日前，广饶县村（社区）“两委”换届选举工作顺利完成，全县迅速开展“六强六促”行动，大力提升新任村（社区）干部思想素质和履职能力，扎实做好“后半篇文章”，为推动乡村振兴和社会治理打好坚实基础。
强班子促担当作为。广饶县在镇（街道）成立督导组，监督新老班子及时办理工作交接，确保交接程序规范合法，不留“后遗症”。开展谈心谈话，镇（街道）党（工）委书记与新一届村（社区）党组织书记、副书记与其他村（社区）“两委”成员开展集体谈心谈话、重点人员个别谈话，引导其铆足劲头、“上马就干”，迅速投入工作。举行集体亮相，依托主题党日等载体，举办新一届村（社区）“两委”成员入职仪式，展现新班子新形象。举办赋能培训，县镇联动、分级负责，组织开展新一届村（社区）“两委”成员全覆盖培训，设置思想政治、政策业务、廉政监督、乡村振兴、社会治理等方面课程，增强党性意识，提高履职能力。
强组织促振兴发展。广饶县健全配套组织，充分发挥镇（街道）、村（社区）党组织领导把关作用，依法推选产生村（居）务监督委员会、村民代表、村民小组组长和村（居）民委员会下属委员会，健全共青团、妇联、残协、民兵等相关组织。另一方面，优化组织体系。完善农村“村党支部—村民小组（网格）党小组—党员中心户”、城市“社区党组织—网格（居民小区）党支部—楼栋党小组”组织体系，切实强化网格党组织整体功能，探索村（社区）党组织领办志愿服务队，强化党员担当作为。
强关爱促凝心聚力。广饶县开展“向组织说说心里话”活动，对换届离任干部，镇（街道）采取集体座谈或书面形式，向其征集村（社区）发展、年轻干部培养、为群众办实事解难题等方面意见建议，了解思想状况，引导其调整思想心态，正确对待岗位变化，当好新班子“帮手”。举办荣退仪式，筛选一批离任村（社区）干部举办荣退仪式，通过宣读感谢信、颁发荣退证书、合影留念、赠送纪念章等多种形式，增强仪式感，激发离任干部荣誉感、成就感。同时，该县还聘任治村顾问，择优选取一批德高望重、经验丰富、能力突出的离任村干部，聘任为治村顾问，与新任村主职干部结对，传授经验，指导成长，到软弱涣散村、重点难点村现场会诊、传经送宝。
强服务促走进心里。全县利用主题党日、村民代表会议等载体，村（社区）党组织书记代表“两委”班子、每名“两委”成员分别介绍工作计划，作出履职承诺，年内每人领办2—3件为民实事，承诺事项向村民公示。敲门问需，组织新一届村（社区）“两委”班子开展敲门问需行动，入户遍访群众，交心谈心、了解困难需求，帮助解决难题，做到问需于民、问政于民、问策于民。同时，办好“开门第一事”，围绕群众关心关注的“急难愁盼”、亟待解决的“关键小事”，确定一批攻坚事项，迅速实施推进，以“开门履新、上任就干”的工作热情，办好“开门第一事”，打好“履职第一仗”。
强机制促规范运行。广饶县抓实事务运行机制，严格落实村（社区）干部坐班值班、为民事项代理代办等制度，建立健全农村党员干部普遍联系农户制度，保证新一届村（社区）班子正常运作、按章办事。健全议事决策机制，全面落实村级重大事项“四议两公开”、社区重大事项“五议一备两公开”等民主决策机制；健全党组织主导的网格议事协商机制，进一步完善“网格发现、村居呼叫、分级响应、协同处置”工作机制，做到事项在基层解决。完善权力监督机制，健全村级“小微权力”清单制度，推动建立基层纪检监察组织与村（居）务监督委员会有效衔接的工作机制，探索建立“一肩挑”干部权力运行监督管理机制，督促敢作为、快作为，防止胡作为、乱作为。
强稳定促社会和谐。一是下沉“大接访”。各镇（街道）班子成员到联系帮包的换届重点难点村、信访问题村，现场接待群众上访，“零距离”倾听诉求，站在群众角度分析诉求现实情况，提出解决意见和措施，把矛盾化解在基层、问题解决在当地。二是风险“大摸排”。针对历史遗留、宗族派性、竞选矛盾、社会稳定等问题，集中开展“风险大摸排”，统筹机关干部、村干部、矛盾调解员、网格员等力量，织密信访摸排“情报网”，第一时间发现、化解苗头性问题。三是问题“大整顿”。对换届重点难点村、信访问题村，开展集中整顿行动，逐村派驻工作组，摸排建立问题台账，深入剖析问题根源，明确整顿化解措施，确保长效整顿转化。
（大众报业·大众日报客户端记者 李明 通讯员 郭涛 项在銮 报道）
