要认真工作，完成分内的事，还要拼命工作，为公司发展奉献一切。鼓吹加班的口号毫无说服力，员工不见得会因为公司宣扬加班就变得愿意加班，只会因为公司氛围和管理者淫威而被迫加班。
其次是长时间加班究竟有无必要。符合浪潮集团“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着”条件的不是人，是机器。人的精力有限，长时间加班势必会降低工作效率，不会带来更多产出。事实上，被迫加班时，很多人都采取“摸鱼式加班”模式，在工位上无意义地消磨时间。
如果很幸运，员工自我价值的实现途径恰好和单位的发展方向相吻合，自动自觉加班，社会仍然要为员工利益做考虑。劳动法确立最高加班时长，并且详细规定了不同情况下的加班费用，力图保护劳动者的合法权益，更是促进企业健康发展的必要之举。
归根结底，加班无法用“真好”或“不好”一概而论，关键要看是否符合个人意志、是否符合人和企业的发展规律。而不论是自动加班还是被迫加班，法律底线不容践踏，这需要监管更加主动而有力，需要社会上达成广泛共识，向超时加班说不。
【视频来源】极目新闻
【作者】 王梓佩
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