许多人找工作都希望能有一份称心如意的工作，不仅可以养家糊口，也能体现自己的价值，所以都希望尽快找到工作，让自己生活能有所起色。但是许多公司就是抓住应聘者这种急切的心态，把应聘者玩弄于股掌之间，让应聘者费时费力还碰一鼻子灰。
凑应聘人数，有的公司想要招的人早就确定了，但是必须要走流程，或者要完成人力资源部门的任务，就会招许多人来陪衬，导致有许多人早早安排好了时间，整理了穿着打扮，想好了面试时的话术，按时赶到了应聘点，结果只聊了不到十分钟就结束了，然后让回家等消息。
有的公司内部人员无法提供有效的营销或管理方案，公司就通过招聘的方式，请各个面试者提供自己的方案，可怜应聘者积累了多年的经验，辛苦做了几天的方案却给公司剽窃使用，然后回家等消息了。
有些面试官不懂得尊重人，明明网上有简历，也写得很详细，直接打印出来就可以了，却偏偏要让应聘者自己带简历或者现场再填写一份简历。
有的面试官不懂得安排时间，要求七八个面试者都在同一时间前来面试，一个人面试十多二十分钟，排到后边的基本都要等1-2个小时，常常让许多人怨声载道，十分不尊重面试者。
面试时只谈工作内容，不谈薪资，最后你花了大量时间讨论入职后的工作规划和运营方针后，面试官才告诉你公司所能承受的薪资，还给你画大饼，让人气不打一处来。
总之，很多人面试都经历了不堪回首的过程，在经历了无数次碰壁之后，最终才找到自己满意的工作。所以希望大家在现有工作岗位上努力创造出自己的价值，公司再小也有上升和赚钱的空间，也能体现自我价值，除非你已经足够优秀，有一定社会资源，不然还是别轻易换工作。
