近年来，许多入职的员工往往会因为加班或工作问题与管理者发生矛盾。
近日便看到有位女员工李女士吐槽到：她在周末的时候接到公司的紧急安排，但李女士需要照顾孩子，就带着孩子去公司加班，却被主管罚款500元，随后李女士与主管发生争吵，结果因为与主管顶嘴被公司辞退，但李女士没有妥协，而是向公司提出上诉，希望法院能做出公平公正的判决。希望法院能做出公平合理的裁决。由于李女士在公司工作了三年，而且没有因为违反公司规定而被公司解雇，法院裁定公司的行为不合法，因此判决李女士赔偿50000元。
很多网友看到后感到非常痛心，因为有些企业主根本不懂法，甚至有些管理者知法犯法，所以应该强迫他们品尝严重的后果。
笔者认为，如今在进入职场工作后，有很多员工其实都希望能够和团队中一些技术高超、情商高的管理者相处，但是有些管理者的情商特别低，他们喜欢口无遮拦，非常喜欢把下面三个字挂在嘴边，这样会让员工特别寒心。
第一、自以为是的话，其实现在有很多管理者很没有水平，他们在公司工作或者组织会议的时候，经常会因为一些说话的内容或者说话的方式得罪员工，我们会看到一些管理者在每次公司汇报会议的时候他们总是说一些自以为是的话，很多员工都感动得不敢说话，但是这些管理者说话的内容，在被同事举报的时候，老板会大发雷霆，所以一些主管在公司工作，也应该学会在管理员工的时候避免得罪人。
第二、侮辱调侃同事的话，在公司工作，领导作为管理者，一定要学会管理团队的氛围，有了好的氛围，才能够赢得人心，只是有些领导喜欢在公司工作，或者与领导的同事聊天的时候，调侃同事，侮辱同事，所以很多同事在公司根本不了解领导的真实性格，这些领导其实是在前面一套，后面一套，换一个面孔来疯狂贬低你在公司。背后又有一拨人疯狂地嘲弄你，让你在公司里很尴尬。
第三、擅长说推卸责任的话也是很难服众，而且在企业工作久了，有些管理者无论怎么说员工都不会相信，毕竟每个团队在执行任务时，其实难免会出现重大的工作失误，但如果管理者不想承担，总是让员工来背锅，时间久了员工也会有一些怨气。
最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。
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《情商》，情商决定终点，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
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