随着我国各行大佬们相继提出，二十一世纪最有价值的是人才，人力资源行业的重要性也逐渐为世人所认知。越来越多的人关注到人力资源，并且想往人力资源发展，对这个“发掘人才”的行业充满了希冀和憧憬。
不过，HR真的是“想转就可以转”的“万金油行业”吗？
一、你适合做HR吗
转行无论在哪行哪业，都是职业生命中非常重要的一项决策，非人力资源转行做HR意味着一切需要从新开始。
因此在转行HR之前，应该综合评估自己的综合素质是否匹配这个职业，然后再下决定。
1.情绪管理能力和沟通能力
作为一个频繁与人打交道的职业，HR首先需要了解自己和控制自己的情绪，有时同样的内容，在不同的情绪下表达出来，效果也会截然相反。
沟通能力则包含了表达清晰、有说服力、说话有逻辑等等，除此之外，如果你有解读别人的情绪的能力，一定是你作为HR的一个加分项，一个优秀、资深、专业的HR能合理利用情绪和沟通技巧，更好地交涉谈判，取得更有利的沟通结果。
2. 学习能力
作为HR，本身需要大量的专业知识，人力资源规划，招聘，培训发展，绩效管理，员工关系管理，薪资福利，法律法规等等，这些都是需要不断学习，迭代，与时俱进的。
除此之外我国的HR总体目前还处在发展阶段，需要学习的不仅仅是国内HR的职能工作，更应该放眼全球，学习高新的管理模式，并将所学落地，是人力资源真正成为一个公司中具有战略意义的模块。
只有对以上能力有充足的信心，才能在最大程度上防止“转行一段时间后发现HR岗位和自己想的不一样继而辞职”这样的“悲剧”发生。
二、人力资源是干什么的？
国内人力资源一般分为六大板块：人力资源规划，招聘，培训发展，绩效管理，薪资福利和员工关系管理。大公司分工比较细，会分的比较清晰，所以一般来说进公司后会从一个模块开始做起，通常一名HR能够掌握六大模块中两三个模块，已经很厉害了。
下面分别简要给大家讲一讲，六大模块都包括什么：
人力资源规划
这个板块是人力资源的根基、宏观工作。涉及到公司战略层面的人才数量层级的规划，人力资源的战略就相当于排兵布阵，具有左右公司在社会上竞争力和后续发展的战略意义。
招聘
也就是“选”和“用”这就意味着不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作，知人善用才能使人的能力得到最大发挥。
培训发展
包括新员工的入职培训，职业技能培训，团队建设等方面。其中比较复杂的就是进行人才储备建设，也就是需要发现并培养比较合适的储备人才，避免因人员调动（如离职、升降级）产生损失。
绩效管理
良好的绩效管理可以帮助公司更好的激励、筛选员工，其中比较复杂的是人才梯队建设绩效管理，要辅助各个部门建立绩效指标和目标，每月的绩效统计，和绩效体系的优化，也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一。
薪资福利
完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才。
员工关系
这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。当然这个模块是很具挑战性的，特别要注意企业文化建设，这对于员工归属感很重要。
三、如何快速有效实现自我提升？
如果已经萌生了想要转行做HR的想法，那么该如何在专业程度上“平地起高楼”，从零开始自我提升呢？
1、阅读和HR有关的专业书籍
人资工作看似很杂，每天做的都是日常琐事，涉及方方面面，但专业的知识一点都不少。那些看似简单的工作，其实都有专业的理论知识。
论知识其实就是前人为我们总结出来的工作经验，看似每个公司都自己的特色都不一样，但基础的理论知识是相通的。因此扎实的专业知识十分重要，特别是对于非专业出身的HR，很有必要将大学的人资书目认真读一遍，如经济法概论、国民经济统计概论、社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法等。
不一定要全部精通，但必要的了解不能少。
2、申请注册和参加HR有关主流论坛学习和交流
人力资源行业有很多的论坛，比如HR369人力资源论坛、HRfree论坛、中人网论坛、中国人力资源网论坛、HR沙龙、天涯论坛、HR百度贴吧论坛，17HR人力资源社区等，想要了解实时HR咨询和市场行情的小伙伴们可以主动去申请注册，可以学习到很多相当宝贵的关于人力资源行业的理解和工作经验。在这些专业网站上，你可以看到很多人力资源行业的最前沿观点，提前认识人力资源行业的发展趋势。
3、利用碎片化时间来补充学习
如果没办法做到在一天内腾出一段固定的时间来阅读专业书籍，那么可以尝试利用碎片化时间（如通勤路上、睡前）来浏览一些人力资源类的微信公众号，尽可能让自己的大脑沉浸在一个“接收知识”的氛围中，从而保持每一天的思想都是有进步的。
4、主动联系和请教HR职场前辈
学习的方式有三种，第一种是书本和网站，第二种是培训学习，第三是向其他人学习。从接受和吸收的角度上来看，“向他人请教”的模式，是最利于转化为自身所用的，因为他人的经验往往最实用、最现实，从而掌握起来也更快。所以，在学习HR的过程中，非常建议主动、定期地去联系优秀的HR前辈，向他们请教一些学习和行业上的问题。
5、证书是“试金石”
如果说学历是应聘时的“敲门砖”，那么证书就是检验人才的“试金石”。一纸高含金量的专业证书能帮你省下很多“自我描述”的时间。在证书的选择方面，人力资源领域目前有不少相关证书，如人力资源管理师、薪税师、劳动关系协调员等等，如果时间和精力有限，建议可以选择其中1-2种进行考取，以涵盖知识面广的复合型证书为佳。
6、学会“好好说话”
身为HR，工作的日常，离不开“沟通”二字：薪酬沟通、面试交流、绩效沟通、离职面谈、上下沟通、培训沟通、部门沟通......所以，好好说话对于HR来说太重要了。在这方面，小伙伴们可以适当学习一下现场控制技术和通情达理技术、倾听技术，不管在招聘、认识面谈、离职面谈中，沟通技巧都尤为重要，需要不断摸索和精进。不过有一句话一定要记住，做HR一定要学会控制情绪。
总而言之，无论是从专业知识角度还是沟通技巧角度，HR都不是一个那么容易“想转就能转”的行业。除了以上的自我审视和技能提升外，想要知道自己是否真的适合这个职业，还是要去实习或者近距离接触这个岗位，真实地体验工作环境和内容是怎么样的，适不适合自己的个性，才是真理。
最后，希望大家早日上岸，收获自己理想的职业，过上自己想要的生活~！
