1.“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现主要有:一些领导干部调研走过场、搞形式主义,调研现场成了“秀场”;一些单位“门好进、脸好看”,就是“事难办”;一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”;有的地方层层重复开会,用会议落实会议;部分地区写材料、制文件机械照抄,出台制度决策“依葫芦画瓢”;一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把责任往上推;一些地方不重实效重包装,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”;有的领导干部热衷于将责任下移,“履责”变“推责”;有的干部知情不报、听之任之,态度漠然;有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
2.“四风”问题具有顽固性反复性,我们必须要给予高度重视,时刻不能松懈,在新时代,必须要花大力气打赢解决“四风”的“斗争”,需时刻谨记:纠正“四风”不止步,全面从严治党永远在路上。
3.由于“四风”干扰,党中央的决策部署难以贯彻执行,效果大打折扣;由于“四风”干扰,群众的切身利益受到损害,败坏党的威信和形象;由于“四风”干扰,问题日积月累不得解决,经常导致矛盾激化,造成严重后果。
4.在全面从严治党的大背景下,“四风”的表现也更加隐蔽和掩饰,力求在伪装之下“合法化”。
5.纠正“四风”必然向深层次发展,要对准焦距、找准穴位、抓住要害,不能“走神”,不能“散光”,重拳出击,反对“四风”,举措必须更具有力度和针对性。
6.“四风”问题虽冰冻三尺非一日之寒,但决不容再拖沓延误。必须要抓住主要矛盾、针对突出问题、拿出过硬措施、扎扎实实地改。
7.担当精神不会从天而降,既需要拔除形式主义软钉子,更要正向激励、积极涵养。比如说,针对“干事越多,出错几率就越大”的现实顾虑,唯有建立容错机制,为担当者担当、为尽责者尽责,形成宽容失败、允许试错的一整套机制,才能解除担当者的后顾之忧。再比如说,针对“干与不干一个样,干多干少一个样”的错误导向,唯有完善用人制度,让实干者入位、让无为者失位,让“为官不为”的人真正“为官不易”,才能让更多领导干部产生勇担当的热情、谋实干的动力。
8.如果纠正“四风”的决心意志和坚韧性胜不过“四风”问题的顽固性和反复性,如果遏制“四风”的力量压不倒反弹的力量,各种虚风、浮风、歪风、邪风就会死灰复燃。
9.提高政治站位和政治觉悟,一刻不能松,半步不能退,以没有间歇期、没有休止符的劲头把纠正“四风”进行到底。
10.要有一环扣一环周密部署工作的科学精神,有对作风细节问题抓住不放的较真态度,有对作风顽症攻坚克难的斗争精神,有改造不良习俗的革新精神,有一张蓝图绘到底的坚韧品格,有“功成不必在我”、一茬一茬接着干的思想境界。
11.“四风”问题表现多样,深层原因也很复杂,形式主义主要是没有把心思用在干事业上,官僚主义症结在于没有树立群众观点,享乐主义是由于及时行乐思想和特权思想在作怪,奢靡之风是因为骄奢淫逸的腐朽文化在作祟。
12.作风问题根本上是党性问题。纠正“四风”问题必须聚焦党性这个根本,发扬自我革命精神,广泛开展批评与自我批评,引导党员干部对照党的初心使命,对照党章关于“坚持从严管党治党”要求,对照党员干部特别是领导干部职责要求,对照先进典型,既深刻剖析和检查自己,又开展诚恳的相互批评,触及思想和灵魂,既红红脸、出出汗,又明确整改方向,从党性灵魂的深处把“四风”突出问题的深层原因找清楚,在党性历练中打牢思想政治根基。
13.要坚持实事求是,一切从实际出发,什么问题突出就解决什么问题,什么问题紧迫就抓紧解决什么问题,找准靶子,实打实抓好转改。
14.要坚持标本兼治,既要针对“四风”各种不良表现该纠正的纠正,该禁止的禁止,又要从理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫抑制空泛表态等不正之风。
15.要坚持联系实际,把中央八项规定和新修订的实施细则精神作为即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容,引导党员干部通过进一步树立“四个意识”,增强“四个自信”,筑牢抵制歪风邪气的思想根基。
16.风成于上,俗化于下。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者,是广大群众心中的标杆,是作风建设的风向标。抓作风建设,关键是领导干部这个“关键少数”
17.抓“四风”问题,就要倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观,旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化,培育为民务实、崇清尚简的制度文化,使党员干部队伍长久保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
18.“在抓工作落实上,有时存在重结果轻过程的问题,导致工作不深不细,甚至被假象误导。”“对于调研线路‘被安排’问题,自己的‘配合’是党性不纯、作风不实的表现。”“有时自己既是形式主义、官僚主义的‘享受者’,也是‘制造者’”。
19.毛泽东同志曾说,领导者的责任,归结起来,主要是出主意、用干部两件事。如果连做决策都要当“二传手”,那就愧对“领导干部”的身份。少当“二传手”,多当“主攻手”,党员干部都能“担当起应该担当的责任”,我们的力量就能无坚不摧、我们的事业才能无往不胜。
20.针对“干事越多,出错几率就越大”的现实顾虑,唯有建立容错机制,为担当者担当、为尽责者尽责,形成宽容失败、允许试错的一整套机制,才能解除担当者的后顾之忧。
21.针对“干与不干一个样,干多干少一个样”的错误导向,唯有完善用人制度,让实干者入位、让无为者失位,让“为官不为”的人真正“为官不易”,才能让更多领导干部产生勇担当的热情、谋实干的动力。
22.担当精神不会从天而降,既需要拔除形式主义软钉子,更要正向激励、积极涵养。
23.随着经济进入新常态、改革进入攻坚期,问题出现的速度越来越快,解决问题的窗口时间越来越短,尤其需要领导干部能干事、敢担当、有作为,抓住解决问题、化解矛盾的黄金时间。
24.随着中国不少领域从跟跑走向领跑,进入了创新的“无人区”,已经不再有先行者可以模仿,这就需要各级干部更好发挥首创精神。缺少起码的担当,没有拍板的勇气,既无法解决“发展起来以后的问题”,更不可能为改革作出原创性贡献。
25.坚持以上率下,以身作则、身体力行,“四风”问题得到有力整治,刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气,攻克了一些过去司空见惯的顽瘴痼疾,党风、政风和社会风气为之一新。
26.回潮现象不容忽视,“四风”树已倒根还在,反映了“四风”反复性、顽固性特点,不可毕其功于一役,态度坚决、措施得力、持之以恒,才能杜绝“四风”回潮现象。
27.“机械式”落实要避免。不论是作为作风建设的总体要求,还是传统节日前的阶段性任务布置,各级机关从上到下都通过召开会议、发放文件规定,部署反“四风”任务。这需要求实务实、主动积极、不折不扣、创造性地落实上级的各项要求,而不能死板教条、生吞活剥、机械被动的走过场、搞形式、做样子。
28.“走秀式”调研要不得。深入基层调研是机关干部的优良作风,也是解决实际问题的重要途径,值得大力提倡,就像全国各地开展大走访活动一样,深受人民群众的好评。现在,荒腔走板的调研已经绝迹,但其新的变种已经出现,让百姓不敢恭维。
29.“软钉子”接待不可取。党中央提出反“四风”以来,公款吃喝、公款宴请基本绝迹,这一成效值得点赞。可是,没有严格执行接待规定、自作主张地变通做法时有发生,不许超过四菜一汤,就用超大的盘子和碗,内容来个“狸猫换太子”,饮料瓶里装高档酒。
30.“选择性”检查要杜绝。检查的目的是发现问题、找出不足、总结经验、推进工作,更好地完成各项任务。个别人出于私心,搞“选择性”检查,按照预定的时间、地点、路线,经过一番“美化”,选择光鲜的一面,避开“阴暗面”,甚至在领导下车的地方铺上红地毯,把领导和群众人为地隔开,汇报只谈成绩,不谈缺点,这样检查的结果是形势一片大好,到处莺歌燕舞。
31.作风好不好,关键看领导。纠正“四风”,关键在于各级领导干部要带头转变作风,身体力行,以上率下,形成“头雁效应”。
32.那些热衷于做“表面文章”,对“面子工程”乐此不疲的党员领导干部,说到底是不愿干、不肯干甚至是不会干、干不了,根子还在于理想信念不坚定,党性不强,思想不正,作风不纯,这与人民公仆的形象格格不入,与全面从严治党的要求背道而驰,危害极大。
33.作为“头雁”,广大党员领导干部要始终坚持唯物辩证法观点,坚持实事求是的作风,在实践中坚持真理和发展真理,将各种“想法”转化为推动工作的实干行动。
34.发挥“头雁效应”要带头崇尚实干。社会主义是干出来的。各级党员领导干部要带头撸起袖子加油干,撸起袖子不是装点面子,做做样子,而是要注重“里子”,扑下身子,真抓实干,坚决不做华而不实的表面文章。加油干要的是实干。空谈误国,实干兴邦。实践一再表明,实事求是,脚踏实地,真抓实干是谋事之基、创业之本。
35.苦干是一种精神品格,一种工作风格,一种良好的行为习惯,一种共产党人应有的本色,党员领导干部要带头发扬老黄牛的精神,埋头苦干,做到弯大腰、流大汗。加油干要的是巧干,要讲究干的方法、干的科学、干的艺术。在实际工作中,要做到头脑有思路、心中有底数,工作有章法,善谋善为,善作善成,抓出成效,开创工作新局面。
36.发挥“头雁效应”要带头发扬钉钉子精神,坚持一张蓝图绘到底。党员领导干部在一时一地一事上做到了实干,并不代表在任何时候任何地方任何事情上都能做到实干。实干难在坚持,贵在支持以恒。
37.全面深化改革已经进入了深入区和攻坚期,发展面临不少新的挑战,剩下的都是难啃的硬骨头,很少有一蹴而就、立竿见影的事情。我们要有“功成不必在我、成功必定有我”的胸怀和境界,沉下心来,埋头苦干,发扬钉钉子精神,一锤一锤接着敲,持之以恒,久久为功,切实把钉子钉实钉牢。
38.坚决避免“换人换思想”“新官不理旧账”的现象,不能你方唱罢我登场,坚决不搞“重新洗牌”“另起炉灶”。一张蓝图绘到底,既是我们保持工作连续性、推进事业发展的需要,也是党员领导干部政治素质的体现;既是事业观、政绩观的选择,也是当代共产党人人生观、价值观的取向。
39.邓小平曾指出,“共产党的领导够不够格,决定于我们党的思想和作风。”以形式主义反对形式主义,最终只会让改革遭遇“冰上行车”的尴尬,把改革红利堵在“最后一公里”;做虚功、走过场,只会让老百姓寒了心,让问题久拖不决。
40.“一针不补,十针难缝”。对于隐形“四风”,对于不良作风苗头性、倾向性的问题,决不能忽视纵容,要引起足够警惕。拿出“露头便打”的决心,保持“永远在路上”的韧劲,做到标准不降、要求不松、措施不减、氛围不淡,坚决防止不良风气反弹回潮。
41.问题是时代的声音,人心是最大的政治。媒体调查发现的问题,看似新表现,实则老问题,再次表明“四风”问题具有顽固性反复性,抓作风建设一刻也不能松懈。
42.十九届中共中央政治局首次会议就审议了《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》,对党的作风建设作出新部署、提出新要求。这是世界第一大政党对于自身的清醒判断,也是即将走过百年的政党面向未来的豪迈宣言。
43.这是在新起点上的再部署、再出发,是深化作风建设的新时代动员令,是我们今后一段时期驰而不息纠正“四风”的重要遵循。我们必须深刻理解和领会重要指示精神,一刻不能松、半步不能退,坚决防止“四风”反弹回潮。
44.必须抓住主要矛盾,聚焦媒体调查发现的个方面形式主义、官僚主义具体表现,把表态多调门高、行动少落实差等突出问题作为治理重点,强化理想信念教育,强化主体责任落实,从具体问题抓起,严格监督执纪问责,绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来,绝不让特权思想和特权现象盛行。
45.风成于上,俗化于下。抓作风建设,必须以“关键少数”的自我革命,带动“大多数”党员干部的作风转变。各级领导干部要不断提高政治站位和政治觉悟,自觉看齐,带头转变作风,身体力行,以上率下,形成“头雁效应”。
46.深入学习贯彻党的十九大精神和 新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来,以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设,发扬钉钉子精神,一锤接着一锤敲,一个节点一个节点坚守,一个问题一个问题解决,一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展,坚决防止不良风气反弹回潮。
47.“图垂成之功者,如挽上滩之舟,莫少停一棹。”一时改进作风并不难,难的是养成风清气正的行为习惯;制定规章制度并不难,难的是培育崇清尚简的制度文化
48.要力戒官气。官气就是粉饰的门面、就是造假的场面、就是虚伪的脸面,官气越重,面具越假,言越失真,人越虚伪,离群众越远。
49.要真接地气。接“地气”就是要广泛接触群众,与最广大的人民群众打成一片,反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。党员干部只有从放下姿态、俯下身子、多接地气做起,始终把人民群众放在心中最高位置,“知群众所想、晓百姓所需,脚不怕沾泥、手不怕起茧、脸不怕晒黑,放下架子、放下身段、放下官话,与群众同甘共苦。”
50.要破除奢气。历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。一个个落马的贪官从反面教育我们,腐败是与奢侈联系在一起的,奢侈产生腐败,腐败导致堕落,这是腐化分子蜕变的规律,因而力戒奢侈是反腐倡廉的一剂良药,也是纠正“四风”的关键环节。作为党员干部,我们有责任、有义务践行和传承艰苦奋斗、厉行节约精神,从自己做起、从身边小事做起,时时、处处当好反对“四风”、崇俭戒奢的模范和表率,切实以优良的党风促政风、带民风、转作风、树新风。